法国，欧洲传统的“三强”之一。



    在二战期间，由于众所周知的原因，大量的犹太人从德意志和意大利逃离，其中大多数人远渡大西洋，而另一部分留在欧洲的人中，绝大多数则逃往了法国。



    有趣的是，在这个拥有全欧洲最多犹太人的国家，实际上自古以来，都有很强烈的“反犹太”倾向。



    不过，这并不影响犹太人在这个国家的各个领域都拥有极为深远的影响力。



    作为法国最着名的世界级集团公司之一，维旺迪集团中，同样也不乏犹太人的身影。



    和很多大型的集团公司一样，维旺迪并非是“犹太人势力”，但犹太人在维旺迪当中，却是占据了极为重要的话语权。



    让-弗朗索瓦-杜伯斯，就是一名典型的法国犹太人。



    作为维旺迪的董事长兼ceo，让-弗朗索瓦-杜伯斯的日子却并不像其它公司的董事长那么好过。



    维旺迪的董事会对于公司的控制权有超乎寻常的、病态的偏执，并不愿意将大多数权利都交给一名职业经理人。



    事实上，维旺迪的“一把手”，这个位置并不好坐。



    在同级别的大型集团公司里，很少有哪一家公司会像维旺迪这样，在短短七年之内，就换了四位董事长的。



    （注：维旺迪在2002-2012年间换董事长很频繁，但具体换了几位没查到确切的资料，这个数字是随手写的，请不要当真。）



    让-弗朗索瓦-杜伯斯的几个“前任”，都是因为集团内的权利斗争而失去了自己的位置，但如果不是在公司的经营上出现了“重大过失”，能够坐上这个位置上的人，也绝对不会让自己的竞争对手抓住机会。



    比如说，雪乐山的破产，就让当时的董事长兼ceo背了黑锅，黯然下台。



    而让-弗朗索瓦-杜伯斯头痛的是，眼下，自己似乎就在面临着一个十分危险的局面。



    一个，会被竞争对手抓住机会，将自己从维旺迪赶走的“重大过失”。



    如果说，一个雪乐山的破产，就足以成为导致维旺迪的董事长下台的“导火索”，那么失去环球音乐集团，这样的“过失”，就是将董事会整个换过一遍，都实在是太足够了。



    让-弗朗索瓦-杜伯斯好不容易才抓到前任的失误，费尽心机爬到这个位置上，绝不允许自己的屁股还没有坐稳，就灰溜溜地被人赶走。



    然而，想要破解环球所面临的困局，却并非是一件容易的事。



    就在让-弗朗索瓦-杜伯斯苦苦思索，该用什么样的方法，为维旺迪扳回一点局面的时候，又传来了一个坏消息。



    环球音乐集团里，那个该死的、养不熟的白眼狼，为了让环球能够脱离维旺迪的掌控，竟然是主动开始出卖公司的利益，将三千多名核心员工“送”给了他们最大的竞争对手！



    “法克！我要去起诉这个混蛋！律师呢？我们的律师呢？！给那个碧池养的发律师函！”



    让-弗朗索瓦-杜伯斯气急败坏地在办公室里大吼大叫着，地面上散落着一地被砸碎的咖啡杯碎片。



    “抱歉，先生。”



    助理似乎已经习惯了让-弗朗索瓦-杜伯斯的暴脾气，面无表情地说道：“在向您汇报这件事之前，我已经咨询过法务部那边。三万名员工的离职，这件事在道格-莫里斯的权限范围之内，而且他给出了一个‘说得过去’的借口来解释自己的行为，我们无法就此证明它是在渎职或者出卖公司利益。”



