孙振东说完话，冷冷地看了一眼韩锋和冯伟林便走出了接待室，直接进了大会议室。



    会议室里足足坐了有两百多人，黑压压座无虚席，此时见孙振东走了进来，立即全体起立鼓掌，以示欢迎。



    孙振东冲大家摆了摆手，脸色凝重地走上主席台，在指定的位置坐下，随行的市委组织部的副部长姚远坐在他的左手侧，一位副秘书长坐在他的右手侧，董兆全、左维忠、韩锋和冯伟林分别依次坐下，其余的厂领导与市长随从人员则被安排在下面的指定位置就坐。



    会议室里的人见董兆全和左维忠两张陌生的面孔坐在主席台上，不由窃窃私语，纷纷猜测。



    孙振东环顾了一遍所有的人，面色冷峻，扭头问冯伟林。



    “在座的都是党政正职吗？”



    冯伟林急忙点头说“是”。



    孙振头的眉头微微一皱，面色变得很凝重，说到。



    “开始吧。”



    冯伟林点了点头，站起身来，将面前的麦克风打开，大声说到。



    “现在开始开会，今天会议的主题是传达我厂人事改革相关工作，由市委组织部传达市委市政府关于我厂人事改革的文件，会议由孙市长主持，请大家热烈欢迎。”



    冯伟林说完话，带头鼓着掌，会议室里再次响起了热烈的掌声。



    孙振东站起身来抬起双手向下压了压，待掌声停歇，朗声说到。



    “同志们，钢厂改革已经持续了有一段时间了，但因为种种原因，迟迟推进不下去，这其中有人的原因，也有其它客观原因。大家都知道，钢厂是我市的支柱企业，钢厂的兴衰直接影响全市的经济发展，钢厂改革的成败直接关系到我市国企改革能否深入开展。选择钢厂等几家重点企业作改革试点，这是经市委市政府反复研究，报请省政府批准同意的，我们首先在钢厂试点是因为钢厂的形势最急迫，不容再等。鉴于前段时间存在的问题，我们对钢厂的改革重新进行了安排和布署，决定先进行人事改革，以便后续改革举措能顺利开展，下面，由市委组织部姚远副部长代表人事局和市委组织部，全文传达市委市政府关于钢厂人事改革的文件。”



    孙振东说完话坐了下来，一脸的冷峻严肃，仿佛能拧出水来。



    市委组织部副部长姚远站起身来，将市委市政府关于钢厂人事改革的文件全文进行了传达，市长孙振东等姚远坐下后，紧接着说到。



    “大家一定有一个疑问，那就是为什么这份文件不是由人事局来传达，而是由组织部来传达，这是因为人事局的领导临时有事来不了，我就让组织部来做这件事情，本来也是人事局和组织部联手做的工作。对文件中规定的内容，我一会儿再做解读，今天这个会议还有一个重要议程，算是我的临时起意，下面，还请姚远副部长宣读市委市政府对钢厂领导班子的调整意见。”



    所有的人不由神情一愣，韩锋和冯伟林更是出乎意料，他们不约而同，很少见地互相看了一眼，眼神中透着猜疑。



    尽管在座的所有人几乎都知道市里要对厂领导班子进行调整，但谁都没想到这么快，这么突然，所有的人都凝神屏气聆听。



    “下面我就公布对钢厂领导班子的调整决定。”



    说着话，姚远从桌上拿起一份文件再次起身读了起来。



    “经市委组织部考核，征求群众意见，并报请市委市政府批准，结合钢厂改革的需要，现对钢厂领导班子进行调整，具体如下：



    任命：



    董兆全任钢厂厂长、党高官；



    左维忠任钢厂纪高官、副厂长



    欧阳春任钢厂党委副书记、总工程师；



    免去：



    韩锋钢厂厂长职务，调任工业局任副局级调研员。



    冯伟林钢厂党高官职务，调任国资委任副局级调研员



    **抚东市委员会、抚东市政府



    1999年9月1日



    公布完毕。”



