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    蒋子鹏周六晚上去见娅娅，同样是去了张华咖啡店。熊秋蓉忙着下周二开业，这段时间几乎都是陈颖接醒醒时一起把娅娅接到咖啡店。

    蒋子鹏跟张华谈到自己的苦恼。张华沉思一会后说，你爸是不是事无巨细，都要亲自参与？

    蒋子鹏说，是这样，所以特别忙，好象从没休息的时间。张华说，这就能理解他为什么要你了解所有的部门运作以及相关知识。

    蒋子鹏说，现在只要看到报表就头晕，更别谈那些乱七八糟的专业知识。

    张华说，能理解你的心态，同时也理解你爸的心态，他是从无到有的成功，公司发展的每一步都有他亲自参与的痕迹，他很清楚成功的不容易，也清楚成功的背后需要付出很多；但他这样成功的企业家也有弊端，那就是不轻易相信下属；在他心中，觉得作为老总、决策者，必需熟悉公司所有的一切，必需所有事都要自己参与、自己做决定，甚至会越级管理。

    蒋子鹏说，也许你说的对，现在一旦某天我爸不在集团，很多事都会停顿，几乎所有文件、所有决策都等着他审批。

    张华说，我的理解是，一个称职的企业领导，应该是他关掉通信设备离开公司一个月，公司照常稳定良性运作；国外很多家族企业，真正的决策者，也就是我们所称的CEO，并不是家族成员，而是外人，他们未必拥有公司股权；但中国企业往往受国情影响，习惯了集权，公司拥有者同时拥有所有决策权、经营权与管理权。

    蒋子鹏说，你说的太对了，这几天就在思考这个问题，并不一定要熟悉企业运作的所有细节，不必了解企业产品的专业知识，一样能经营企业；比如我经营的酒店，虽然规模不是很大，但也有一定的代表性。

    张华说，的确是这样，你没有经营酒店的经验，但聘请的经理懂，现在你完全离开酒店，可是酒店照样稳定良性运转，这就是很典型的例子。

    蒋子鹏说，现在集团除了我爸，还有部分跟随我爸一起打拼的高管也拥有股份，不过他们股份比例相对较小，虽然集团也有董事会，但所有人都习惯我爸一个人决策一切。

    张华说，从某种意义上来说，这对公司的长远发展没有好处，万一你爸老了，不能决策或不能做出正确决策的时候，没有这样一个有能力的人来接替你爸独揽所有大权怎么办？到时还是需要靠CEO与董事会，假如前期没有过渡，突然间的变化会让公司短暂性陷入危机。

    蒋子鹏说，也许我爸是希望我能成为接替他的那个人，可我毕竟不是他，一方面我对这些真的兴趣淡薄，另一方面我的成长环境与他不同，永远不可能拥有他当年从无到有一步一步成功的经历。

    张华说，你可以试着跟他谈谈，与其等你成长起来，不如提前改变公司机制，让公司拥有权与经营权进行分离。