安漾公司的盈利能力毋庸置疑，一个公司一个产品就干翻了雅思兰黛、迪欧等众世界的一线化妆品品牌。



    大家一看股权划分发现安漾的b类股中，周潇让出了20%的股份，当做期权池吸引人才。



    吸引的当然不只是安漾的人才，而是整个集团的人才。



    安漾将成为起源集团的资金蓄水池，为起源集团努力工作的员工创造跟多的财富。



    周潇让出的来20%分红权，该权利名义上依旧属于周潇，周潇有权利以私人的名义使用这部分资金，将股份分配给其他人，并不违背公司法和其他法律。



    按照安漾公司如此疯狂的盈利能力，只要女人爱美一天，安漾就一定会盈利一天，庞大的资金完全足够为集团吸引优秀的人才。



    而且随着安漾在全球销量的持续升高，产品创新升级，盈利能力也越来越强，20%的期权池将会永远用不完。



    周潇说道：“大家安漾股份有限公司b类股的变动，我减少的20%将会设立集团员工股权基金，未来集团优秀的员工会获得安漾公司的股份，当你离职时，公司能够以市场价收购你的股份，但是你的股份不能够出售给公司以外的人。”



    以安漾20%的利润进行分红，也是非常可怕的数字。



    上半年，安漾全球的利润达到了90亿软妹币，预计全年的利润在200亿软妹币左右，20%就是40亿软妹币。



    仅仅是股票，就要为源代码公司创造多少百万和千万富豪。



    周潇接着说道：“大家刚刚可能也听到我说了一句话，‘如果你离职，公司将以市场价收购你的股份’，这句话是什么意思呢？”



    周潇说道：“我们已经在完善相关手续，申请安漾公司ipo，预计几个月之后就能够在科创板上市。”



    周潇说到这里，会议室的员工们一阵掌声！



    这是利好！



    绝对的大利好！



    为什么这样说？



    因为起源集团的盈利能力非常可怕！从0做到100亿的市值只用了不到一年。



    这种盈利能力在全球也是极为罕见的。



    更罕见的是，起源集团的各大子公司，除了安漾尝试过融资以外，其他公司都没有进行过融资，完全是依靠自己从0做起。



    其中起源生物科技有限公司更是以可怕的医疗技术成为盈利中的王者。



    公司没有对外融资的需求，但是个人和各大风投公司、基金、机构有投资起源集团的需求。



    现在好了，安漾公司上市给了大家这么一个渠道。



    大家想投资起源集团？现在有机会了，你投资安漾公司就可以了。



    股票是公司经营情况的放大。



    年利润400亿的茅台股价都能够涨到2000块市值2.1万亿，那么年利润100多亿200亿的安漾股价涨到700块800块，市值上千亿应该问题不大吧？



    公司中持有安漾原始股的员工，身价过百万，上千万甚至破亿轻轻松松的。



    那么员工们要做什么！就是努力表现自己，争取在安漾上市之前，以优秀的表现拿到期权池的股权。



    大屏幕上显示着另一条信息。



    奇点生态股份有限公司的股权构成。



    奇点生态股份有限公司是从源代码公司剥离出来的新公司，改制为股份有限公司的目的就是为了奖励有功之臣，激发大家的斗志。



    股权构成如下，拥有投票权的a类股，股权全属于周潇，这点毋庸置疑。



    拥有分红权的b类股，周潇占股70%，马鑫7%，薛宁璐5%，王凯3%，沈丹3%，张楠2%，设立10%的期权池。



    奇点生态股份有限公司目前没有盈利，也没有任何利润，但是大家都相信，随着奇点os在用户中间的普及，赚钱是早晚的事。



    而且该公司未来的盈利能力一定会超越安漾，成为能够和薇软相媲美的伟大公司。



    会议现场，马鑫、薛宁璐等人忽然一阵感动。



    他们没有参与公司改制方案，在周潇刚刚宣布将奇点os从源代码公司中剥离出来时，马鑫一阵失落，他甚至想过周潇是不是在削弱自己的权力。



    那些跟着马鑫打拼的老员工，心中也一阵疑惑，不明白为什么老板要这样做。



    现在一切都了然了。



    剥离奇点不是削弱马鑫，而是让奇点有更广阔的成长空间。



    而且周潇还奖励了马鑫等人股份。



    别看这7%，5%的股份，未来就是天文数字！



    宣布道这里，员工们再次给予周潇热烈的掌声。



    周潇让大家安静下来，说道：“每一个子公司，我都给你们最大的自主经营和发展权利，我希望你们能够充分发挥自己的能量，带着公司越做越好！我这里也先给各位ceo和负责人打预防针！做得好的，可以继续干，做不好的，我周潇可不会念旧情，该滚蛋的滚蛋！”



    压力和收益成正比，在哪里都是一样的。



    周潇发言完后，王玉兰继续做补充。



    王玉兰说道：“刚刚老板以及说的非常清楚了，希望我们共同努力，让集团公司能够成为全球最伟大的公司！此外我还有一些事要作出说明。”



    王玉兰说道：“我知道下面有人在议论，公司重组合并成为集团公司以后，员工的待遇和福利是否会发生改变？”



    “公司总部会制定20级岗位到1级岗位的基本薪酬和对应奖金，各公司在原则上不得低于总部制定的薪酬标准。当然如果各公司的利润好，收益好，也能够在我们制定的基础上有不大于一倍的浮动！公司的审计部门每个季度会对各子公司的运行情况和资金管理情况进行审计。”



    大屏幕上公布总部制定的各级岗位的工资和奖金标准。



    从最低的20级岗位到最高的1级岗，对应年薪为15万到200万（税前）。



    最低的20级岗一般都是公司的实习生或者是最低端的销售人员、文员、普通技术人员。而1级岗就是各大子公司的ceo和实验室负责人了。



    来起源集团上班真的是为了工资？



    当然不是，起源集团的奖金才是最可怕的！



    奖金标准为5万到上不封顶。



    这个上不封顶，就非常有想象力了。