董兆全转头看向唐登奎，笑着说到。
“我也叫你老唐吧，你说说岗位设置情况。”
唐登奎将一份打印好的调查报告递给董兆全一份，自己拿着一份开始汇报起来，董兆全则把调查报告递给左维忠和欧阳春。
“我们厂内车间岗位设置及人员配备情况是这样，目前，厂内现有在岗职工2856人，子弟中学、技校和幼儿园在职教师1120人，医院在籍医生护士246人，生活公司656人，房产处231人，离退处60人，少年宫45人，交通队208人，供应处231人，三产共3451人，在岗职工总计9104人。
其中，53周岁以上2354人，男职工6120人，女职工2984人，管理人员3246人，技术人员1231人，此外还有离退休人员3120人，这就是我们调查的情况。”
听完唐登奎的汇报，董兆全一脸严肃地问到。
“数据准确吗？”
“为了确保数据准确，我们在前期工作的基础上，又筛查了一遍干部员工的数据库，又分别到各单位进行了核实，我不敢保证一点也不错，但基本不会有错。”
唐登奎对自己的工作很自信。
“那就好，辛苦你们啦，你说了这么多数据，不瞒你说，我听都听晕了，你先喝点水休息一会儿再说。”
董兆全说完，转向左维忠和欧阳春，笑着说到。
“过去我在国资委工作，我知道，国企普遍都背负着沉重的负担，这次改革也是想让国企减轻负担。国企办社会是七十年代末恢复大生产的时候，由于百废待兴，社会财富不丰富，经济水平低下，中央不得已提出来的，这一晃快三十年了，国企还背着这个沉重的包袱，接下来的工作着实不轻啊。”
左维忠和欧阳春默默地点了点头，都感到肩上担子的沉重，一时谁都没有说话。
董兆全接着说到。
“这么大一个摊子，如果我们眉毛胡子一起抓，恐怕一年也完不成人事改革。这几天我细想了一下，反正下一步工作就是重组和分流，学校医院后勤三产全要逐步剥离，走向社会，咱们就先把这一块放一放，慢慢来。咱们先把厂内的人事改革完成，从供应、生产到销售，一条龙都屡顺了，这样咱们的摊子铺得小一点，也有精力把工作做细，再慢慢推广，这叫解剖麻雀法，你们看怎么样？”
左维忠立即赞同到。
“我看行，不找个突破口，我们的精力有限，真的有点无从下手。”
欧阳春也说到。
“我也同意厂长的意见，这么大的摊子一起抓，反倒什么都抓不好，不如先在厂内试点，再慢慢展开。”
董兆全双手一拍大腿，兴奋地说到。
“众人拾柴火焰高，既然你们都同意，那咱们就从厂内入手，先把生产这块稳住，毕竟生产是钢厂的命脉，没有稳定的生产作保障，改革将很难进行下去。”
说完话，董兆全又转向唐登奎说到。
“你再说说岗位设置及人员配备情况，只谈厂内这一块就行。”
唐登奎看了一会儿调查报告，用笔将有关内容标注清楚，这才说话。
“厂内的岗位配置情况是这样，八套生产装置加十套辅助装置，外加供应、销售和消防队，共有岗位293个，其中，生产装置75个，辅助装置80个，供应52个，销售41个，消防队50个，生产装置和辅助装置每个岗位配备两人，供应、销售和消防队的岗位有的配备两人，有的配备一人，有的岗位还配备了几个人。”
董兆全插话说到。
“供应、销售和消防队先不用说，只说生产和辅助装置。”
“好，生产及辅助装置的岗位都是按两人配备的，这是以前定的标准，一直在执行。只是我们在核实过程中，发现有个别岗位可以合并，有的岗位可以取消，这个我在调查报告中也都详细写了。”
董兆全点了点头。
“我看到了，这么办吧，你先不用汇报了，大致情况我也清楚了，你回去把调查报告修改修改，只保留厂内有关内容，将供应、销售和消防队一并写进去，再打印两份给左书记和欧阳总每人一份，但这一份全的还要保留，以后用得着。”
