生活不是一种刁难，而应该是一种雕刻。



    老二厂的事情，已经初步雕刻成功。



    在处理老班子的时候，李二海有张有驰，既缴了他们的械，又没有让他们伤筋动骨。



    生活毕竟不是战争，不需要时时处处争强好胜，就是赢了，也不一定要痛打落水狗。



    做人留一线，日后好相见嘛。



    李二海把有关情况分别向季柱和赵恺进行了汇报，得到了两位领导的充分肯定。



    事情完结，但没有追究前任，这样的处理不完美，也不合理。但在温定，方方面面都觉得切面到位，符合各方的心理需求。各种利益的关联方，都在心里给予李二海一个加分。



    尤其是童贵和胡元柳，听说李二海没费吹灰之力就办了柴洪军，觉得也是为他们找回了面子，心情大爽。在心里也更看重了李二海。



    之后，没有人再把李二海当作一个年轻人对待，全都将他放到了一定位置上去了。这小子，大器早成。



    只有陈冰越发紧张起来。还有就是王东升王副县长，心里对李二海的成长也很不快。



    成功入主老二厂，这只是万里长征第一步，真正艰巨的事情在后面。



    李二海把自己关在办公室一整天，没有见任何人。



    这个自己从未涉足的行业，对于自己来说，是全新的领域，一窍不通。



    沿海早已开放，可我们温定依然到处还有计划经济的影子，思想落后，制度僵化，什么都是等靠要。



    厂领导一班人，坐井观天，却依然高高在上。



    上面没有活力，下面自然也就没了动力。



    这样的厂不倒，找个猴子都可以做厂长。



    这样的厂不倒，天理难容。



    头绪很多，只能逐步展开。



    外面开始点灯的时候，李二海才结束一天的思考。他决定，内搞改革，外求发展。



    拿定了主意，便把胡明春一帮人都叫了来。



    新班子成员来了一看，李二海正在办公室吃泡面。大家都是眼一热，这样的厂长，久违了，若干年前才能看到。何况人家还是个刚二十出头的小伙子呢，真心不易。



    大家心想，有奔头了。



    看到大家，李二海便放下泡面，站起身把大家让进来。



    把自己的想法跟大家一说，没想到竟说到大伙心中去了。一时间都拍手称快。



    耿维成激动地说：“李厂长，以前我就是总调度，可你知道我的浑名是什么吗？‘调不动’，调谁谁不理，叫谁谁不动，我这个总调度就是个摆设。为啥调不动？大锅饭呗。进了厂的，多数是凭了关系的，干不干都一样，领导还不能批评，更不能处理。前几任领导班子都是睁一只眼闭一只眼，厂里怎么样，并不影响他们的升迁。”



    胡明春也说：“这样才让老二厂成了一个烂摊子的。现在已经烂到根了，不做大手术肯定是不行了。李厂长，你的思路，就是我们盼望已久的，早一天实行，我们厂也不至于到了这个山穷水尽的地步啊。”



    李二海也有担心：“这个方案好是好，责任到人，多劳多得，奖勤罚懒，肯定会大大促进生产。但势必触及到一小部分人的利益，那些平时懒散惯了人，肯定不能接受。”



    胡明春接口道：“李厂长，我打个比方，如果人身上长了一个疮子，在割疮上烂肉的时候，我们也会疼，是不是就不要割了？肯定是不行嘛。这样的人肯定有，我们可以用制度去执行，对事不对人。我建议开个全厂职工大会，用投票的方式来决定，只要大多数人同意了，那几个人也就翻不起大浪来了。”



    大家一听，好主意，纷纷表示赞同。



    李二海也觉得是个好主意。



    于是，决定第二天下午在厂里礼堂召开全厂职工大会。



    大家留下来，制定了详细的生产流程，综合平衡，竞争上岗，责任到人，计件取酬。所有岗位，一年一聘，打破终身制，能者上，庸者下。



    晚上，这个消息就透露了出去，一时间在职工中间炸了锅。



    绝大多数人表示赞同，干多少活拿多少钱，天经地义，何况自己也不是不能干活。原来累死累活的都没用，甚至干的还不如看的，看的不如偷懒耍滑的，严重的**，摧毁了所有人的心理，一到发钱的时候，人们不是关心自己拿多少，而是关心是不是平均。



    但也有一部分人心里开始担心起来，自己的年龄大了，怎么干也干不过年轻小伙子了，这样岂不是吃亏了吗？



    更有少数平时好吃懒做游手好闲的，那是相当地不爽啊，怎么着啊？这是要砸了我们饭碗啊。



    李二海连夜跟季柱和赵凯做了改革方案汇报。没想到，得到了二位领导的一致同意。



    权力是当我们有绝对的理由去杀生时，我们却不去这么做。在这方面，季柱和赵恺十分佩服李二海，把这样的理念用到极致。既拿下了以柴洪军为首的原领导班子，又没有痛打落水狗，达到了目的，又维持了稳定。不能说李二海的做法正确，但在当下却是最合理的。



