“路总，不要这么悲观。”曹平生的声音从路瑶办公室中传来，这次路瑶并未关门，与门相隔几米远的位置可以听清室内的对话。

    匆匆赶来的王暮雪，即便坐到了位置上，心脏依旧在胸口乱撞，办公室里一片寂静，柴胡和杨秋平都看着各自的电脑没说话，见王暮雪来了也只是朝她尴尬地笑笑。

    曹平生的气场一如既往的强，所到之处寂静如夜，王暮雪不知道发生了什么，她只能快速打开电脑，强行逼迫自己进入工作状态。

    这种时刻也只有路瑶能够开口，她与曹平生的对话一直不停向外传出

    “时间会证明一切的。”曹平生道。

    路瑶感慨万千，“不是我悲观，你们这个资本市场越来越让人看不懂了，今年跟过山车一样，一个大牛市，一个大熊市，前两个月还信心慢慢，现在就草木皆兵了”

    王暮雪办公室中的三人都听到了路瑶的话，也都明白她具体指的是什么。

    2015年，二级市场上的牛市行情来得异常猛烈，短短几个月，上证指数就从3000点飙升至4000点，随后又是5000点。

    相比于年的那场资本盛宴，沉浸在牛市喜庆中的人摇旗呐喊“5000点算什么，5000点才是牛市的开始”

    市场上行情报告纷飞满天，给这场金融泡沫添柴加火，研究机构的那些研究员大多也不敢提“泡沫”，因为被快速致富冲昏头脑的万千股民们不爱听这两个字，所以新闻、或者行情报告中提的都是“金融大时代”，都是“以前靠存钱买房，以后发财要靠金融资产”这样的标题。

    疯狂的时刻，各种故事都很诱人，哪怕这些故事从来不是真的。

    汇润科技的高管王飞，前几个月请明和证券项目组人员吃饭，答谢他们促成了中德跨国并购交易时，王暮雪亲耳听到他说“看我们公司，70倍市盈率市场都能接受，那么倍其实也没啥区别，反正都是贵哈哈哈”

    “这种波动是正常情况，而且那是a股，你们这是新三板，波及不到你们。”曹平生这句话听上去是笑着说的。

    “曹总，大哥，我们公司迟早要上a股，是你们胡保代说，先上新三板，规范规范公司，打开一下知名度，以后方便转板，a股才是我们的终极目标。”

    “是是。”曹平生依旧笑着。

    “我觉得你们那些研究机构也真是，能不能专业一点，能不能有点良心，一会儿发报告说大鹏展翅，扶摇直上九万里，结果才说完大盘就从5100点跌到了2800点，才剩2800了大哥”路瑶的音量加了一个分贝。

    “呵呵，路总您是不是重仓了什么股票，现在牢骚全往我这发。”曹平生眯着小眼睛。

    路瑶听后似笑非笑，“总之大哥，中国的gd都增长多少了，大盘指数至今才增长多少严重不匹配你们这个资本市场玩估值不能这么玩，这么玩再好的企业都能给玩死”

    曹平生赶忙做出了一个安抚的手势，“路总您这句话过了，虚拟经济是实体经济的晴雨表没错，但也夹杂着很多其他因素，比方说政策因素，心里因素，国际关系因素等等，我对我国长期的大金融时代坚信不疑，只不过对于今年下半年的市场行情，我个人是偏谨慎的。”

    曹平生的态度十分恭敬，这样的态度与他在下属面前的剑拔弩张截然相反。

    原本站着的路瑶一屁股坐回了自己的椅子上，“都2800点了，能不谨慎么再下去是不是又要跌破1600”

    曹平生哈哈一笑，“真要跌破1600，那是好事啊遍地白菜价的好企业，还不是捡一个大便宜。”

    “算了算了不说我了。”路瑶有些心烦，“对了，你们那个蒋一帆怎么样了还要离职么”

    此话一出，隔壁的隔壁办公室里的三个人都瞬间不淡定了，什么一帆哥要离职

    只听路瑶继续道“上回饭桌上，我可是尽力帮你挽留了，留不住也不能怪我，那尊大佛，明显对于我这种小项目没兴趣。”

    此时王暮雪没听清曹平生回答了什么，路瑶的规劝声就又响了起来“管理者不用怕员工离开，您要这么想，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来，员工，是越换越优秀的。”

    王暮雪的耳朵这时竖得跟兔子一样，柴胡也恨不得直接走到走廊上偷听。

    “什么还要带走项目”路瑶声音有些惊愕。

    办公室中的三人面面相觑，杨秋平朝王暮雪眨巴着眸子，一帆哥难道要把明和证券现有的项目带走么

    “这种挖公司墙角的员工，对公司是没有感恩之心的，不用留了，再聪明再优秀都不能留。”

    听到路瑶这句话，王暮雪只想冲进董事长办公室帮忙辩解，大声告诉路瑶蒋一帆不是这样的人。

    一般而言，投行员工离职都抱团，即一两个保代，带着一堆小兵去其他券商另立山头。

    团队成员自己所承做的项目，通常也会带走全部或是部分，有的项目因在本券商的内核审查过程中，遇到了无法逾越的障碍，不得不整个带到中小型券商去申报。

    毕竟中小券商的内核审核力度没有大型券商严格，在大型券商无法通审的项目，在中小券商睁一只眼闭一只眼的情况下，还是较为容易通过的。

    对于一些投资银行项目组人员来说，公司和平台是其次的，花费时间和精力做了两三年的项目，顺利申报，最终成功发行后的百万奖金才是最重要的。

    这种群体跳槽模式在投行界屡见不鲜，不乏优秀人员的大型券商高级管理职位往往不够，很多投行员工当上了保荐代表人整整几年都没法升到中高层，于是干脆直接跳槽到中小券商，名片印着“董事总经理”的头衔，成一方诸侯，岂不快哉

    而跟着保代一同跳槽的投行小兵，大多家境一般，都不得不跟着项目走，项目在哪家券商能出得来，就往哪里跳，毕竟谁都想赚上几笔巨额奖金买房买车。

    但是上述这些情形，在王暮雪看来对于蒋一帆都不适用。

    其一，蒋一帆根本不缺项目做；

    其二，蒋一帆根本不缺钱。

    其三，根本没听说部门中还有谁要跟着蒋一帆一起跳槽。

    当然，现在是2015年9月，所有上市公司的半年报都已披露完毕，部门里的同事也都知道新城集团的净利润比去年同期下降了75，股价连续几天被死死压在跌停板上，但这不至于让蒋一帆做出离职，甚至挖走公司项目的举动。

    王暮雪想到这里，忍不住打开了蒋一帆的微信对话框。

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