伟大领袖有一句经典名言：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

    对于宏远县的这支干部队伍，组织人事和纪委等部门的同志跟我作过汇报，主要存在以下几个方面的问题：一是乡镇党政一把手和县直机关科局长的年龄普遍偏大，平均年龄到了五十岁。乡镇基本上可以，县直机关各单位显得尤为严重。有好几个局的局长，年龄都在五十七八岁了，工作没有了积极性和创造性;二是精神不振，作风漂浮。一些干部沉缅于办公室享受清闲，“一杯茶，几支烟，一张报纸看半天”;一些干部上午上班时到单位点个卯，有的呆上一个小时，有的甚至呆不了半个小时就找不到人了，到酒店打牌喝酒去了。三是门好进，脸难看，事难办，主要是权力部门。人家不请他吃饭，不给他送烟送酒送红包，能一天办好的事情他要拖到十天之后才能办，有的还玩起了踢皮球。四是缺乏开拓进取精神，。五是存在着一些腐败现象，有到企业索拿卡要的，有赌博的，有**找情人包二奶的。干部队伍中存在着这样严重的问题，我觉得非来一次作风大整顿不可了。这样的一支干部队伍，是不能实现富民强县的目标的，应该把整顿作风与考察提拔干部有机地结合起来，这样才能收到预期和理想的效果。我当即指示纪委、组织部和县委办督室，要抽调一批得力的原则性强的干部，集中时间，对全县干部作风问题进行一次全面的督查，由纪委和组织部联合制订一个实施方案，对问题严重的单位要进行整改，对严重违纪的干部要按照党纪进行严肃处理。

    现在，纪委、组织部和县委办正在做着这方面的工作。我在期待着督查的结果。

    在我刚来宏远一个月时间的时候，县委常委、组织部长段成林就对我说：“杨书记，你来了有一个月的时间了，得考虑考虑干部的问题了！”

    我说：“看把你段部长给急的！我才来了一个月时间，对全县干部的情况还不熟悉，有十多位科局单位的一把手我还没见过面呢。这事先放一放再说吧！”

    “这事可不能再拖了，再拖下去会打击和挫伤干部的积极性的！”段成林说，“这事前任书记卿青已经定了，如果不出车祸的话，早就开常委会研究了！”

    “前任死鬼书记定下的事现在还能有效吗？”我没想到身为县委常委、组织部长的段成林会说出这样的话来，心里有些不愉快起来。“如果前任死鬼书记卿青定下的事情现在还有效的话，那你们就照着办吧！”

    段成林知道自己说错了话，两脸红通通的，一个劲地向我作着检讨，让我这位书记大人莫记他这位小人的过。他说：“卿书记定下的事情，现在当然作不得数了。我们得按杨书记的指示精神办！杨书记怎么说，我们就怎么办，保证不打半点折扣！”

    从段成林说的情况来看，由前任书记卿青主持研究拟提拔任用的干部，我认为这里面一定存在着猫腻。卿青和段成林存在着买官卖官的嫌疑。我的这个判断不久就得到了证实。

    我听到了一些干部们的私下议论：

    “狗日的卿青死得真不是时候！如果他早些死，我就不得送钱了;研究了干部的提拔与任用之后再死，我也坐上乡镇一把手的交椅了！”

    “狗日的卿青害人不浅，临死之前还收受了我们一批巨款！”

    “卿青死了，李县长还在，组织部长段成林还在。大家也给他们送了的，他们不会不替我们挑担子！”

    “现在来了新的书记杨一帆，李贤和段成林恐怕挑不起这个担子！”

    “听说杨书记原则性极强，为人正直，为政清廉，嫉恶如仇，在干部的提拔与任用上容不得小动作！”

    “是猫儿都得偷腥，我就不相信他杨书记真的一身正气、两袖清风！”

    “为了达到自己的目的，看来我们还得准备一批款子！”

    这些街谈巷议，通过不同的渠道传到了我的耳朵里。卿青、李贤和段成林收了一些干部的钱，三人拟定了对送钱干部的提拔与重用，这已经成了心照不宣的事实。如果让他们拟定的干部如愿以偿，那么我这个当书记的就成了侩儡，我的重要讲话和重要指示，就会得不到更好的贯彻落实。现在我当书记了，我得对干部的提拔与任用有自己思路，让干部围着我的身边转，对我言听计从。

