我又看了看时间，已经十一点了，我转身就回到了自己的办公室。毫不意外的看到许丽娜正坐在自己的桌子前，我真得很佩服她这种耐得住寂寞的本事，她平时似乎除了去洗手间和传达某项工作的时候会离开座位，其他的时候，绝对能在她的桌子前找到她，好像她从来也不需要出去活动活动筋骨或者找人聊聊天。

    “欧经理，”许丽娜看见我走了进来，就迎着我站了起来，“我们公司派去总部参加技术部定向培训的工作人员已经回来了，今天正式销假上班了。他刚才来找过您，说是等您有时间的时候，向您汇报这次培训的情况。”

    我现在正在非常投入的想一件工作上的事情，本来是很不想被打断的，可是许丽娜的话，却像一阵风暴一样，突如其来的就抢占了我所有的思绪，只因为她提到了‘那个地方’，从而让我想起了那个人。

    “让他现在就过来吧。”我努力做出漫不经心的样子来，不让许丽娜看出我此时内心的激荡。

    “好的。”许丽娜飞快的回答。

    我坐在办公室里，心里忐忑不安，满脑子的纷乱庞杂的思绪，最后只凝结成了四个字：‘故人，安否？’

    五分钟不到，那名被派到总部学习的员工就来了，一个二十多岁的年轻人，姓黄。因为二分公司刚刚才成立，还没有确定出技术方面的主力员工，而他是学相关专业的，而且看上去人还比较忠厚，我就安排他去了。去总部学习交流，最重要的一点，就是不能弄一个很是非的人去。不求他能在总部帮我说好话，只要他能做到不说我的坏话，我就谢天谢地了。

    小黄一进我的办公室，我就露出了很热情的笑容：

    “回来了，这趟辛苦你了。”

    “不辛苦，不辛苦，”小黄赶紧陪着笑脸说，“能有机会去总部学习，这样的机会多少人盼还盼不来呢。”

    “早总部学习的怎么样？”我问。

    “挺好的，学了很多东西，也长了很多见识。总部要求我们回到公司后，要进行转训，所以我就把所有的学习资料都带回来了，也把培训课上的所有内容都整理出来了。你看什么时候需要，就安排转训就行了。”

    小黄回答的非常中规中矩，我越发肯定了自己当初的判断——这个年轻人很老实也很忠厚。只是很久以后我才明白，一个下属如果表现的过于中规中矩了，那绝不是一个简单的问题。只可惜，当时我并不懂得这一点，所以险些酿成大错。

    我又问了他一些关于培训的事情，还故作无心的询问了几个我在总部的熟人的近况，而我问这一切的目的肯定是要把话题转移到常亚东身上去。

    我最理想的结果是，我和小黄慢慢聊开了，他就自然而然的提起了常亚东，因为毕竟常亚东是技术部的主管，小黄去培训不会见不到他。可是也不知道怎么回事，从始至终，小黄都没有提起这个人来。

    最后，我终于忍不住了，直接问道：

    “你们培训的时候，见到技术部的高管了吗？”

    “见到了，”小黄的态度仍旧老实，“常主管，在我们培训班开始和结束的时候，他都来了，讲了两次话。非常有水平。”小黄有些感慨的说。

    听到他夸常亚东，我的心里竟然莫名的甜了一下，小黄继续说道：

    “培训结束的时候，常主管跟我们大家见面，还单独跟我说了几句话呢？”

    “哦，他都跟你说什么了？”我现在真希望小黄的心思能像他的外表一样单纯，好觉得我问他这个问题，是一件很正常的事情。不过看样子他也的确是没有多想，很利落的就回答道：

    “常主管说，北京二分公司是个很有前途的分公司，让我好好干，还说在我们的公司中，只要好好干，一定会有前途的。”

    不知道为什么，听了小黄的话，我的心里竟然一阵发紧，眼中忽然就涌上来了一层热浪，我低下头装作去看小黄带给我的资料，借以掩盖住我的心情，我也不明白，为什么常亚东明明只是说了几句最普通的场面话，可是在我听来，却分外的感动，就好像他说这些，就是专门在帮我稳定员工，或者故意要让小黄把这些话捎给我似的。

    我低垂着头，心中激荡，同时又有些无奈：

    ‘女人啊，你一生中最大的敌人，就是太容易自作多情。’

