对于乐队在时隔四年之后，打算重新回到格莱美的竞争当中，最乐见其成的莫过于公关团队的负责人帕妮丝-格里芬。



    尽管除了格莱美之外，公关团队依然要为乐队打理许多事情，例如形象的塑造和维护等等。



    但对于公关团队来说，最赚钱的事，仍然是冲击各种奖项。



    每一年的颁奖季，除了是明星和整个行业的“盛会”之外，更是大大小小，无数个公关团队的“捞金旺季”。



    为了能够在颁奖季有所斩获，无论是明星本人，还是唱片公司，都丝毫不吝啬为优秀的公关团队开出天价佣金。



    前些年的情况还算好一些，最近这几年，若是希望冲击格莱美的重要奖项，例如年度最佳专辑，单单只是支付给公关团队的佣金，往往就高达数百万美元。



    隔壁的好莱坞，在这方面甚至比乐坛还要“奢侈”，近年来每一届奥斯卡最佳影片的得主，为其运作冲奖的公关团队，至少也能拿到千万美元级别的收入。



    （注：冲击奥斯卡投入几千万这个是从梅根-埃里森运作的《拆弹部队》开始的。）



    不仅仅只是音乐和影视，体育、文学领域，同样也是如此。



    但凡是实力不错，又舍得花钱的，多少都有些荣誉傍身，而那些实力顶尖，但每一次颁奖都是无奈陪跑的，不用怀疑，必然是因为他们没有在冲奖上花钱。



    当乐队宣布重新启动格莱美冲奖计划的时候，帕妮丝-格里芬立刻是像打了鸡血一般，开始没日没夜地加班，拼命赶了一份冲奖计划出来。



    其实，以乐队如今的“江湖地位”，哪怕不在冲奖上做太多的投入，只要表现出获奖的意愿，格莱美肯定是不介意送给乐队几个奖项的，甚至其中必然包含至少一到两个重要奖项。



    这种情况其实在过去也不止一次地出现过，例如巅峰时期的猫王，只要表达出获奖意愿，无论是格莱美还是其它什么乐坛的奖项，都一定有他的一份。



    不过，乐队并不打算因此而在冲奖上什么都不做，静静地等待着格莱美将留声机奖杯送给自己。



    一方面，是因为这并不符合“游戏规则”，业内的地位、声望高是一回事，但若是因此而做出一副高高在上的姿态，表示：你们就是必须把我想要的奖杯送上来。



    这多少是有点得罪人的行为，完全不值得。



    并非说是不能得罪别人，乐队一路走来，无论是因为单纯的利益冲突，还是其它什么原因，得罪的人并不在少数。



    得罪人并不可怕，重要的是是否值得。



    为了节省一点无关紧要的资源和资金去得罪人，显然是很没有必要的一件事。



    “具体的计划方面你看着办，我只有一个要求，确保年度专辑和年度单曲两个奖项中的至少一个，其它的所有奖项，包括分类奖项，哪怕只获得提名都无所谓。”



    罗杰对帕妮丝-格里芬提出了自己的要求之后，又想了一会，说道：“这几年的行情我不是很了解，预算方面，你先按照这个目标做一份预算方案出来，我会尽快让人审核。”



    乐队毕竟已经是几年没有参与过格莱美、全美音乐奖，或者其它音乐奖项的竞争了。



    在这个一切都变化得极快的年代，一两年不关注一个行业，就会开始变得落伍，何况是足足四年？



    不过罗杰不熟悉行情，并不代表手下没有合适的人。



    在一些相对重要的项目上，哪怕罗杰很信任帕妮丝-格里芬、汉克-汉克斯、迭戈，或者其它任何人所带领的任何一支团队，但必要的审核程序却是绝对不能少的。



    这不仅仅是对自己负责，同时也是对围绕在乐队身边的所有团队成员们负责。



    “事实上，计划书我已经做好了一个框架，包括预算部分也在里边。”



    帕妮丝-格里芬提醒道：“你可能还没来得及查看邮箱，今天早上上班的时候我刚刚发给你。”