    李贤也催着我要研究干部的任用问题，说下一步的旧城改造的拆迁，是需要干部们做工作的。看来不同意他们的意见不行了。

    过了一个多月，在召开了全县干部作风整顿大会之后，我觉得研究干部的时机已经成熟。那天我把段成林叫到我的办公室：“在下次例行的常委会上，你把这个问题提出来，我就有研究干部的理由。请你把上次拟提拔任用的干部名单送我一份，让我参考参考。”

    段成林答应办好这两件事。

    第二天段成林就将那份由前任书记拟定的干部提拔与任用名单交到了我的手上。我花了一个晚上的时间看完了这份名单。

    一、我基本上同意乡镇党政一把手的任用。乡镇党政一把手的年龄都还比较年轻，党委书记年龄最大的才四十二岁，乡镇长的年龄都在四十岁以下。只有城关镇党委书记的年龄较大，已到了五十七岁。段成林跟我说，城关镇是城区，跟县直科局级机关没多少区别，我们是把这个镇当作县直科局级机关看待的，党委书记的年龄是大了一些。他是当过乡党委书记进城的，如果这次让他退下来的话，这会影响他的情绪，对工作不利。

    二、县直科局机关一把手的年龄普遍偏大，像发改委、信访局、城关镇、水利局、文化局、体育局等六个单位一把手的年龄都到了五十八岁。这些单位的一把手，工作不求有功，只求无过，缺乏开拓进取的精神，看来是非换不可了。

    三、研究提拔任党政一把手的女干部没有一个，我觉得不行，这违背了上级要大力重视女干部培养与提拔任用的要求。这次不管怎样，也要提拔几名年轻的女干部当科局的一把手。

    作为县委书记，我主要考虑的是一把手，只要把一把手配好了，那个班子就会有很大的作为。如果这六个单位的一把手退下来，准来任这个单位的一把手呢？我在思考着。

    经过招商引资和旧城改造这一段时间的了解，我觉得发改委副主任刘文灿这个同志很不错，是发改委主任的最佳人选。更重要的是这个同志非常听我的话，能创造性地理解我的意图。对，发改委主任就是刘文灿了！

    那么谁来当城关镇的党委书记呢？我稍一思索，卿如燕那美丽的形象一下子就进入了我的脑海。卿如燕现在是城关镇的镇长，这个同志工作能力强，在城关镇有女强人之称，让她当镇党委书记算不上提拔，只是重用。对，就让卿如燕当城关镇的党委书记！

    卿如燕是女干部，在提拔妇女干部这个问题上，我想到了文化局的副局长、被称之为“舞蹈皇后”的何滋润;体育局的副局长、被称之为“浪里白条”的邹琼钗。这两位都当了四年的副局长了，工作能力不错。作为年轻的女干部，提拔她们两人分别担任文化局和体育局的局长，这是可以的，也符合上级要大力培养、提拔女干部的要求。

    那么谁来当信访局的局长呢？随着旧城改造的进行，随着旧房拆迁工作的开展，会出现一些上访甚至是群访事件，信访局局长就显得特别重要。信访局局长不但要有能力，更要有魄力。老局长下来之后，谁来当这个局长？我对信访局几位副局长的情况还不太熟，所以一时还拿不定主意。

    还有，谁来当水利局的局长？卿如燕当党委书记之后，谁来接替她当城关镇的镇长？这天上午，我叫来县委办主任罗瑞，想听听他对干部任用方面的意见。

    罗瑞告诉我，前次的干部考察工作，是卿青、李贤和段成林他们三人大包大揽的，我们这些常委并不知情。罗瑞说：“考察干部那一段时间，全县干部的思想比较混乱，跑官要官花钱买官的现象十分严重。特别是到了晚上十点钟之后，各单位的小车就往我们县委县政府机关大院开，一把手们都往卿青、李贤和段成林家里跑。”

    “具体情况你清楚吗？”我问，“比如哪位当哪个乡镇的党政一把手，哪位当哪个办委局主任、局长？”

    “具体情况我不是很清楚，因为还没有拿到常委会上来讨论。”罗瑞说，“组织部考察结束之后，卿青、李贤和段成林拟定了一份任用名单。我隐隐约约地听说，除了解决几名正科待遇和二十几名副科待遇之外，乡镇党政正职和县直机关办委局的正职几乎基本上未动。”