    姚远副部长宣读完任命文件后，冲孙振东点了点头，这才坐下。



    孙振东等姚远坐下之后，没有再起身，而是坐在座位上说到。



    “在这里，我说明一下，原厂长韩锋和原党高官冯伟林由于年龄原因，现退居二线，不再担任实职，并不是说工作上存在问题，希望大家不要误解。”



    孙振东其实对韩锋和冯伟林的工作非常不满意，如果他们在前期调研时能把情况如实地反映上去，那么就不会出现这个反复，也更不会闹得全市沸沸扬扬。但他并不想让他们两人当众难堪，毕竟年纪都大了，多少还得给他们留点情面，于是，孙振东还是为他们作了掩饰。



    下面的人谁都没敢鼓掌，每个人都知道韩锋和冯伟林被调走的原因，在这个敏感的时刻，稍不留神就会引火烧身，因此，会议室出奇的安静。



    孙振东接着说到。



    “下面，请韩调研员和冯调研员分别作离职报告。”



    韩锋和冯伟林都已经提前知道自己要调走的消息，离职报告也是提前写好了的，因为他们不知道市里的人事调整文件什么时候下发，这种干部大会什么时候会开，因此，写好的离职报告总是随身携带。



    两人暗自庆幸，互相虚情客套了一下，便先后作了离职报告。



    离职报告中，无外乎一些感谢和祝愿的话，在大篇幅肯定自己成绩的同时，也对自己存在的不足作了并不深刻的检讨。



    孙振东始终一脸严肃地听完两个人的离职报告，他对两个人的报告颇有微辞，本想说些什么，但思考再三，决定还是不说的好，只是静静地听完才再次说话。



    “刚才两位调研员都作了个人的离职感言，我仔细听了一下，两位在钢厂的工作时间都不短，而且也都为钢厂做了很大贡献，付出了很多心血，钢厂能有今天，也有你们的一份功劳，希望你们在新的岗位上继续发挥余热。”



    孙振东的话是反话正说，虽没有明面批评，在座的每一个人却都清清楚楚听出来了一种不满，韩锋和冯伟林更是听得明明白白，不由脸上红一阵白一阵，恨不得寻个地缝钻进去。



    幸好孙振东没有继续说下去，算是给他们留足了脸面，两人虽心中有气，却不敢有丝毫表现，只能低着头默默地坐在主席台上，都有一种被剥光了衣服在大庭广众下示众的感觉。



    孙振东知道自己的话肯定不会让韩锋和冯伟林受用，他向两人分别看了一眼继续说到。



    “刚才姚副部长全文传达了文件，随后，我们会把文件发下来，大家要认真解读，做好传达工作，并遵照执行。在这里，我结合文件内容，和大家说几句话，结合前段时间工作上的失误，我们根据详细调研的情况，将原来的改革方案内容做了调整和补充。大家也听到了，新方案中对人事改革提出了具体措施和步骤，前些日子我也给大家开过吹风会，到现在为止，我没有收到任何不同意见，算是新方案通过了，接下来，新方案的执行可能会触及到某些人的个人利益，如果有一时想不开的可以直接来找我。大家知道，钢厂存在的最大问题之一就是人员年龄偏大和干部队伍人浮于事，这直接体现出来的就是工作缺少热情和创新，缺乏动力和干劲，厂领导班子中还有年龄偏大的副职，请新任厂领导班子尽快研究出方案报上来，尽快实现干部队伍年轻化和知识化。”



    孙振东说完话，故意停下来喝了一口水，想看看大家的反应，见大家都鸦雀无声，这才放下水杯接着说到。



    “经验告诉我们，干部队伍不强，工作总会出现问题，因此，钢厂中层干部这一层，就由新任领导班子负责调整，一定要选精兵强将充实干部队伍，但目前的干部太多，必须精减。我知道在坐的都是钢厂各单位的党政正职，你们自己看看，光正职干部就多达二百多人，还有副职呢，用得着吗？我看用不着。当然了，用多少人用什么人不是我说的算，要由新的厂领导班子来定，要根据钢厂生产和管理的实际需要定岗定编，所以，新的领导班子任务艰巨，希望尽快拿出方案来报给我看，我相信你们一定不会让我失望。”