岸本正义把车停在了自己的会长专属停车位置上面。最开始，自己公司草创的时候，只是一层楼当中的一个小办公区域。



    随着公司的发展壮大，整个一层楼是成了自己公司的办公区域。然后，两层楼成了自己公司的办公区域。



    再然后，就是三层楼成了自己公司的办公区域。现如今，整栋楼都成为了自己公司的办公区域。这还包括负一楼的地下停车场。



    岸本正义从硬金集团公司总部的正门进入。他一出现，公司的两位前台小姐是立即就站立起身，双手叠加在小腹前面，朝向他是毕恭毕敬的四十五度鞠躬。



    除此之外，还在楼下等电梯的公司员工们见到他，左右分开的朝向他是同样做出了一个四十五度鞠躬的动作。



    电梯一来，岸本正义独自一个人就径直走进了电梯内。他背转身来面朝站在电梯外面的员工们。他们当中没有一个人走进去，目送着电梯门关上，以及会长乘坐电梯上楼去。



    岸本正义到了自己办公室坐下之后不久，南野孝之就走了进来。他还没有等对方开口就抢先道“周末晚上，我家要举办一个arty。届时，你可一定要来。”



    “这个事情恐怕还真不好说。新一轮招聘的事情已经忙得我焦头烂额。我过来就是给你进行这一个方面的工作汇报。



    这一次的新人招聘活动可是前所未有的大。”南野孝之还没有来得及坐下就直截了当道。



    “你的事情，我们暂时不忙说。你要是不来arty，理惠可就会不高兴。她一不高兴，就会对我喋喋不休。



    就今天早上，她主动提议举办周末arty。你不能不给她面子。”岸本正义双手十指交叉，两肘放在了桌面上道。



    “我来，我来，我一定来。”南野孝之斩钉截铁道。



    “现在，我们就说说这一次新人招聘活动的事情吧！”岸本正义笑了一下道。



    “校园招聘，我们已经算是基本告了一个段落。在这之前，就已经对他们培训和分配完毕。



    硬金传媒，硬金电商，硬金建设，硬金资本都还是大量缺人。除此之外，总部的一些重要位置上面，也同样缺人。



    于是，我决定在社招上面就加大了力度。除了招收有相关工作经验的人员之外，还有应届大学生。可是，这全都怪宣传部。”南野孝之侃侃而谈道。



    “宣传部给你们人事部打得广告，我觉得挺好啊！你知道硬金集团吗？不知道，不要紧。



    你知道当前最火爆的网络游戏《天堂》吗？不知道，也没有关系。你知道谷歌，雅虎，亚马逊吗？不知道，同样也没有关系。



    你知道东京电视台吗？你知道六本木的旧城改建计划吗？我相信，作为生活在东京的人，没有人不会不知道它们的存在。



    我可以告诉你，我们硬金集团就是上述这些的最大股东。除此之外，我们在中国，韩国，美国等还有大量的其它投资。现在，你知道硬金集团了吗？”岸本正义平静道。



    “我也没有说不好。就是太好，致使应聘者是前所未有的多。我们公司的招聘台前面，黑压压地都是人。这光是收到的简历都已经堆积如山。



    看简历，从中进行一个筛选，再打电话通知合乎要求的人员到公司参加笔试的人数是刷新了我们过去历史的总和还要多出十倍。



    笔试通过的人，才有第一轮面试，也叫群体面试。接下来才是他们进行的一个分组讨论。合格者进入到第二轮笔试，继而才是单个面试。



    这样人数一多，工作量就会加大。人数多了十倍，工作量就可不止增加十倍。安排上面必然得有先后次序等等。



    选谁，淘汰谁，我们人事部还得进行一个相关开会的反复讨论。我们自然是不想埋没掉任何一人。”南野孝之据实以告道。



    “这是你们人事部的事情。具体怎么做，那也是你们人事部的事情。你不用给我详细说这些。”岸本正义直言道。



    他老早就知道在日本，特别是在东京找到一份正式工作是多么艰难。这想要成为一家公司的社畜，也不是一件容易的事情。



    像硬金集团这样的大手企业，那竞争上面就更加激烈。无论是千里挑一，还是万里选一，都是很自然的事情。



    自己突然就在脑袋里面回想起了前一世看过的日本电影《何者》。在那里面讲述的就是一群即将毕业的大学生所面临的求职问题。



    日本人之所以会特别重视就职活动，便在于不少公司，特别是大手企业普遍只会招收应届生。



    他们喜欢在一张“白纸”上面进行各种规划。每一个人的职业生涯规划都会被人事部进行量身定做。好处，就是晋升阶梯都明明白白和清清楚楚。坏处，从头就能够看到尾。



    一旦错过了这样的应届招聘季，那么今后就更加困难成为一家公司的正式社员。在社会上面没有找到自己的一个合适位置，便会相当有可能出现没有自己的位置在社会上面的窘境。



    于是，有些日本人就不得不去到中国的青岛，大连，上海等城市，以及其它国家从事工作。



    不是他们喜欢，而是实属无奈。首先收入上面只是同等职位在日本国内的三分之一，工作量也一样。为此，往往被他们自嘲，与其说是寻找事业的第二春，还不如说是被流放海外。



    “我的意思是能不能简化一下程序？先把公司当中的职位空缺添补了，然后才慢慢地进行内部再淘汰。”南野孝之征求建议道。



    岸本正义明白，日本的公司一般都不会直接开除谁，基本做法都是劝退或者把人调配到明显带有侮辱性的“岗位”上面去逼迫其主动辞职。



    “给予了别人希望，又把别人的希望掐灭，也太过于残忍了。这样会直接耽误他人找工作。我还是那一条原则，宁缺毋滥，严把进口关。”岸本正义表示了一个不同意道。



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