    由于有着来自另一个国度的灵魂，罗杰在很多事情上的习惯都和北美的“土着”们不同。



    比如说，绝大多数的北美人都会每天，或者至少是以一个比较短的间隔，定期查看自己的电子邮箱，而罗杰就完全没有这个习惯，如果没有人提醒，罗杰可能一个月都想不起来去看几次。



    这也是交流习惯上的差异，相较于喜欢将大部分事情丢进电子邮件里点下发送的北美人，罗杰更习惯于电话、短信，或者这个时代还没有出现的wechat这种“即使交流”的方式。



    而且，电子邮件这种东西，总让罗杰有一种不安全感。



    总觉得，通过这种方式来传递重要的信息，会存在信息泄露的可能。



    虽然罗杰也知道，自己的担心确实有点莫名其妙，但就是不愿意改变自己的习惯。



    听了帕妮丝-格里芬的提醒，罗杰点了点头，说了句“稍等”，便是拉过办公桌另一头的鼠标，打开自己的电子邮箱，找到帕妮丝-格里芬发来的邮件。



    附件的容量并不大，罗杰下载好之后直接打开，跳过计划书中的规划和业务细节部分，直接拉到预算一项。



    先看了一眼总数：预计八百万至一千万美元之间。



    这个数字比罗杰的预期要低很多。



    早在四年前，《月之暗面》冲奖的时候，开销就远远超过千万美元了。



    四年后，按照整体的经济环境而言，开销应该比四年前更高才对。



    毕竟，自从进入二十一世纪起，美元几乎每一天都在贬值之中。



    而且贬值的速度远远超出任何人的想象。



    仔细看过每项明细之后，罗杰才搞清楚问题出在哪里。



    在“公关团队”薪酬这一栏上，帕妮丝-格里芬压根什么都没有填，留了一个空白。



    少了这么一大块开支，也难怪总预算数字这么少。



    在四年前，《月之暗面》冲奖的时候，整个颁奖季里，乐队可是向帕妮丝-格里芬的团队支付了超过千万美元的佣金。



    这笔佣金，几乎占去了颁奖季冲奖预算的一半还要多点。



    当然，事后的结果也证明，乐队这笔钱花得很值。



    在前世，在格莱美上没有任何斩获的《月之暗面》专辑，在这个世界横扫了包括格莱美在内，整个颁奖季几乎所有的奖项，就是最好的明证。



    在公关团队佣金一栏留空，帕妮丝-格里芬的做法让罗杰感到有些疑惑，于是罗杰直接问道：“这是什么意思？不打算要佣金了吗？”



    后半句话当然是开玩笑，想让手下人干活时有动力，其它方面如何暂且不说，至少在金钱方面的待遇上绝对不能省。



    很多老板或者管理层整天强调着所谓的狼性精神，希望自己的员工在喝了一大碗毒鸡汤之后，就像是打了鸡血一样地拼命工作，但却忘了一点，想让狼干活，首先得让狼吃饱。



    当然，很多人并非是不明白这个道理，而是综合自身的经济能力，当地整体的就业环境等等，选择以压榨员工的方式来获取利润。



    不过这最多也就是对待“普通员工”才能这么做，因为替代品到处都是，哪怕员工受不了压榨辞职不干，也不愁找不到人来接替他的位置，甚至继任者还能干得更好。



    但对于那些真正的核心团队成员，任何一个脑子没有进水的管理者，都会尽最大可能来留住这些成员。



    和多付出一些薪酬或者其它福利待遇相比起来，一个无可取代，或者至少是难以被替代掉的核心员工的离职，会造成远远高于这点薪水的巨大损失。



    当然，这仅仅只是财力不足的小公司普遍采取的做法，而对于那些不差钱的大公司来说，不管你是随便就能找到替代者的普通员工，还是难以被取代的核心员工，都会给出高于行业内平均水准的待遇，来确保公司人员结构的大体稳定性。