    “乡镇还可以，县直机关科局单位班子成员严重老化！特别是一些正职，占着茅房不拉屎，为什么还不将他们挪挪位子？”

    罗瑞说：“一把手掌握着很大的实权，为了继续占着这个位子，他们用公款请客送礼。这三人都得了他们的好处，那就只好维持现状了！”

    原来如此！我气愤地说：“这些人对党的事业也太不负责了！这样的班子，这样的干部队伍，怎么能带领广大人民群众与时俱进，建设一个崭新的宏远？我看，这次得对一些班子要动动大手术！”

    最后我问罗瑞：“在信访局、水利局和城关镇的副职当中，有没有表现得特别突出的？”

    “有啊！”罗瑞说，“信访局的副局长席毅、水利局的副局长李晓明，城关镇的党委副书记向东方，都是非常优秀的干部！”罗瑞还非常具体地介绍了这几位同志的情况。

    我的脑海里记下了这三位同志的姓名。后来我向几位常委和几位副县长侧面了解了一下这三位同志的情况，大家都说这三位同志工作非常的不错，而且都还比较年轻。

    终于到了开例行常委的时候。那是在一天夜里，在研究了几个重要的问题之后，组织部长段成林提出了干部任用的问题。

    李贤首先发言。他说：“在杨书记未来之前，组织部对拟提拔任用的干部进行了一次全面的考察，考察是公开公平公正的，组织部拟了一份拟提拔干部的名单，交我和卿青同志看了。我跟卿青同志都觉得好。为了保持全县干部队伍的思想稳定，就将上次组织部拿的那个方案交常委会讨论，不要翻来覆去的另搞一套了！”

    按照规定，李贤应在倒数第二个发言，我最后一个发言。既然李贤抢先发了言，又为讨论定了调子，这个讨论将很有可能偏离我定下的方向。在这个会上如果给李贤以批评，那是不行的，我也得抢先发言，把李贤定下的调子纠正过来。我清了清嗓子说：“同志们，宏远的发展大计我们已经定下来了，宏伟的蓝图十分振奋人心。为了保证这宏伟蓝图的实现，我们一定要配好乡镇和县直机关各单位的领导班子。从我了解和掌握的情况看，全县科局级领导班子中，有相当一部分(我这里说的是相当一部分，而不是少部分)班子，不同程度地存在着“懒、散、庸”的现象，特别是一些一把手，占着茅房不拉屎的现象十分严重！精神萎靡，意志消退，不敢负责，不敢担当。一把手都这样了，你能说那个班子还有生机与活力吗？对这样的班子，要进行整顿，整顿之后要进行大换血！下面我就讲三点具体意见，仅供同志们参考：一、凡五十五岁以上年龄的科局正职，这次一律退下来，退下来之后安排当县委和县政府的督查员;二、要把那些德才兼备、奋发有为、具有开拓进取精神的年轻干部提拔上来，要往他们肩上压担子，让他们在实践中增长才干。有人会说青年干部不成熟，这没有什么大不了的。想当初我们当科局正职的时候才多大年龄？我们成熟了吗？一样不成熟！在党组织的教育培养下，在工作的实践中，我们不是很快就成熟了吗？三、这次的乡镇党政正职原则上不动。四、要大力培养和提拔女干部。从上次初拟的提拔任用的名单上看，科局正职没有一名女干部。这怎么行呢？绝对不行！组织部门要按照我讲的这四点意见，做好干部的考察工作，特别要把那些优秀的青年干部和青年女干部，提拔到领导岗位上来！”

    我高姿态地让大家讨论，有不同意见甚至反对意见都可以讲。我发现李贤可能有许多话要讲，在他未开口之前，常委都说“就按杨书记说的办！”

    我把脸转向李贤：“你讲讲你的意见吧！”

    李贤有些不快地说：“既然大家都说按你讲的办了，我还能发表什么意见？”

    我不跟李贤一般见识，显得很大度地说：“有意见，当着大家的面，还是讲出来好！”

    李贤生气似的说：“有意见也不讲了，散会吧！”

    应该由我宣布散会的，既然李贤已经宣布了，我也不能再说什么了。如果再说什么的话，李贤势必要跟我吵起来，那是对工作是十分不利的。我只得说：“时间不早了，散会休息吧！”