    在任何一名顶尖的职业经理人的就职合约中，不单单公司会对经理人的行为作出约束，反过来，经理人也会通过合约中的条款，确保自己不会轻易被“踢出局”。



    这是一个双方互相博弈的过程，能够争取到什么程度，通常则要看双方之间的筹码。



    对于道格-莫里斯这样顶尖的职业经理人来说，根本不缺乏工作的机会，而且他对环球的掌控力，也使得道格-莫里斯有足够的筹码逼迫维旺迪在合约中做出让步。



    因此，从合约的角度来讲，道格-莫里斯在环球音乐集团内的权限是非常高的。



    虽然不至于像罗杰在【量子音乐】那样说一不二，但只要不犯什么能够让人抓到把柄的大错，也不存在被赶走的可能性。



    重点不是“大错”，而是“把柄”。



    一个哪怕看上去非常牵强附会，但让人无法反驳的“理由”，已经足以对公司的董事会作出交代。



    当然，这也是因为“三万人”这个人数选择的足够微妙。



    若是再多一些，比如说四五万人，这就超出了道格-莫里斯能够独自决断的范围，要么干脆是行不通，要么就会被维旺迪找到机会，将其从环球音乐集团的董事会中赶走。



    无论哪一种，都不是道格-莫里斯想要看到的，同样，也不是【量子音乐】想要看到的。



    但道格-莫里斯就这么正大光明的“留下来”，却不是让-弗朗索瓦-杜伯斯所希望看到的。



    在维旺迪的董事会，就环球音乐集团这件事，早已达成了一致。



    放弃环球，可以，但维旺迪必须要拿到足够的“补偿”。



    最好是一大笔现金。



    如果不行，最起码也得是等价的其它资产。



    比如说某个经营状况良好，能够定期拿出大笔收益进行分红的大型集团公司的股份。



    维旺迪本来是希望，能够从【量子娱乐】手中得到大笔的现金。



    根据维旺迪从英国得到的消息，【量子娱乐】手中，保守估计也有两百亿美元以上的现金。



    这笔钱，足以让维旺迪很大程度上缓解当前的财政压力了。



    但从这几个月以来的情况来看，【量子娱乐】显然并不打算花费两百亿美元的巨款，从维旺迪手中买下环球音乐集团的股份。



    别说两百亿，看上去，他们连这个数字的一半都不愿意出。



    这绝对是维旺迪，以及让-弗朗索瓦-杜伯斯所不能接受的。



    董事会已经向让-弗朗索瓦-杜伯斯下达了最后通牒，失去环球音乐集团，是维旺迪可以接受的结果。



    但如果不能得到相应的补偿，那么让-弗朗索瓦-杜伯斯，就必须让出现在的位置，让“更有能力”的人来带领维旺迪从困境中走出。



    这种压力，也是让-弗朗索瓦-杜伯斯越来越难以控制自己脾气的原因。



    或者至少是原因之一。



    不过，发泄了一通之后，让-弗朗索瓦-杜伯斯渐渐从暴怒中冷静了下来。



    愤怒并不能解决问题，让-弗朗索瓦-杜伯斯很清楚这个道理。



    在控制住自己的脾气之后，他还是能够非常冷静地去思考，该如何解决眼前困局的办法。



    思考了片刻，让-弗朗索瓦-杜伯斯开口，对助理问道：“前几天，是不是有几个从澳大利亚的人来过，想要见我？”



    助理想了一下，立刻说道：“是的，不过对方没有表明身份，所以苏菲没有同意安排会面。”



    作为维旺迪集团的高管，想要和让-弗朗索瓦-杜伯斯见上一面，难度肯定没有会见一国元首那么夸张，但却也不会太过容易。



    至少，一个没有足够身份地位的普通人，仅仅只是凭着一句“我有重要的事情要和你们的老板谈”这样的话，绝大多数情况下，连看门的保安那一关都过不了。



    即使运气好，在保安那里蒙混过关，到了助理这里，是百分之百会被拦下的。



    而在很多时候，没有表明身份，在负责为一位“大人物”安排行程的助理那里，通常被认为是“不值一提的无名小卒”。



    几个不肯表露身份的人想要“当面会谈”，这种事情，让-弗朗索瓦-杜伯斯的助理显然是不可能会做出任何反应的。



    这无关其它，只是职责所在，仅此而已。



    让-弗朗索瓦-杜伯斯沉默了一下，说道：“让苏菲安排一下，我要和那些人见面，越快越好。”