    做领导，大局观念十分重要。



    其实，季柱和赵恺早就有意对老二厂动刀了，但一直没有找到合适的人选，没想到这个临时凑数的小子，竟然主动把老二厂推到了手术台上，正中下怀。



    县里像老二厂这样的企业还有二十几个，都是不死不活的样子，有些早已到了破产的边缘。



    县里一直苦撑着。撑着，就是往里填钱，可那是个无底洞啊，县财政真是苦不堪言，早已不堪重负。而且填来填去，还没有落下好结果，县里拨付下去的，远远不能发全工人工资，只能是杯水车薪。为了讨要工资到县大院上访的，那真是络绎不绝，此起彼伏。



    季柱和赵恺一直有个同感：落后的地方，领导真是不好干。



    赵恺决定，明天去给李二海站台。



    职工大会如期举行。



    下午不到两点的时候，荒废多年的大礼堂里人山人海，全厂一千多职工基本都到了。这关系到每一个人命运的大会，再忙肯定也是要来的，何况他们基本上都是闲人呢。



    而且还有一部分关心厂子的退休职工也来了。他们听说来了个年轻的新厂长，一来就要改革，很新鲜，也觉得有盼头，所以也过来瞧瞧。



    因为关系到自己的切身利益，大家都在议论纷纷，大礼堂里人声鼎沸。



    两点钟一到，主席台上已经坐好了十二位相关领导。赵恺位于中间，一边是一位宣传部副部长，一边是李二海，其他就是厂里新一任领导班子成员。



    会议由胡明春主持。一看时间到了，他打开话筒，用手敲了敲，清了一下嗓子，宣布会议开始。



    第一项，由宣传部那位副部长宣布对于老二厂新领导班子的任命决定。



    决定一宣布，下面就响起了热烈地掌声，经久不息。



    这样的掌声，代表了广大职工对以前的一种强烈不满，代表了广大职工对今后的一种美好期盼。



    群众，往往是最朴实的。



    第二项，由李二海作改革方案的宣讲。主要有这么几条：



    1、改革的必然性。这一点，不用阐述，下面的人都知道。



    2、改革方案：因岗设员，竞聘上岗，责任到人，多劳多得。



    3、平衡职工年龄落差，设立平衡基金，尽量保证所有人不低于全厂的平均工资。但坚决不平衡懒人。



    4、引进人才，包括管理人才和技术人才。



    这几项措施，基本打消了大家的疑虑，得到了绝大多数人的赞同。大家现在已经不考虑这个方案的具体问题了，都开始动脑筋报什么岗位怎么拼命干的问题了。



    突然，有个四十多岁穿得怪里怪气的男人站到了椅子上，大声喊起来：“我反对！我反对！这样搞，还是社会主义吗？谁有能力谁多干，谁多干谁就多拿钱，那李二海到底是厂长还是资本家呢？”



    下面竟然有几个人也起哄起来。



    大家一看，是厂里有名的懒头袁小四。这家伙经常不上班，上了班不是闲逛就是晒太阳。哪个领导批评他，他就威胁住到领导家里去吃住。吓得没一个人管他。



    起哄的那几个人，都是平常懒得出名的人。



    胡明春一看，马上就大声喝道：“袁小四，这里是大会现场，不是你撒野的地方。你不同意，可以保留意见，职工大会你懂么，只要多数通过就行了。”



    袁小四不吊胡明春，依旧站在椅子上，用手一指：“胡明春，你这个还乡团，我才不怕你。你看看，我都四十多岁了，能干什么活？你们这分明是要饿死我嘛！”



    赵恺听了很生气，正要发火，被李二海用手拉了一下衣服，示意他不要管。



    就在这时，后边一个白发苍苍的老汉站了起来，大声说：“袁小四，你今年都四十多了，真老啊！你看我老不老？再看看你有没有我老啊？我都退休多年了，今天听了李厂长的报告，我都感觉自己不老了，有精神了。来来来，你要是觉得老了不能干，把你的岗位让给我，我来干，怎么样？”



    袁小四被这老汉这么一堵，没法回个上下，没趣地坐到椅子上，不吭声了。



    那几个起哄的，也识趣地坐好。



    赵恺在心里暗自点头，一个乱糟糟的厂子，一两天就有了清爽的开头，这个李二海有一套，看来老二厂这个包袱很快就会甩掉喽。



    想到这里，赵恺竟然开心地笑了一笑。



    他希望李二海尽快扭转这个厂，然后把这个经验推广到其它厂子，心里打个翻身仗，早日摘了温定头上落后的帽子。



    会议进行得还算顺利，取得了预想的效果。



    散会的时候，气氛是喜洋洋一片。