到了公司，岸本正义给酒井美玲安排的工作就是前台。把长相可爱的女孩子摆在公司门脸上接接电话什么的，都是普遍的惯例。



    就目前而言，他觉得对方很合适。与此同时，酒井美玲完全没有逆反心理，还美滋滋的。



    毕竟，像她们这种高中生在外面打工，无非就是餐饮店，居酒屋，便利店等等场所，自然是没有像自己这般坐着舒服和体面，以及日薪还高。



    岸本正义在自己办公室里面刚一坐下不久，大田飞鸟就走了进来汇报工作道：“经过我认认真真地核实，昨天到我们公司来的那两个韩国人，的的确确是nexon电脑游戏公司的在职人员。”



    岸本正义知晓了这个核对身份无误道：“你联系一下朴常务，安排一个时间出来，最好定在后天上午十点左右。我们再和对方接触一下，稍微谈些实质性的内容。”



    大田飞鸟应了一个“明白”之后，是才把手里面拿着需要社长亲笔签字盖章的两份文件是放在了他的面前。



    岸本正义拉开面前中间的办公桌抽屉，顺手就从内拿出了笔，私章和公章。他右手拿起笔，潇洒的花体签名逐一落在了两份文件上面。自己放下手中的笔，又用私章和公章进行了一个逐次加盖。



    “你把宫崎龙井给我叫进来。”岸本正义一边收捡自己从抽屉内拿出的东西，一边有的放矢道。



    大田飞鸟从办公桌上面拿起那两份签字盖章好的文件，再脱口而出了一个“是”字。她转身走出去没一会儿的工夫，宫崎龙井就走了进来。



    “你会韩语不？”岸本正义直截了当的问道。



    “欧巴，我除了这一句之外，其余的都不会。”宫崎龙井情不自禁的笑了一下道。



    “那你就给我抓紧了去学。半年，不，最好三个月之后，你能够从大体上就要能够听说得懂韩语。”岸本正义认真道。



    “老大，你这个任务实在是也太艰巨了。”宫崎龙井对于一门没有任何基础的语言，那学起来就相当困难。



    韩语又不同于汉语，毕竟日语里面有不少汉字。对于他而言，这就是一个全新的语种，完全要从零开始学起。



    “如果我们这一次能够和nexon电脑游戏公司谈的拢，投资他们就是肯定的事情。日后，我料定还会有更多的韩国游戏公司主动会来东京寻找我们合作投资。



    到时候，在汉城设立了一个办事处，那就成为了必然。我的意思就是想安排你去那边全权负责。”岸本正义一本正经道。



    宫崎龙井顿时就受宠若惊起来。这说明什么？老大不但是对自己的信任，而且还是对自己能力的肯定。



    不过，他感觉自己没有做出什么成绩来。再者，自己又没有干过，基本上就属于没有经验的菜鸟。



    宫崎龙井肩挑这么重一副担子在激动之余，压力也随之增大道：“老大，我怕自己经验不足。”



    “经验不足，那就学嘛！谁也不是生下来就会的。现如今，我们公司就你，我，大田飞鸟三个人。



    我们公司在韩国那边的投资事业要是起来了，不可能不派人过去。大本营在东京，我不可能去汉城常驻。



    大田飞鸟在个人学习能力和才干上面又不如你。再者，我们公司后勤上面乱七八糟的一大摊子事情在一时半会儿还真缺不了她这一个后勤上的多面手。



    你是我最信任的人，不派你去，派谁去？我们在未来建立起来的第一个海外办事处，就得干出个样子，一炮而红。希望你不要让我失望才是。”



    岸本正义明白他话中的意思就是害怕出错，于是就给对方进行一个多多的鼓励和打气道。



    宫崎龙井备受感动，眼睛都开始湿润了。想当初，自己是要自挂东南枝的人。现如今，他在不久的将来就要走马上任去负责公司在韩国的各项投资项目。



    “如果你实在心生胆怯，我可以另外再寻他人来干。”岸本正义要对方给自己一个肯定的答复道。



    “我为你鞠躬尽瘁死而后已。”宫崎龙井信誓旦旦道。



    “你可以着手先在东京组建起一个三，五人的工作小组。招聘上面的事宜就由你和大田飞鸟去负责着手。



    工作地点要清楚注明是在韩国汉城常驻，会韩语的人优先。当然，你也可以到了汉城那边再行招聘你想要的人手。



    等你走了之后，我这里更加缺人手。我们公司这里也需要进行一个人员上面的大量扩充。



    在这一个方面，你和大田飞鸟还是得商量着办，拟定出一个人员招聘计划出来。我的原则是宁缺毋滥。



    你们的工作量会增大不少。若是熬通宵，你们也得给我熬。我会按照法定的加班费支付给你们二人。等忙过了这一段时间之后，我再日后给你们带薪补假。”



    岸本正义和盘托出了自己心中早就有的蓝图。他相信，在亚洲金融风暴进一步加剧的情况下，破产倒闭，失业的人员会变得更多。



    即便公司不破产倒闭，也会或多或少的进行一个裁员，也意味着人才市场上面的求职者就会增多。



    为此，自己能够相对于平常光景就越发轻松的招到高素质的相关从业人才。肚皮饿着的时候，先吃饱再说，谁还会挑三拣四？



    唯有肚皮饱的时候，人才会挑肥拣瘦。他这一家公司是刚成立不久的微型企业，在正常年景从社会上招聘不来一些人才也实属正常的很。



    现如今就完全大大地不同了。自己只要不刻意过于压低薪资报酬和各种公司福利，那就会吸引来他想要的各种人才。



    岸本正义的策略就是先把人才给弄进来，签订一份为期n年的正式劳动合同，然后随着自己公司的发展壮大，逐渐的就会让他们把骑驴找马的念头给丢进太平洋里面去，一心一意的跟着自己干。



    届时，不但他们就不会在背地里闲言碎语的再嫌弃小公司没什么发展前途之类的话，而且还会以能够在硬金资本公司工作为荣。



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