“行，我回去就安排人做这项工作。”
董兆全又转向高飞说到。
“你这边也是，重新将厂内的干部队伍情况详细统计出来，也包括供应、销售和消防队，我们再议。”
高飞点了点头，问到。
“什么时候来得及？”
“两天时间行吗？”
“没问题，保证完成任务。”
“好，老唐也是两天时间，你们先回去吧，有需要我再找你们，记住，先不要和任何人透露这些信息，注意保密。”
董兆全叮嘱了一句。
高飞和唐登奎答应了一声，又冲左维忠和欧阳春点了点头，走出了小会议室。
董兆全并没有走的意思，左维忠和欧阳春也只能陪坐着。
董兆全双肘托在办公桌上，看着二人说到。
“在国资委的时候，我对国企背负沉重负担多少还有了解，减轻国企负担，提高生产力和生产效率，是我们这次改革的目标。实话实说，我的压力还是蛮大的，先不说分流重组，就定岗定编这一块，你们有什么好的想法一定要说出来，这一块做不好，后面的工作将很难开展，甚至我们的疏忽会造成恶劣的社会影响。”
左维忠一副老成持重的样子，似乎很有信心，笑着说到。
“这个您尽管放心，您既然信任我，我必尽心尽力，关于定岗定编，我觉得重点在机关和车间的管理人员这块，操作岗位可以适当宽松一点，毕竟我们装置的自动化水平不高，还需要人去控制更稳妥。”
欧阳春点头同意，并接过话头。
“提到装置自动化水平，确实像左书记说的那样，但技术岗位这一块，我觉得还应该充实。刚才我听唐处长汇报，我算了一下，我厂的技术人员刚刚能占总人数的三分之一，比例低了一点。目前，我厂的技术人才不够用，尤其在装置生产这一块表现特别突出，加上对人才培养和技术创新方面一直不够重视，技术人才出现了断层。我厂装置的工艺水平又普遍较低，有的还是五六十年代的技术，这也是改革的重点，技术不行，效率就上不去。”
董兆全点了点头。
“很有道理，但我觉得岗位设置的事，还要基于现实的需要，不能想当然，如果需要保留就不能撤，重要的岗位我们还要充实力量才行。所以，我个人认为，不论操作、管理还是技术岗位，该撤的撤，该充实的充实。”
董兆全停下来喝了一口水，继续说到。
“这几天我也了解了一下，装置的技术水平确实太落后了，有的工艺居然是已经淘汰的工艺，我们却还在用，能耗高不说，效率也低。更严重的是，有些环保设施急待更新，这些都是以后工作的重点，所以，欧阳总肩上的担子可不轻啊。”
欧阳春笑了笑，说到。
“这也是我一直关心的问题，前任李总工程师多次提出建议，却始终没人重视。厂长您的这一番话，说到我的心坎里了，我们在这方面的欠帐太多，整体的技术水平上不去，高效环保生产就只是一个口号。”
董兆全点头同意。
“你说的也正是我关心的，等工作流程屡顺，人员都稳定下来，你就可以大胆工作了，我全力支持你的工作，但也不能心急，目前，最重要的还是人事改革。总之，一切陈规漏习我们都要摒弃，一切制约生产的因素我们都要逐步清除，钢厂不能这样沉沦下去，我不希望这个时间太长。”
左维忠适时提醒到。
“改革真的不能急，急了就容易出纰漏，就容易迷失方向，你是大家长，凡事都要慎重作决断。”
董兆全哈哈一笑，说到。
“左书记提醒得是，我一定谨记在心，下一步，在选人用人方面，左书记可要多费心，对营营苟苟的干部决不能手软，对真正为钢厂长远着想的干部要大胆推荐，我绝对重用，干部队伍的纯洁事关改革的成败，你可是我们的坚强后盾啊。”
左维忠也哈哈一笑，说到。
“厂长您过奖了，我尽力而为就是。”
董兆全笑着说到。
“那这么着吧，你们先回去，等人事处和组织部的材料报上来，咱们再细商议，如何？”
左维忠和欧阳春都点头同意，三个人便一起起身离开了小会议室。