回到座位，赵慕慈心中五味陈杂，各种情绪一起涌上来。然而在这种种情绪之中，如同在会议室乍听到的那样，仍然存续这一种类似于解脱的落地感和欢欣之感，这让她的其他感觉如愤怒、委屈、失望显得有点虚张声势，表里不一。王翠莲不在，应该是去找hr沟通了。有其他部门的同事过来找她沟通事情，她微微一笑“我现在没空，等下找莲姐吧。”

    解脱了。她想。这满满当当的工作列表，这无休无止没日没夜的上班和加班，这莫名其妙喜怒无常的压制和职场ua。都见鬼去吧

    虽然心中暗暗的欢欣鼓舞，但她同时也感到一阵别扭和难受。毕竟这离职没有按着她的意思在两个月后由她主动提出，而是在今天，在她完全没想到的今天，由王翠莲提出来了。这种被迫的感觉，实在叫人心中难平。她不由得想到自己在这里的八个月，活没少干，气没少受，还不落好，真真的鞭打快牛。最叫她无奈和愤怒的，是王翠莲对自己的态度，又用又挑剔又防备，甚至有时候还带着某种敌意，好像是专门跟她过不去一样。她不由得想，这世界不但内卷，而且在很多局部区域还常常要反着转。就像数学坐标一样，从原点出发，往正轴可以无限延伸，往副轴也可以无限延伸。如果说在智诚和美资外企的经历算是正向的运转，那在这家公司，就是在负轴上无限狂奔了。她不禁后悔当初接这家公司的offer太急，只考虑到了钱，对于面试时候那些细节上反映出来的一些端倪没有认真去考虑。既然如此，悬崖勒马，尽早止损。

    渐渐的，她回到了现实。她无比清晰的认识到，她如今正面临着一场被动的离职，这将对她以往的工作履历，现有的市场竞争力和下一份工作造成莫大的影响。想到这里，她稳住了思绪，开始为自己盘算起来。

    王翠莲从人事部门所在区域出来了。因为这家互联网公司风格相当混杂，在离职手续的办理上学了外企的做法，根据职级的不同会排出不同的hr来处理离职事宜。王翠莲转了一圈，发现能和赵慕慈谈离职的那位hr并不在。她找了角落一位小姑娘打听情况，后者附耳悄声告诉她，好像是跟着hr副总去处理d离职的事。王翠莲按住心中欢欣，一脸意外和惊讶“他要离职”

    人事小姑娘嘘声，说道“好像是那位坚持要这么做的。”说完轻声用舌头碰牙齿发了个“z”的音。

    王翠莲还是一脸惊讶，又问“为什么”

    小姑娘“这就不知道了，eve不够。”

    王翠莲不语了，顿了一阵说道“好吧。我去望一下风，看看完事儿了没有。”

    小姑娘眼神狡黠“是去吃瓜吧”

    王翠莲一脸承认的样子，口中却说“确实有事儿啊。”

    忍着一口气一直走到离人事部有一段距离了，王翠莲方才停下来，一只手小臂抬起来用力往下一掷“yes”职级比她高又处处跟她作对的d居然倒台了，要走了，真叫人痛快。想到以后再也不用看他那张藏在眼睛背后的虚情假意又时刻准备跟她过不去的小眼睛和那张苍白肥腻的脸，她觉得自己的快乐好像要加倍了，恨不得原地飞出二里地。

    会议室里。突然得知自己要离职，d也是一脸的震惊和意外，忙问是不是搞错了。人事副总摇摇头“没错。我们专门做人事工作，真要搞错了人，那可不得了。”

    d不说话了。沉默了几秒，他站起身“这里面一定有什么误会。我去找张超沟通解释一下。”说完便往门口走。

    人事副总“张超特意交代，离职事宜由人事部全权处理就可以。此刻他已经离开公司了。”

    d停下来，有些意外。他想了想，拿出手机拨了出去。电话里的盲音隐约可见。人事副总嘴角微不可察的动了一下，很快恢复如常。d却是一脸尴尬和灰败。他不出去了，往回走一步有停住，苦笑着说道“这这也太突然了吧，还有你们说的那些错处，哪有那么严重最多就是不够完美，完全可以改的呀，我从现在开始就改还不行吗这何必搞的这么难看”

    人事副总“如果你对我们刚才说的离职理由有异议，可以在办完离职手续之后寻求法律救济。不过，还是提醒一下，这些事，公司已经收集了坚实的人证物证，随时准备应诉，公司在这件事上是有信心的。”

    d脸上的笑容消失了。一张肥白的脸透出惨败和羞赧，但仔细看仿佛还压着火。他想要再说点什么，可是说什么都显得像是在垂死挣扎，所以干脆也不说了。

    人事副总“这是离职协议，你看一下没有问题的话就签掉。算是自动离职，你未结的薪资和奖金，以及竞业禁止期限内的补偿，都会在你离职后的薪水日一次性发放给你。”

    d犹豫半晌，说道“我我还有事情没做完，缓我两天行不”

    人事副总“张超交代，你的离职手续今天下班前务必办完。”

    d终于没法维持体面了。他拿起协议看了看，啪的一声拍在桌上，拿起笔站着签了字，然后阴测测的看着人事副总说“领教了，算他狠”说完扭头便走。

    人事副总在后面说“协议公司留一份，另一份你自己保存，遗失公司不补。”

    d停住，仰头看了一会儿天花板，忍下一口恶气，回身抽走了一份协议，摔门而去。

    开掉d，看似突然，其实根源已久。d是公司cto，名下管着三个部门，本身是很重要的部门。但此人野心不小，时刻准备着插手其他部门的事情，好彰显自己的能耐和才干，将这些部门吞并。目前已经有两个部门被吞并了。他因为年纪较大，跟几位董事关系也都处得挺好，又挺会说，所以那两个部门划到由cto监管，过半数董事投了赞成票。但这件事，张超本身是不同意的。在他看来cto就做好cto的事情，完全没必要去管销售和采购。d这么一吞并，权力和影响力更大了，直接影响到了张超这位创始人和ceo在很多事情上的话语权和决策权。所以张超对他，心中的芥蒂由来已久，只是不怎么表现出来。d又春风得意，忙着巩固地盘和展望未来，又觉得张超年轻，自然不当回事，只是维持着面上的功夫。

    因为一次会议上d提出又要吞并一个部门，张超便起了杀心。io项目暂缓的会议刚结束不久，律师有提到过高管变动频繁，他便想到了花火。花火曾经也是他欣赏的人。d这厮干掉他公司的人，现在还要干掉他公司的部门，这么想着，心中的芥蒂更甚了。之前花火离职的时候他没能留住他，因为形势所迫，几位董事都站到了d那边。想来想去，他觉得d这人留不成，胃口太大，养虎为患。

    于是他借口io项目，认为花火的离去造成了业界轰动，产生了媒体讨论，他又持股，对公司本次的io项目影响不小。他说花火离去，他的老板d负有不可推卸的责任。并且提到当初以迫使人才离职来省下上千万元的股票，如今看来似乎也是多此一举，但这种行为却无异于杀鸡取卵。优秀的人才不断损失，损失的是公司的未来和市场竞争力。说得几位股东无话可说。于是变相开掉d的决定便由董事会通过了。

    d会去哪里呢自然是去他该去的地方。这世上什么人都有，所以什么样的环境也都有，正所谓物以类俊，人以群分。他这样的人才，有的是棋逢对手的公司和同事和与他融合。真正想做点事的人，跟他大约合不来。从这个层面来说，每个人的经历、状态和生存手段，其实会决定他往何处去。