“今夜我又来到你的窗外，窗帘上你的影子多么可爱。”



    何昆哼着歌走下楼梯。



    恰好王妍正在打扫客厅，见何昆这么惬意，就笑着打趣道“老板你今晚打算去扒谁家的窗啊”



    “扒你的，怕了没。”



    何昆心情正好，也跟着开了个玩笑。



    王妍自然不会把话当真，但还是装出一副怕怕的样子“呀，那我晚上得把窗户关紧了。”



    何昆毫不客气地赏了她一个栗子头“干你的活去，少在这嬉皮笑脸，小心我扣你工资。”



    王妍嘟了嘟嘴说“那我不关还不行嘛，晚上我把窗给你留着哈。”



    说完就甩着马尾辫去前台了。



    何昆轻笑一声。



    自从客栈的生意好转，小管家对他的态度就发生了点微妙的变化。



    从前只是比较寻常的上下属关系，无非稍微亲密一些，带点朋友的性质。



    但现在，王妍不仅工作态度上比原来更端正了，吩咐什么事不会像之前那样喜欢挑三拣四，而是马上执行。



    生活里也经常明里暗里地表达一下对自己的关心，原本从来没说过的暧昧话时不时也能听到几句。



    对这一切变化的原因，何昆心知肚明。



    无非就是因为他变有帅钱了。



    何昆对此并不反感，甚至还有些欣喜，这也是他努力赚钱的动力之一。



    如果有钱没钱都是一个吊样，那要钱有什么用。



    小小的开心一下后，他就走到客厅坐下开始办公。



    因为客栈比较小，所以没有办公室。



    平时要办公都是在客厅，如果有客人的话，就换到休息室里去。



    毕竟不是什么大公司，所以没那么多讲究。



    给自己倒了杯白开水，又加了两颗枸杞后，何昆就开始浏览起文件来。



    最近他让那两个从星级酒店来的两个老前台起草的民宿业标准服务流程已经有了些眉目。



    因为民宿本质上也是酒店业的一种，所以有很多共同的东西能够参考，但也不能生搬硬套，一股脑地完全照抄。



    所以因地制宜，根据实际情况做些调整也是必须的。



    对于这个工作何昆还是很重视的。



    如今只开了一家民宿，所以他一个人管理得过来，但等以后规模大了，势必不可能完美掌控全局，所以建立一套科学、合理的工作流程势在必行。



    开分店了直接拿这个模板培训新员工即可。



    这一点王妍跟两个酒店前台做的挺不错，何昆仔细看了一下午后，也只找出一点点毛病，把它们标记出来后，就重新发邮件给了王妍。



    让她修改完以后再发给自己。



    同时又给她安排了一个新的任务，留意一下如今钱塘市面上有没有合适的房源，或者准备转手的民宿。



    最好是现成的那种。



    觉得不错的就都发给他，何昆准备开第二家分店了。



    虽然现在青柚客栈流量还没有到爆满的程度，每天也就34间房的样子，流水稳定在3000多些。



    还有很大的潜力可以挖。



    但何昆觉得做生意又不是玩游戏，没必要非得等100完成度以后再开下一个分支。



    一家民宿能够辐射的区域终究是有限的，承载的客量也就那么点，如果等到上限以后再考虑分店的事未免有些迟缓。



    如果碰到合适的，开个分店也不错。



    不求生意能够像第一家这么好，只要能赚钱，把利润总量搞上去，何昆就挺开心的。



    王妍收到何昆的邮件后也是一阵头晕眼花，那里面密密麻麻的批注，意味着今天晚上她又睡不好觉了。



    自从客栈生意好转，老板就变着法子地折腾她，搞得她这几天黑眼圈都重了不少。



    虽然有些脑壳疼，但王妍没有什么埋怨，依旧动力十足。



    这些天亲眼见证客栈的生意蒸蒸日上，从谷底到高峰。



    然后自己的职位变高了，当上了小领导，收入也增长了一大截。



    在身边的朋友圈子里算是出类拔萃。



    让她的心里多出一种叫做荣誉感和使命感的东西。



    觉得自己的利益跟青柚客栈息息相关。



    所以即使何昆安排的任务有些重，她经常要被动加班，王妍依旧甘之若饴，甚至时常为自己的努力而自我感动。



    觉得年轻的时候就是要拼一点，老的时候才不会为虚度光阴而后悔。



    老板也一定能看到她的努力，把她付出的一切记在心里，未来的某一天她会得到自己想要的回报。



    一分耕耘一分收获。



    加油奥利给



    其实这不过是王妍的臆想罢了。



    事实是何昆根本不觉得自己吩咐的任务有什么重的，因为他每天的工作量远比这个多的多。



    所以王妍完成任务在他看来那是天经地义的事，如果完不成他还要考虑考虑，是不是应该敲打一下。



    至于把她的努力放在心里，以后找机会提拔她，那真的是想多了。



    提拔也只会看她的能力和忠心，和努力不努力没什么大的关系。



    但微妙的是，很多时候双方发出发点不同，导致的结果却是相似的，所以经常会出现一些认知偏差。



    员工我这么拼命干活老板果然给我升职加薪了，下次我要更拼命。



    老板这小子活干的不错，吩咐下去的事都认真完成，有事情都跟我汇报，是自己人，可以提拔。



    公司上行期能够掩盖很多问题，如果发展停滞甚至出现经营困难，那就会暴露出很多问题。



    简单粗暴点的直接说公司没有钱，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，光想着在床上数钱，可能吗



    稍微委婉点的就说结构性优化，提前吃饭的员工需要被优化。



    特别懂艺术的会说希望每年向社会推荐输出1000名10年以上的老员工，他们应该参与到社会的建设中去。



    何昆没有那么优秀，青柚也处在高速发展的初期，员工并不是公司的负担。



    所以王妍还不至于那么快感受到资本的无情。



    此时的她正满怀热忱地为何昆的大平层而努力奋斗着。



    至于何昆，因为把活都安排出去了，所以现在突然就闲了下来。



    这个点就去睡觉显然不可能，毕竟白天刚刚做了个sa，即使干了一下午活，依旧精力充沛的很。



    那要不出去浪一下下



    何昆稍稍有点心动了。



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