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第69章 双赢的合作
    老何倒不是真看上锦程咨询这点儿分红,他是真心想帮一把方程恩。



    当初在桃树下还愿,许诺帮助别人三次。



    第一次是帮了高阳。



    第二次是帮方程恩。



    但是现在来看,到底谁帮谁还说不清楚,老何确实给了方程恩机会,但是方程恩做得也确实漂亮,不仅圆满达成,还让金宝金店焕发了新的活力。



    所以老何觉得还是要继续帮他。



    “我现在就这么几个人,也就您一个客户,注资了能干啥?招人进来现在我还掌控不了啊。



    就现在这情况都必须小团队一起作战,才能保证效果。



    别看收您费用不低,这可是四个人分。您投钱进来估计分不到啥盈利。”



    方程恩一边帮着收拾音响设备,一边回答。



    老何呵呵点头,“你倒是有自知之明,不过也别太谨慎,要想短期快速发展,总要冒险的,我看你对风险的管控还是不错的。



    事事能考虑到,比我见过的大部分人做事都稳当。



    所以我觉得应该也没那么大困难。”



    “其实我也有在物色人手,从深城挖人不划算,也不可控。您这么一说我倒是有个突然的想法,只是怕您不高兴。”



    “你尽管说。”



    “其实挖人不如培养人,您店里优秀人才很多啊,特别是经过第一期培养过的,拉几个店长组长出来,好好带一带,完全可以加入这个团队,成为优秀的一员。”



    “哈,原来打的是这个主意。我好不容易培养起来的店长,跑到你那边去,我咋办?”



    “您可以从主管一层里拔几个起来啊,然后再从员工中间选主管补充。”



    “然后还要招聘员工补缺口?”



    “是的。”



    “牵一发动全身,这么大动干戈,我有啥好处?”



    “这几个人跟着我在外面历练一年,回来给你做经理一点问题没有。”



    “风险大了点吧?而且周期也有点长。”



    “您要这么想:相当于花一年时间,把整个管理团队培养出一个梯队来。还没啥成本,相当于我帮您培养人,还帮您发工资呢。”



    “咋没成本,一系列的人事调动肯定会产生不适应甚至矛盾冲突等消耗,这可都是成本啊。”



    “手中有粮心里不慌,手上有储备人才,心里更不慌。”



    何金宝搭手一起把音响设备推到后面仓库,“走,去吃宵夜,叫着你的团队。”



    这次方程恩没拒绝。



    就在不远处的大排档,方程恩没让上酒。



    几个人都带着疲惫,但是难掩兴奋。



    尤其是谢明月,邀功一样,倾诉自己的辛苦,说好几次差点失误,意思就是没有失误。



    她有邀功的资本,总控到位,主持到位,加上颜值也给现场加分,不知道的还以为请了个专业电视台主持人,可见还是下了苦功的。



    真得益于之前一直保持的拍视频行为,而且是挖空心思精益求精的风格,都是在不断雕琢她自己。



    如今在稍大场面上也稳稳站住了脚。



    “我要把今晚的大制作剪辑出来,做成最新的视频,肯定火!你那个动画到底怎么制作出来的?咱聚会那天我没见你拍视频啊?”



    果然是兴趣才是最好的老师。



    李渔坐在一边默默吃饭,他的追求就是像个人一样活下来,除此,并无其他念想,算是无欲则刚吧。



    越是无欲则刚,越是不求回报,越刺激赵古原。



    正所谓你不把自己当回事,别人把你当回事了。



    像赵古原这种,三十来岁,面临压力越来越大,好不容易找到一个弯道超车的机会,可不想再轻易失去,所以整个服务期间,始终保持了高投入度,高紧张度。



    更何况还有郝靓给他的动力。



    周琳就还是按部就班,明显的与数字打交道的风格。



    何金宝做了短暂的思考之后,同意了方程恩的建议。



    “我想了一下,可以按照你的意思去办。你从一店二店里选几个人去暂时加入到你的队伍,但是有条件。”



    方程恩乐了,本来他不过是随口一说的,并没抱希望,忙问:“什么条件?”



    “首先,别挑经理岗位上的人,他们现在手头事情太多,拉出来之后店长一时半会根本顶不上。



    其次,这些人只能服务于我的门店。如果你接了别人的单,不要让她们参与进去。我只是希望让她们这些更熟悉金宝金店的人,能协助快速完成剩余十五个店的整改。



    再次,为期半年时间,之后回到我这里来。我要跟她们事先签协议,免得白培养这么多年被你拐跑了。



    最后,你得负责培训她们,不能只把他们当成劳力,要让她们具备一名督导教练应该具备的技能。”



    “我咋感觉我还吃亏了?我帮你培养好她们,帮你给她们发工资,才半年时间就还给你,我好像啥都没捞着?”



    “哈哈,怎么会?你现在一个团队只能服务我的一个门店,你选四个人进去,可以搭配成两个团队,两个店的服务同时进行。



    他们的薪资肯定没那么高,你等于加快了积累的速度啊。”



    方程恩心里盘算,多一期十五天,多收四万五,四个人的薪资给两万的话,还剩两万五,这个可以啊!



    要是分成三个组呢?同时进行三个店的服务,那岂不是又多创造四万五!



    “那我明天就去选人!选好了通知您,您去跟她们沟通安排?”



    “你可得了解清楚员工的个人意向啊,我不会做强制安排的。”



    “这个没问题。”



    这是双赢的合作。



    何金宝可以让自己所有门店在四个月的时间内就完成全部的整改,还能培养四名全能型管理人才。



    方程恩可以把财富积累速度提升两倍以上。



    确定了这个大事以后,回到酒店,方程恩又召开小团伙会议。



    “我们要分成三个小组,同时推进项目,如果明天确定能选到四个人,加上我们目前五个,我没算郝靓,一共九个人,分三组,一组三人。



    这样大家收入会增长很快。除去公司部分,三个人分钱自然比四个人分钱要过瘾,对不对?”



    “那怎么分组?”赵古原当然是最关心这个。



    “老赵你带一组,我带一组,剩下一组还缺个小组长,谁来担任?”