周长友和欧阳春急忙表明态度，请董兆全放心，他们就是不吃饭不睡觉，也要把这项工作做好，绝不会出现纰漏。



    董兆全笑了笑，接着说到。



    “我相信你们有这个能力，我并不担心，我始终觉得这是一件好事，何乐而不为？你们二位也不要有负担，不要怕出错，只要不是故意犯的错，都由我董某一人承担，你们就放手去做，哪个单位的一把手不听安排，推诿扯皮，你们可以申请纪委介入，我必严肃处理，绝不姑息。”



    说完话，董兆全又转向全体人员说到。



    “我该说的也都说了，今天把大家召集到一起，就是要统一思想，明确任务，一起把这项工作做好，请大家一定要戮力同心，协同作战。”



    所有的人纷纷表态，一定服从命令听指挥，全力配合，保证把工作做好。



    董兆全满意地笑了笑，说到。



    “用人不疑，疑人不用，大家先不要急着向我表态，我相信大家，我要看工作效果的。好了，今天的会就到这里，大家回去请立即着手工作，尽快拿出结果来，散会吧。”



    说完话，董兆全笑着目送所有的人离开了小会议室，他才起身离开。



    下午，董兆全让办公室安排了车辆，他叫上欧阳春和沈殿庭，一起坐车到学校、医院和房产处去看了看，顺道作了思想调研，了解了一下员工对这次整体剥离的认识和想法，又与三家单位的一把手分别单独进行了交流，听了他们的意见，并作了具体的工作指导。



    三家单位都在厂外，彼此离得又远，董兆全足足用了大半个下午的时间才回到厂里。



    整个下午，董兆全不住地发着感慨，尤其站在房产处的楼顶，看着大片的家属区里除了几处破旧的楼房外，到处堆积着杂乱的棚户一般的平房，董兆全心里突然很不好受，他指着眼前的一切，冲房产处一把手说到。



    “你们自己看看，一个全市支柱的企业，一个有着几十年历史的国企，一个为社会作出巨大贡献的企业，员工却住在五十年代的平房里，这么多年更是没盖一座新楼，你们作为房产处的一把手，心里也不好受吧？你们想没想过是什么原因？”



    董兆全说完，扭头看着房产处的一把手，房产处的一把手也是有苦说不出，他也有规划，可是厂里没钱，他的嘴张了张，最后什么也没说。



    董兆全重新看着眼前低矮破旧的平房，缓缓说到。



    “这都是钢厂穷啊，没效益，负担又太重，你们纳入全市统一的规划改造，由市里统筹管理，这是员工的福气。”



    房产处的一把手一脸汗颜却双无可奈何地说到。



    “厂长批评得对，这是我们工作的失职，我们也是巧妇难为无米之炊，我们一定把接下来的工作做好。”



    董兆全意识到话说得有些过头，这确实不能只怪房产处一家，于是把话又圆了回来。



    “当然，这里面有太多的原因，根本原因不在你们，和你们也没什么关系，你们也是等米下锅。”



    董兆全笑了笑，很巧妙地挽回了房产处一把手的面子。



    接下来的日子，钢厂厂内的人事改革和厂外三家单位整体剥离工作同步展开，又要维持钢厂的正常生产，全厂上下都处于紧张忙碌当中，丝毫不敢轻松和大意。



    欧阳春身兼数职，又要忙着恢复广播系统，自然忙得不可开交，经常加班大干，有时太晚了，就在办公室过夜。



    孟春桃虽然不愿意一个人呆在家中，但欧阳春确实太忙了，她也只有慢慢适应这种形单影只的生活，此时，她才真切体会到“悔叫夫婿觅封侯”的难言之隐。



    由于院中四个男人都在忙着钢厂的事，四个女人便经常聚在一起，聊家庭、聊孩子，聊听到的各种奇闻怪事，借以打发时间。



    几天以后，钢厂厂内人事改革工作结束了，一切都比想象中要平静得多，所有的人都从心里接受了这个现实，同时，三家单位的整体剥离工作也接近了尾声，市局正在清点核实资产和人员，移交工作正在有序进行。



    董兆全不想再等，立即着手厂外各单位的分流工作。



    唐登奎是经营副厂长，董兆全指定唐登奎负责，与周长友联手，组织人员对五家三产单位、生活科和检维修大队进行统计和盘点，根据实际情况制定出分流方案。



    唐登奎和周长友用了几天时间，对厂外五家单位资产进行了盘点，并对人员情况进行了核实，对各自业务情况进行了整合，制定了具体分流方案，并经厂领导班子集体审核通过，便开始实施。



    分流方案中明确规定，厂外各单位所有的资产和人员从钢厂总资产和总定员中剥离，全部更换名称，与钢厂彻底脱轨，申请独立的法人和帐号，成为独立法人企业，面向社会承揽业务。



    独立的新企业的名称和人员配置由新成立的单位法人决定，原单位的资产和人员由新单位管理和调配，新单位的所有人不再在钢厂在籍。



    为防止分流各单位人员倒流回钢厂，影响厂内刚刚完成的人员配置的整体稳定，董兆全也学市局的作法，厂外各单位从资产到人员整体分流，在分流没完成之前，所有人员在籍关系暂时冻结，待新企业成立后解冻，全部归新单位统筹调配。



    考虑到新独立的企业自身造血功能不足，短时间内很难有稳定的效益收入来保障现有员工的经济收入，方案中明确注明，钢厂给予分流的企业三年的资金扶持，即钢厂与新企业签订三年的关联交易合同，全方位给予扶持，钢厂每年按人头划拨一定劳务费用，用以保障分流人员的经济收入，三年后，关联交易合同自动失效，新企业自负赢亏。



    分流的各单位的人员虽然有些不情愿，但见钢厂越来越不景气，以后什么样也是一个未知数，又考虑到依附在钢厂这个瘦弱的躯体上，也没有多少油水可沾，不如成立独立的法人实体，或许会有更高的收入保证。因此，分流单位的领导极力做思想工作，大力推进分流进程，分流工作并没有遇到太多的阻力。



    数日以后，学校、医院和房产的整体移交工作也已经结束，钢厂所属的附属单位全部变成了独立的法人单位，钢厂的业务只保留了生产、供应和销售三大块，人员也缩编到了不到四千人。



    考虑到钢厂技术落后，装置的自动化水平不高，暂时需要人工操作和调整的地方较多，还不具备裁撤人员的条件，董兆全请示市里批准，定岗定编工作暂缓进行。



    钢厂的改革进程计划分成三步走，先是进行人事改革和分流，其次进行定岗定编，最后进行技术改造升级，至此，历时近两个月，第一阶段的工作基本已经完成。



    董兆全将钢厂人事改革和分流工作详细写成汇报材料，连同下一步准备开展的工作一起，亲自向市长孙振东作了汇报。