laura终于走了。



    看着susan身边那个比一般工位大出一半的作为如今空空荡荡，不仅grace心里通畅许多，就连monica也安心下来。



    monica开始负责合规组的全部工作和业务。susan被升了职，继续负责事业代表入会、佣金计算、晋升等事物。tina瞬间乖巧了，以往对jessica提咖啡时的那种好脾气和谦卑姿态，如今在面对monica的时候，也时不时的露出来。monica无意和她计较，将一部分合规案件中与客户沟通的工作，以及susan这边的一部分工作交给她做，不咸不淡的用着。



    monica入职满一年了。grace觉得她实在能干，深得她心，有心论功行赏，升她的职，好让她更加努力的为合规组工作。但同时，tony对monica不明所以的那种好态度，导致她她一度对monica产生的不悦和防备，也冒了出来。沉吟不下，她开始默默的观察她，也开始默默的试探她。



    众人追捧之下，以及在她夸张又明显的赞扬之下，monica竟似老僧入定一般，不骄不躁，仍旧和以前那般，该干嘛干嘛，似乎荣辱于她，不过过眼云烟一般。grace观察一段时间，不禁暗暗赞叹，觉得她这份修养，实在难得。



    她放下心来，向美国总部申请破格晋升合规总监monica为合规高级总监，代替laura，全面负责合规组的各项工作。本来这种级别的晋升，至少得一年半才可以。但是因为monica这段时间表现实在出色，各项能力也经住了考验，已经具备了一个高级总监应有的素质，而且实际上也在负责合规组的全部工作了。过往履历优秀，入职表现可圈可点，加上grace举荐，monica在入职一年零十天的时候，被升为合规高级总监，薪资福利、年底奖金等也涨了不少。



    人逢喜事精神爽。除了向grace表态会更努力的工作之外，grace还按照部门内的惯例，叫了下午茶和水果糕点等，请大家吃喝。grace和其他部门经常业务往来的老大们，也都有份，都有交谈和联络。一时旧貌换新颜，人人都知道了，合规组目前的老板换了人，如今是学过法律，做过律师的monica在主事。



    monica果真修为甚高，到了视功名利禄如浮土，丝毫也不起涟漪的境界了吗？不尽然。只是因为在智诚最后一年过山车般的工作经历，令她悟到一个道理：骄兵必败。想当初，julia看重她，送她channel耳环，又暗示她买车。她买了车子，换了行头，好景不长，初级合伙人没升上，却被cindy兵行险招，抢了风头，刚买的新车也被踩上了脚印。如今回想，如果当初她能沉住气一点，不那么高调，cindy也不会那么决绝的跟她争，也许后面的事，会不太一样。



    自然，一件事不可能全是一个人的责任。只是monica习惯性的会从自身找原因，而不是全部去怪罪他人。他人和世界无法掌控，唯有自己，是可以掌控，也可以做出改变的。



    在公司稳稳妥妥的度过一天，接受了来自四面八方的祝贺与恭喜之后，monica开车回了家。一回到家，她立刻原形毕露，甩掉鞋子包包外套，趴到床上，翘起双脚，讲电话拨了回去：



    “妈妈！是我！你在干嘛！”



    不等妈妈回答，她马上迫不及待的说道：



    “妈妈！你听我说，我升职了，我升职了！”一边说一边翻滚过来，仰面躺在床上，看着天花板，压抑了一天的高兴和欢喜也顿时弥漫开来，似乎这一方天花板都盛不下了。



    电话那头传来母亲热切的询问，惊喜的感叹，以及对她薪资和职责的关切。monica顾不得许多，跟她毫不保留的、热切的交谈着，只想将这快乐分享给她，分享给父亲，分享给家里每一个人。



    晚上十一点，肖远回了家。赵慕慈一直在等他，此时掩不住兴奋，便跟他说了自己升职的事情。



    肖远似乎特别疲惫。听完沉默几秒，还是露出了笑容，摸摸她的脸：“真棒，为你高兴。”



    这似乎有些勉为其难、应付场面的反应，令赵慕慈像被浇了水一般，迅速冷却下来。她看着他起身忙碌，往洗手间走去的身影，心里不免感到一丝失落和扫兴。



    不过她很快找到了不生气的理由。他工作辛苦，每天卖命，晋升可能也比较迟缓吧？如果再被老板说几句，只怕高兴不起来呢。回到家里，又听到她升职的消息，看到她激动又兴奋的笑脸，心中的失落肯定会更大吧……即便这样，他还是对她笑，恭喜她，为她高兴。



    这样想着，肖远上床来睡了。



    赵慕慈回身抱住他，他没有反应。再摇他，他回转身，两人拥着入睡了。



    laura一走，就像是搬开了一块最大的挡路石。合规组在赵慕慈的带领下，很快便变成了grace心中期待的那种，以法律逻辑和思维为基础，结合以往cc部门与客户打交道的经验和惯例，整体上业务能力更强，更有能力独立应对合规风险的合规组。赵慕慈一如既往的重视grace的意见，对她的话言听计从，偶尔会提出一些更好的方案，凭她定夺。这让grace十分满意，更加器重她。



    人员优化与小组改革计划算是实施到位，一举成功了。但破坏和竞争却一直持续着，并不因此而改善或消失。因为坚持要laura离开，grace驳了很多身居高管职位的老同事的面子，也令他们觉得，grace这个人不通人情，对老同事不是很友好。于是在monica担任合规组负责人之后，她被认为是grace的人，自然这种排斥和抵触的情绪也转到了她身上。



    monica明显感觉到了这一点。在跟几位以往与laura交好的部门总监们讨论工作的时候，似乎总是不太顺利，有的面上客气，实际上不配合，有的干脆连表面功夫都省了，直接指出现在合规这边对业务的支持不如从前。有的便是不是话语冲放出几支冷箭，令人既不舒服，又不好与之计较，总之困难重重。



    monica从上次跟营销总监的沟通中吸取了教训，私底下也研究过这几位总监们，发现他们跟laura基本上算是一类人了，真所谓人以群分。她很快改进了沟通方法，尽可能的不去讲很多法律方面的概念，有事情就先应下来，边做边沟通。



    但是这些毕竟是表面功夫。不友好的根源，她也是清楚的。所以上任以来，她大部分的时间都花在跟业务部门梳理关系上，真可谓殚精竭虑，心力交瘁，完全的一个人际关系专家了，哪里还有半点当初在智诚时候的律师模样。