    即使是那些很容易被取代的普通员工，培养上几年，总能培养出几个出色的人才的。



    单单只是这一点，就不算是亏了。



    当然，密集劳动行业除外。



    咳咳，扯远了。



    对于身边几支重要的团队，罗杰在支付佣金方面一向出手大方。



    没办法，因为自己工作的特殊性，身边的团队，闲的时候确实可以有一个相当漫长的假期，但忙起来，连续几个月每天只能睡三四个小时都是常态。



    而且长期出差什么的，都是家常便饭。



    没办法在工作时间上让“员工”满意，就只能尽可能提高金钱上的待遇了。



    像是帕妮丝-格里芬的公关团队，每一个项目的佣金，罗杰从来都是让她自己开价，只要不是过于离谱，哪怕比行业水准稍高一些，罗杰也都会如数支付。



    在“力所能及”的情况下，罗杰还是希望，能够通过金钱上的刺激，让为自己工作的人能够更加有动力一些。



    金钱激励的方式或许俗套，但却是很有效。



    有多少人是真正因为喜欢一个行业，或者说为了梦想，才去选择一份工作的？



    绝大多数人，还不都是单纯地为了赚钱？



    即便是那些“为了梦想”的人，若是能够通过自己的工作赚到更多的钱，恐怕绝大多数人，也会更加的动力十足。



    帕妮丝-格里芬和罗杰合作了这么久，不会不清楚这一点。



    正是因为如此，帕妮丝-格里芬在预算报表中，在公关团队佣金一栏留空的行为，才让罗杰觉得有些不太理解。



    通常情况下，这是谈判中的某种技巧，通过让对方先开价的方式，来为自己争取更加有利的条件。



    但以双方之间彼此的熟悉程度，帕妮丝-格里芬根本没有必要如此做。



    心里想不明白，罗杰就直接问了出来。



    对于周围比较熟悉的人，罗杰从不隐瞒自己的想法，有什么想不通的就直接问，这也是罗杰一直以来的习惯之一。



    “这是我个人的一个小小的好奇心而已。”



    帕妮丝-格里芬露出了一个不怀好意的微笑，说道：“我和我的团队都想知道，在我们的雇主心里，我们值什么价？所以，麻烦你在这里填上一个你认为合适的数字，无论多少都可以，哪怕你填进去的数字是零，我们也会按照这个价格接下这一单项目，并且以我们的团队声誉发誓，一定会竭尽全力做到最好。”



    “你当然知道我不可能那么做。”



    罗杰耸了耸肩，完全无视了对方的玩笑。



    或许帕妮丝-格里芬心里是真的这么想的，但罗杰却绝对不可能这么去做。



    就像前边所说的，对于那些无可替代，或者说至少会很难找到替代品的团队成员来说，多开一点薪酬或者佣金，根本不算什么大事。



    控制成本固然重要，但失去一支重要团队所带来的损失，却要无数倍于被“控制”下去的成本。



    罗杰想了想，说道：“基础佣金一千万美元，剩下的部分以获奖奖金的方式来兑现。其它奖项忽略不计，全美音乐奖一个重要奖项一百万美元，格莱美一个重要奖项两百万美元，年度最佳专辑和年度单曲分别再额外增加两百万。”



    既然帕妮丝-格里芬让罗杰自己来开价，以表现对她和她的团队的重视，罗杰干脆就开出了一个远远高于乐坛主流标准，无限接近于罗杰自己能够接受的“底线”的价格。



    虽然罗杰对最近的行情不太了解，但却敢百分之百地肯定，放眼全球的流行乐坛，乃至于所有的娱乐行业，除了自己以外，没有人会为一次颁奖季的公关，就开出如此天价的佣金。



    要知道，这可不是总的预算，仅仅只是佣金！



    若是《逃离伊甸园》像是四年前的《月之暗面》一样横扫颁奖季，单单只是这一单，帕妮丝-格里芬和她的团队，就能从乐队这里拿到至少两千万美元的佣金。



    也就是财大气粗的【darkness】乐队，愿意在一支公关团队身上投入如此巨大的成本。



    换了任何明星，或者唱片公司，都绝无可能会去这么做。