    小黄走了，把他从总部带回来的大量的资料留给了我，我一页一页的翻看着，认真的寻找着，想从那些枯燥的专业术语中，寻找到一些关于他的蛛丝马迹。可是最终，我却失望了，因为我什么都没有找到。一切事实都在提醒我，这些，不过是用机器打印出来的制式文档而已。可是我却仍旧舍不得放下它们，我用手轻轻的抚摸过那些冰凉的纸页，自己都能感觉出指尖的柔情，只因为它们来自于那个有他的地方。

    不知时间过了多久，我的嘴角浮现出了一丝自嘲的苦笑：

    ‘那天让孙磊给我介绍男朋友时，我自己许下的誓言犹然在耳，可是一转眼，我就又陷入到了那种熟悉却让人心痛的氛围之中。’

    我深深地吸了一口气，强迫自己振作了起来，我现在有太多的事情需要去做，不能为了这些虚无缥缈的事情浪费时间。我把那些技术资料都塞进了抽屉里，然后大步走出了办公室，我故意把步子踩得很重，好像故意要踏碎什么似的。我拉开了办公室的门，大声问道：

    “丽娜，我上次跟你说的，想给公司制定一套绩效考核的标准，你想了吗？”

    许丽娜的脸有些红了：

    “欧经理，对不起，我没想出什么太好的办法。”她嗫嚅着。

    “你一点儿想法都没有吗？”

    虽然已经预见到了许丽娜不会想出什么切实可行的方法，但是有的时候，领导对下属表现出一些适度的不满也是必须的。

    “这几天我就弄出了这个……”许丽娜说着从桌子上拿起了一沓厚厚的白纸。

    “这是什么？”

    “因为我自己想不出什么办法来，所以我就通过各种渠道，把我能够找到的其他公司的绩效考核的办法都整理出来了。”

    我接过那叠白纸翻了翻，果然上面写着一条条的案例，每一个案例都相信的说明了公司的规模、所经营的产品，和绩效考核的方法！我真得有些吃惊了：

    “这些你都是从哪里找来的？”

    “有些是我跟别人问的，有些是从网上查的，我不太善于干这种工作，所以也不知道这个有用没用。”许丽娜的声音越来越轻了。

    虽然已经下定了决心，不去轻易的表扬一个员工，但是我还是很真诚的对许丽娜说了句：

    “干得不错。我拿去详细看看。”

    说着话，我就拿着那叠纸进了自己的办公室。说实话，我此时的心情，远不像我所表现出来的那么平淡自如，我这次是真的被许丽娜的行为给震撼了。我刚才简单的翻了一下，她搜集的案例竟然有七十来个之多，天知道，她是怎么找到了这些资料。而更关键的是，我再一次切身感受到了，许丽娜所说的那句——做好基础工作。

    毫无疑问，她是把这一点发挥到了极致。而同时，我也不禁感到有些汗颜，因为虽然我一直都在提醒自己要踏实，不要投机取巧，但是跟许丽娜比起来，我做得还远远的不够。

    十二点多，我终于把这些案例都看完了，诚然，这些案例中提到的方案没有一个是可以直接拿来就用的，但是它们基本已经囊括了所有内部绩效考核的方式，如果我把它们全部都研究完了之后，还不能找到适合于二分公司的方式的话，那就只能说是我太笨了。

    我连午饭都没心思吃了，打开电脑，把脑子中已经逐步成型的绩效管理办法打了出来。

    忽然，一阵敲门声很突兀的响了起来。我有些无奈，现在是午休时间，人们竟然还来汇报工作，看来我真是得反省一下自己的工作方式了。

    我其实已经很累了，可是一听到有人要进来，还是马上就挺直了身子，没有显出丝毫劳累和疲惫的姿态。因为我已经下定了决心，从现在起，不管我有多累、多烦，我都要挺直身子表现出一种无所畏惧的姿态来，对于一个刚刚上任的、正在面临着无数考验的领导来说，这至关重要！

    “进来！”我扬声说道。我希望听起来，自己能够显得气势如虹。

    应声而入的是许丽娜：

    “欧经理，崔慧明副总的电话。”

    我愣了一下，下意识地望了望自己桌上的电话机。

    许丽娜马上补充了一句：

    “电话是打到我那里的。”

    我现在也顾不得多想其它的了，立刻大步走了出去，拿起话筒，深深地吸了一口气，然后才认真的说道：

    “崔总，你好，我是欧兰。”