    虽然那些“从澳洲来的家伙”没有表明身份，但让-弗朗索瓦-杜伯斯却是知道，这些人代表着澳大利亚最强盛的几个家族之一，默多克家族。



    确切地说，他们就是维旺迪在传媒行业的老对头，新闻集团的“使者”。



    虽然双方的主要经营方向并不一致，但在电视网这一块，竞争还是很激烈的。



    尤其是在欧洲地区，新闻集团不遗余力地朝欧洲扩张的举动，早已让维旺迪产生了强烈的不满。



    不过，不满是一回事，但这并不影响双方在“必要的情况下”展开合作。



    一切只看利益，不考虑其它。



    这是几乎每一个犹太商人所秉持的“经营之道”，也是让-弗朗索瓦-杜伯斯当做《圣经》来信奉的格言。



    虽然双方什么都没有谈，甚至连面都还没有见。



    但让-弗朗索瓦-杜伯斯心里却是隐约知道，对方要和自己谈的是什么，而这件事，对维旺迪，或者说，对自己，又有什么样的好处。



    或许，新闻集团这个“局外人”，可以成为“破局”的关键。



    无论是利用新闻集团，来向【量子娱乐】施压，逼迫对方让步，还是干脆就是吸引新闻集团入局，将环球音乐集团的股份高价卖给新闻集团。



    无论这两者对于维旺迪集团本身有多大的好处，但只要达成其中之一，让-弗朗索瓦-杜伯斯自己的位置，至少可以说是保住了。



    想到这里，让-弗朗索瓦-杜伯斯抬起头，看向自己的助理，严肃地强调道：“现在就去通知苏菲，会面的时间越快越好！”



    “好的，先生。”



    助理点了点头，犹豫了一下，小心翼翼地提醒道：“但是，先生，您是不是太着急了点？”



    助理提醒得有些隐晦，毕竟作为属下，有些事不太好说得太透。



    职场上的为人处世之道，对于达到这个层级的人来说，无论平时是否会做，但一定会懂。



    虽然助理提醒的很隐晦，但却也没怎么绕弯子，让-弗朗索瓦-杜伯斯一听就明白了对方的意思。



    过于急切的表现，会让自己在谈判中落入下风。



    这是一个非常常见的错误，但绝不应该发生在让-弗朗索瓦-杜伯斯这样的顶尖职业经理人身上。



    “这样吧。”



    让-弗朗索瓦-杜伯斯很快意识到了自己的问题，立刻做出调整，改口道：“让苏菲把会面的时间安排在周末，我记得塞纳河边有一家私密性很好的会所，就安排在那里好了。”



    “我明白了。”



    助理见让-弗朗索瓦-杜伯斯已经完全冷静了下来，便不再多说什么，心里默默记下上司的吩咐。



    ……



    而与此同时，大西洋的另一端，纽约已经是深夜。



    但在曼哈顿，仍然是一副灯火通明的景象。



    许多在常人眼中的“上流人士”，背后其实都有着别人看不见的辛酸。



    “曾经”，在罗杰的前世，当一位球星被问及他成功的秘诀时，这位球星反问了记者一个问题：你见过凌晨四点的洛杉矶吗？我每天会在那个时间就起床训练。



    而在曼哈顿，凌晨四点，是很多人的“下班时间”。



    即使已经七十多岁的高龄，鲁伯特-默多克仍然像是一个精力旺盛的年轻人一样，在工作繁忙的时候，加班到第二天天亮，只是稍微打个盹就继续工作，都已经是家常便饭的事情。



    尽管无数次因为这一点而被私人医生严肃地警告，但作为新闻集团和默多克家族的“掌舵者”，鲁伯特-默多克并非是不想休息，而是不能。



    为了不让新闻集团脱离默多克家族的掌控，在几个儿女都“不成器”的情况下，老默多克只能是亲自上阵，同时希望自己最寄以厚望的小儿子，能够成长得再快一些。



    ——尽管后者已经三十多岁，但在老默多克的眼里，却还只是一个初出茅庐的小子，需要学习的东西还多着呢。



    “总算弄完了。”



    老默多克伸了个懒腰，身体各处传来的疼痛，让老默多克意识到，自己确实已经不再年轻。



    虽然心里仍然不肯服老，但斗志两个字，终究还是无法扭转正常的生理规律。



    喝了点清水，默多克按下召唤铃，叫来助理，吩咐道：“把这个传到法国那边，让他们按照这上边的计划去做。”