“祝我们马到成功。”



    酒吧激烈的气氛中，米乐举起酒杯大声喊。



    唐斗碰杯一饮而尽。



    不一样的人生，从此开启。



    晚上十点多，唐斗送米乐回紫金花。米乐步伐有点飘乎，假装站不稳，粘唐斗身上，挽留唐斗“这么晚了，要不你也别回去了，就在我这儿住。”



    “我回去，你早点休息吧，别瞎转了。”唐斗扶米乐坐沙发就走了。



    “那你路上小心，回去给我发消息。”



    米乐摇晃着站起去送，也不强留，门关上后立即稳多了，哪有喝多的样子，自己去倒了杯水喝，心想这家伙就不担心自己晚上从床上摔下来，无情。



    现实比电视扎心多了。



    第二天上午没课，米乐早上开车到学校门口接唐斗去公司看看。



    刚起步，为了节省成本，公司比较简单。



    前台，办公区，会客厅等全在一间一百平左右的办公室。



    玻璃门一进去是前台，灰白色的桌台放着登记表，笔，前面有两把高脚椅，正前方墙壁上是公司名称和lo



    显眼的“乐斗投资公司”



    lo是圆体的“乐”和“斗”两字左右组成，简单形象。



    往里走是会客室，由玻璃隔开。



    然后是公共办公区，宽敞明亮，布置跟会议室差不多，员工区两排桌子，安装两排电脑，每排十台。中间是黑皮转椅，正对面墙上是投影仪。



    靠窗是休息区，有茶几桌椅，饮水机，盆景等。



    乐斗，唐斗是法人，米乐是法人代表。



    “这就是我们的事业基地，我们这就走上创业的道路了。”米乐边介绍边感慨，扭头看着唐斗道“你知道我的目标是什么吗？”



    “把你推在床板上，把我爸拍在沙滩上。”



    不等唐斗回答，米乐自己说了。



    “那你得多准备几把好锄头。”唐斗淡然笑了笑，他此时也是沉浸在创业的新奇感中，这样的创业不正是他前世想做却做不成的事吗？



    米乐看着唐斗笑而不语。



    她心里说，你跟慕婉莹的墙脚，有两把锄头足够了。



    公司成立，接下来当然是招兵买马了，不然就唐斗和米乐两光杆司令，刚开始也能运转得开，可是要长远发展，肯定要扩大队伍的。



    而且刚开始业务简单，但琐碎，公司制度和文化都没有成型，制度是死的，让员工执行就是，公司文化建立的过程是最考验人的。



    总之起步阶段是磨练员工和提升他们业务能力的最好阶段。



    开业典礼等都免了。



    岗位完善。



    hr暂时由米乐担任。



    前台一人，招聘财务一人，操盘主任一名



    米乐把招聘信息发布，马上就有人回应了，约好时间，第二天上午迎来第一位面试者，是一位三十岁出头的眼镜男，一身干净的西服，领带，皮鞋。



    名叫王超，人长的也是白白净净，应聘操盘主任岗位。



    当他进门看见空荡荡的办公室，像是还没开业，他脸色立马就有些失望了，就好像下班肚子咕咕叫，期待回家吃口热乎饭，结果家里老婆不知去向。



    不过打着既然来了，就多浪费会时间的心态，王超还是决定面试一下。



    这是很多求职者的共感，当知道自己要面试的是新开的公司，心里就有些犯嘀咕，忍不住为公司的未来担心，却忽略了新公司容易晋升的优势。



    唐斗学校有事先没来。



    米乐一个人负责。



    “公司挺新的。”



    看出米乐十岁的学生模样，王超更加傲慢，一副我是社会精英的样子，好像自己是老板，米乐是来求职的。



    “嗯，刚刚成立。”



    米乐从容而不失礼貌的一笑，大场面她都见惯了，这点场面对她来说根本不算事。注意到王超态度轻慢，米乐也不带他去会客室，而是带到休息区，然后拿个一次性杯子倒了杯水，说



    “我们老板今天有点事，由我负责面试工作。”



    米乐丝毫不怯场，一副老板不在，我就是老板的姿态。



    这就是副总该有的范儿。



    王超对公司更加没信心，一个公司连个像样的负责人都没有，米乐样子还不错，而且穿着挺个性，可这种公司不是娱乐店，不是靠脸运转的。



    让一个十岁的丫头面试自己，王超顿时觉得尊严受到了碾压。



    在职场滚打了近十年，王超还纠结这个，也是白混社会了，他还没有把招聘网上信息米乐的‘乐’和乐斗的‘乐’联想起来，只是把米乐当成普通hr，说明他敏锐性也不是一般的差，敏锐性在投资行业的重要程度不言而喻。



    米乐是京城富二代，从小受家里耳濡目染，也见过各种名流大佬，大场面，一些大名鼎鼎的明星都给她家做广告，无论识人还是见识，都非一般家庭的孩子可比。



    怎么会被一个装逼的人震着。



    公司成立之初，缺人归缺人，但是用人更需严谨，第一批员工不一定要求是优秀精英，但是一定要心态、品行端正，才能建立起好的公司文化。



    公司文化是公司的调和剂，如果糟的一批，那公司也就一盘散沙，怎么能健康发展。



    而且唐斗和米乐的公司，不需要员工有多优秀，投资有风险，老板肯定不会让员工随意决策，老板选好投资方向，员工去操盘，顶多就是让主管看情势见好就收，其他人，执行就行了。



    因为缺人就降低门槛，不利于长久，从接王超出电梯，米乐就开始考察他了，一言一行，一举一动，通过几句简单的交谈，米乐已经把王超拒之门外。



    继续面试，只是完成流程，也是尊重求职者。



    只是王超还没有意识到，还在以高傲的姿态显示自己的优越，看了公司这副样子，其实王超也放弃了，但是他要在被录取的前提下放弃，而不是直接被淘汰。



    米乐耐着性子看王超的简历，听王超自我介绍。



    落地窗前，王超对面，米乐身体斜靠着座椅，表现很从容自然，完全不像十岁女生的稳练。



    相比之下，王超那自认为逼格很高的姿态反倒显得天真了。



    “你最近两年为什么换了这么多工作？”等王超介绍完，米乐才看着简历问，问的时候米乐头都没抬，就像中学老师在查作业，随口问学生话。



    “我已经在投资行业做了八年，在各种岗位磨练过，包括业务经理，投资顾问，理财顾问已经积攒了足够的经验，而且对每份工作都很认真很努力，公司不能给我相应的回报，我当然要找更好的。”



    “人往高处走，水往低处流，不是吗？”



    王超说的高大上。



    最后还反问一句强调，来让眼前的小丫头认同自己的观点。



    大叔你飘了啊！



    米乐心里就笑了。



    信贷销售整天外面发名片、马路上抄车上电话、小区楼道给人门上插名片的也是业务经理，坐银行大堂介绍理财产品的也是投资理财顾问。



    这很高端吗？



    “对，追求更好是有上进心的表现，那你的期望薪资是多少？”



    想归想，米乐还是非常客气的交流。