陈博深感肩上责任重大，此刻的心境就跟当初创造枫巢时一样，他要创造一个能造福人类的发明。



    至于功名利禄，陈博不在乎。



    反正最后官家肯定不会亏待自己。



    “是下课了吗？”老师投来异样的目光。



    陈博尴尬地四处乱瞥，没搞懂自己是怎么突然站起来的。



    空气一度凝固，没人敢打破久违的沉寂，还是及时的下课铃声解了围。



    “下课了，老师。”陈博挤出笑容。



    “好了，小心拥堵，有秩序地离开。”老师并不在意，上午他是连堂课，所以他直接坐在位置上玩手机等下一波人。



    “想得太多，做的太少，以后多加注意。”陈博自我勉励道。



    王旭的运气不是一般的好，请了两天假，课程都没有布置课后作业，连名字也不点，如果基因手术能改变人的运气成分，那可真是逆天。



    第三四节课是无厘头科学》，听名字就晓得不是什么正经选修，老师穿着一身白大褂，妆容模仿了老年时代的爱因斯坦，尤其是那个吐舌头的表情，还原度高达90%。



    “今天，我们来介绍几个有趣的假设，整个过程节奏会比较快，希望大家不要分心哦。”



    老师谈到的第一个假设是黄油猫悖论，涉及到墨菲定律的运用和生活常识。



    根据墨菲定律，事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。



    最直接的感受，上课时老师随机抽点同学起来回答问题，你的内心忐忑不安，害怕那个人是谁，结果真是你。



    套用墨菲定律，人在烤面包时，如果不慎打翻在桌面，总是涂了黄油的一面碰到。



    根据生活常识，猫在从高空坠地时，都会四脚着地。



    将两者结合在一起，把涂了黄油的面包固定在猫的背上，从高空坠落，究竟是猫四脚着地，还是涂了黄油的一面接触，这个疑问构成了黄油猫悖论的核心。



    确保前提正确，绑了黄油面包的猫会在半空来回高速旋转，永远不坠地，无法被证伪，堪称薛定谔的黄油猫，理想态的永动机。



    然而想想都知道不现实，大概率是猫四脚着陆，毕竟黄油一面贴着桌子只是主观臆测的结果，缺乏严谨的科学推敲。



    有部电影还专门拍了这个悖论的实验过程，名叫永久行动》，陈博观影后心疼胖猫，一脸懵逼地被人抓起来发电。



    “其实完全不用那么麻烦，把一块面包两面都涂上黄油，除非它立起来。”



    老师是个实干派，他还真的准备了红豆吐司和奶酪芝士，兴致盎然地抹了几刷子，轻轻望空中一甩。



    哦吼~



    在众人的惊呼声中，这抹了芝士的吐司还真就立在了桌面上。



    “可惜没提前录像，不然预定十大打脸视频。”陈博深表惋惜。



    “你们什么都没看见，我们要相信科学，懂了吗？”老师夹起吐司，愤怒地塞进嘴里，没嚼几口，直接硬咽了下去。



    “第二个假设，是平庸者悖论，跟你们的工作息息相关，认真听好，咳咳~”



    老师喘顺气，接着说：“它是由帕金森定律和彼得原理发展来的，不是那个抽搐的帕金森综合征，你们别多想。”



    “能力资质皆不如你的人身居高位，这是平庸者悖论的核心，注意咯，提到的‘不如你’是客观上的，不是主观你认为的不如。”



    “要解释这个现象的成因，很简单，先把自己放在领导的位置上。”



    老师打了个比方，你是位能力尚可的职员，靠资历混到了领导高位，复杂的工作令你手足无措。



    此时你面临几种选择，要么退位让贤，要么请高人相助，要么找两个不如自己的瓜皮替你分担重任，三个臭皮匠赛过诸葛亮，尽善尽美难，但差强人意总归问题不大。



    第一条路等于失业，第二条路是预备失业，唯有第三条路有盼头，庸人危险小，好控制，万一撞大运分到什么好项目，金钱名望全挂在自己名下，岂不美滋滋，混就完事了。



    越是复杂的企业组织架构，行政系统的运转效率越低，谁让大家找的都是瓜皮。



    现代职能的精细化分工也导致了人不可能再像之前那样成为全才，只能专注于某一方面。



    90年代的会计是个统称，而后根据部门岗位、企业属性又拆分出了出纳、成本会计、管理会计、外部审计、内部审计、财务管理、税收筹划….



    随着模块被细分，大多数人可能工作几十年只知道自己负责的业务如何去处理，一旦官升高位，需要进行全局性掌握，免不得疲于应对。



    管产品的不懂销售，懂销售的不通管理，会管理的又净是些只会剥削的无良资本家，全能型复合人才到哪都是珍稀物种。



    老师义愤填膺说：“我第一份工作就遇到了黑心老板，要求多，给的钱还少，大饼画的比谁都漂亮，最后带着小姨子跑到国外躲起来了。”



    “劳资市场的畸形是平庸者悖论滋生的温床，你们到时找工作切记要货比三家，见识多了，心里才有数，别像我一样，迷迷糊糊地帮人白打一年工。”



    “劳资市场？”陈博想了想才反应过来，这是劳动力和资本方市场，不是老子市场。



    所谓的劳资市场畸形，最关键的矛盾在于劳动者的付出无法被准确量化，你说一个码农的薪水，是按他一秒钟能敲多少有效代码来算呢，还是按他贡献的产品价值提成算绩效呢？



    如果是前者，万一有个触手怪，岂不是项目没盈利，就把公司搞破产？



    如果是后者，一个项目从研发到投产正常最快半年，前期拿着微薄的底薪喊奋斗？谁特么给你996，第二天就反了。



    因此企业总会根据市场行情和自身情况划定薪酬区间，劳动者在信息决策中处于不利态势，议价空间不足，难逃被盘剥的命运。



    中小厂不稳定，随时朝不保夕，所以就业者们在相同条件下通常会优先考虑大企，选择面一广，被盘剥的就更厉害了，形成一个恶性循环。



    “天啊，身为一个从业十年没换过工作的码农，我可真是个幸运儿呢。”陈博暗自庆幸。