星期一早上，岸本正义一如既往的坐在了硬金集团公司的专用小会议内开高层例会。



    这并不是形式主义，而是在于沟通的必要性。唯一例外的情况就是在周一这个时间上面，他不在公司内，那么就可以不用开了。



    岸本正义最先把两眼的目光是落在了南野孝之那里道：“春季招聘即将开启。



    你们人事部不单单要派人去各大学内招收应届毕业生作为公司的新鲜血液，以及日后发展的后备军力量，而且还要在人才市场上面招收有工作经验的专业人员。除此之外，猎头，挖墙脚等等也得一并进行。”



    “我们人事部的全体员工都会完全燃烧自己，继而才好把自己的光和热都奉献给公司。



    生我们者父母，养我们者公司。”南野孝之整个人都感觉到了前所未有的疲惫和压力山大道。



    “我知道你们一天干十几个小时，甚至周末都不曾休息。这都是暂时性的。我们集团公司正处于高速发展时期，最缺的就是人才。



    你作为集团公司的人事部长是责无旁贷。何况作为男人，作为年轻人，就应该奋斗，就应该热血，就应该努力工作才能够创造出美好的未来生活。



    难道，你们人事部的人员就不想着多赚钱。他们只有赚到了足够的钱，才能够在东京这一个地方买得起房，真正的落地生根下来。



    个人的后代就不会再被土生土长的东京人嘲笑是番外之地的乡下人。他们再也用不着像自己一样背井离乡的上京来打拼。”



    岸本正义知道中国大陆后世出现的996工作制度在这个时候的日本，早就都不叫做事儿。这一个时期的日本人和二十年后的中国人很像，区别不太大。



    日本小地方来的人，往往分成两种。一种是受过高等教育，读过大学的人，他们会把工资的三分之一，甚至二分之一花在房租上面。



    他们普遍的要求就是住在地段和环境好一些的地方，一门心思就是想要在东京这座国际化大都市里面待下去。



    可是，另一种是没有受过高等教育，没有读过大学的人，他们的心思就完全不一样。



    他们为了租金上面的便宜，宁可忍受住宿条件差，位置偏远的地方，甚至还不惜群租。



    不但如此，一天打两，三份工或者三，四份工的他们，存钱的目的就是为了自己日后能够回到老家去做一个小生意之类的事情，毕竟做任何生意都需要本钱。这为得就是今后不用再那么的辛苦。



    “会长说的极是。”南野孝之应了一句道。



    “我知道你们人事部的人比较累，知道你们辛苦，但是不要有小情绪。对了，你们人事部就在今天出一个正式的晋升通知。



    山田未来从即日起，晋升为集团公司会长秘书室的室长。她作为一名女性能够获此殊荣，那全是靠个人努力工作换好的。”岸本正义一本正经道。



    此话一出，大田飞鸟侧转了一下身体，笑着朝向坐在会长身后的山田未来主动鼓掌了起来。



    她们都作为职业女性，自是知道日本公司内部或多或少都存在有性别歧视。特别是在升职加薪上面，女性要远低于男性，失去不少公平竞争的机会。



    与此同时，山田未来对于这一个突如其来的任命，虽说早就有了思想上面的准备，但真实现的时候，还是显露出了很激动的一面，喜极而泣。



    她主动站立起身先是朝向岸本正义深深地九十度鞠躬，继而又朝向在坐的各位高管们是行了一个四十五度的鞠躬。



    “我也特别能够奋斗啊！你什么时候打算晋升一下我？”南野孝之仍旧念念不忘集团公司的专务或者常务一职，借题发挥道。



    “那你还得再多多努力了。”岸本正义轻描淡写了一下道。



    “那我希望自己能够在过劳死之前完成心愿，也就算是死而无憾了。”南野孝之叹息道。



    “就你的事儿多。你看小林清志，他有说过什么工作辛苦之类的话。即便是再有晋升，也该先轮到他。”岸本正义反驳道。



    南野孝之顿时就不再言语。平心而论，小林清志确实是要比他更加优秀。要不然，对方也不会被集团公司内部誉为会长的右手。



    “硬金建设的办公驻地是已经找好了。按照会长你先前的指示要求，就在港区六本木那里。



    山口胜平社长完全可以把硬金建设位于韩国汉城的主体搬迁回来了。”大田飞鸟等他们说完之后，再行汇报工作道。



    “不错。你亲自打电话过去告之他可以行动起来了。”岸本正义认真道。



    “了解。还有就是中国香港办事处的加藤留美子发过来了一份工作汇报。我们已经和花城网易公司达成了0股份收购的意向书。



    最终的一个签字情况，丁三石社长会亲自飞来东京和小林清志社长进行一个当面的正式签字。



    在那一份工作汇报当中，加藤留美子是说了有关王琳的不少好话。”大田飞鸟一本正经道。



    “我们就以此为契机在中国大陆花城建立第一个办事处。至于办事处的负责人，你们觉得王琳怎么样？”岸本正义平静道。



    “据我所知，王琳是一个曾经留学日本的香港人。像办事处负责人这样职位相对重要的工作，还是得由总部派一个日本人过去为好。



    何况会长一直以来都十分看重进军中国大陆市场。”南野孝之提出了自己的一个真实想法道。



    “无论是日本人，还是任何一国的人，只要我们硬金集团想要成为跨国大公司，那么用外国人担任管理人员就会是必然的趋势。



    不仅仅是会出现中层管理人员是外国人，而且今后还会出现高层管理人员也有外国人的情况。



    《左传成公四年》当中有一句影响后世深远的话，非我族类，其心必异。不过，在我看来，说得有些偏颇了。吸引人才为我所用，应该有海纳百川的胸怀。”岸本正义解释道。



    “我完全同意会长的这一种观点，毕竟这个世界上面任何一家跨国大公司都不曾只有本国人出任管理人员的情况。



    凡事都有第一次。既然王琳是当前最合适的人选，那么理所当然的就应该把她放在最合适的位置上面。”大田飞鸟表明了认同的态度道。



    “对于是不是非得用日本人担任管理人员，我倒是没有什么反对看法。唯一的看法还是在于性别上面。我不是歧视女性，只是就事论事。



    女人遇到结婚生子的情况，可就和我们男人不大一样了。若是普通职员或者中下层管理人员，也就罢了。



    要是中高层管理人员当中的女性一旦中途辞职或者休生育假，势必就会对公司造成一定的负面影响。



    我的个人看法就是，在任命女性担任中高层管理人员的时候，还是要特别慎重。”高桥和也侃侃而谈道。



    “你还说漏了一点，那就是女性相对男性更加容易情绪化，更加感性，缺乏理性。且不说东方女性，即便是西方女性在担任中上层管理人员的数量也远少于男性，就源于此。”小林清志不冷不热道。



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