儿童节的第二天，孟美琪联系的那家财税公司来了消息。



    东美销售公司正式注册完毕。



    注册资金100万元，公司主要服务就是代售。



    陈东自然开心的不得了，这意味着东美公司正式成立。



    东美公司办公楼。



    陈东刚来到这里，就看到不少人在公司门口外面排队。把面包车停在办公楼下面的停车场，陈东径直朝里面走去。



    “先生，请遵守秩序。”



    让陈东无语的是刚进到大厅，就被身边一个寸头小伙子给拦住了。



    “什么意思？”



    陈东有些好笑，自己的地盘还要讲什么秩序？



    “先生，你应该看到我们很多人都在排队应聘，麻烦你到后面排队。”



    陈东呵呵一笑，感情是这家伙把自己当成来应聘工作的。



    “不好意思，我不是来应聘工作的。”说完，陈东径直走到了里面，不过对刚才这个耿直的家伙倒是有了几分印象。



    “老板，您总算来了，公司一大清早刚一开门，呼啦就来了好多应聘的人。”



    王乃新看到陈东，赶紧把情况汇报了一下。



    陈东也有些意外，不过想想也就明白了。



    现在工作机会虽然不少，不过像东美公司给出的薪水相对来说是比较高的，虽然跟一线二线城市的薪资水平比不了，不过在青山市这地方一些岗位给出5000块钱的工资不算低了。



    “这样吧，你们去把外面应聘人的简历收一下，然后通知他们到会议室面试。”



    “好的老板。”



    因为没有专门负责应聘的人事主管，陈东不得已充当了这个人事主管。



    第一位进来面试的是来应聘财务的，让陈东意外的对方居然是个小姑娘，看着年纪跟陈东差不多少。



    “老师您好，我是来应聘财务人员的。”女孩冲着陈东呵呵一笑，一看就是刚从大学校园走出来的。



    “看你简历上你好像没有从事这方面工作的经验啊？”陈东看了一眼简历问道。



    “老师，您放心，我从小数学就好，不相信你可以考考我。”



    陈东：“那行，我就考你个问题，看你算的快不快。”



    “没问题。”女孩自信一笑。



    “345x256等于多少？”



    53620！



    陈东刚问出问题，女孩就做出了回答。



    陈东有些意外，这家伙反应还真快。



    “25x64”



    1320！



    算的还真是够快的。



    哎，不对啊，陈东拿起计算器算了一下，25x64压根就不等于1320，而是等于1600。



    “你这啥水平，算的也不对啊。”



    “老师，刚才您只是想看快不快没说准不准啊，您就说我快不快？”



    “.......”



    “出去！”



    还真特喵的是个奇葩，就这水平还想来应聘财务人员，要真是让这样的人干了，估计公司还没开张就得倒闭。



    第二个进来的依然是应聘财务人员的。



    陈东：“十五年前我十五岁，那我问你，十五年后我多少岁？”



    应聘者：“三十岁。”



    陈东：“出门左转，不送。”



    就这特喵的智商还敢应聘财务人员，我也是真特喵的服了。



    第三个应聘者让陈东有些意外，居然是一位四十岁左右的男人，名字叫袁瑞成，简历上写着曾经是某大企业的高级主管。



    陈东：“你好，请问你应聘什么职位？”



    袁瑞成：“您好，我应聘的岗位是hr总监。”



    人力资源的总监，这个好，希望这家伙别像之前那两个家伙那么不靠谱。



    陈东心里暗想，接着随口问道：“袁先生认为hr最重要的职责是什么？”



    袁瑞成扶了扶眼镜，很自信的说道：“我认为就是把人力资源与企业的战略目标和行动计划整合起来。”



    陈东眼前一亮：“接着说。”



    “一个企业要发展，发展战略和目标固然重要，但是一个稳定高效的管理也非常重要，首先我们要给员工营造一个良好的工作环境，而这恰恰是hr需要解决的问题。另外就是很好的把企业和员工融合在一起，制定良好的薪酬和奖励机制，激发员工的工作积极性......”



    陈东认真听着始终没有打断，他能看得出来，对方说的这些并不是靠着书本上死记硬背来的，而是在工作实践中得来的经验之谈。



    “如果你的员工不满意目前的工资，你该怎么办？”



    对方说完，陈东抛出了一个hr经常面对的问题。



    “我认为，当员工出现这样的问题，那就是我们hr的失职，我们要做的就是让员工们满意，所以如果出现这样的问题，我首先会检讨自己的责任，如果制定合理的薪酬和奖励机制，我相信这样的问题是不应该出现的。”



    “如果出现了呢？”



    “那就是我辞职的时候。”



    陈东点点头：“我能问个私人的问题吗？”



    袁瑞成：“您请说。”



    “在你的简历上，我看到你曾经是某个大集团的高管，为什么会辞职来我这里应聘呢？”



    陈东的问题一说完，袁瑞成显得有些尴尬。



    “这个问题我可以不回答吗？”



    陈东笑了笑：“当然可以，我现在正式通知你，你已经面试成功，今天开始，你就是东美公司hr部门总监，现在请你跟我一起来面试员工。”



    “啊？？？”



    一直淡定的袁瑞成忽然不淡定了。



    就在刚才他选择拒绝回答问题的时候，他已经做好了回家等通知，最后不录用的准备。可是眼前的这个年轻人明显就不按常理出牌，更重要的是上来就给自己一个hg总监的头衔，这说明什么？



    说明面前的这个年轻人压根就不是人力资源的领导，而是这家公司的老板。



    “我叫陈东，欢迎加入东美。”



    “陈总，谢谢你的信任。”



    袁瑞成忽然有些激动，这跟他一直深沉老练的性格极为不符。这也难怪，自从出了事儿之后，袁瑞成仿佛从天堂跌到了地狱，欠了一大笔债务不说，而且好多熟悉的大公司都把他拒之门外。



    碰到一些小一点的公司面试的时候一定会问他之前的事情，他不说，等待的结果就是一个，等通知。



    他不把那段经历写上去，四十岁，空白的简历，哪个公司会面试你？



    对于袁瑞成的激动陈东倒是没多想。



    下一位......



    ps：家人们，千年已经满血归来，感谢你们的支持。



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