“张总，这个质检科副主任的人选定下来了吗？“王主任连忙的给张总打电话。

    “是王主任啊，你不是跟我说是一个叫苏欣欣的吗？我们正在讨论这个问题呢，你也过来谈谈吧，我们只要是听听你的意见。“

    张总是非常民主的一个人，无论做什么事情，都是要征求大家的意见，但是这不代表自己就是软弱的，用张总的话，就是说有民主也是要有集中。

    其他人的意见，只是一个建议，最终的决定权还是在自己的手中，考虑到各个部门的工作好安排，而不是搞对抗，所以尽量的是要征求部门经理的意见的。

    “我认为我们质检科提拔肖晓曦为业务主任比较的好，这个人做事比较的认真，还比较的细心，人也是非常的上进，是一个对工作认真负责的人，我感觉她是最好的人选。“

    “你昨天的时候不是跟我说过，是一个叫苏欣欣的比较的不错的嘛，我也是调出资料来看了，也是非常的优秀，第一年就作为化验班的班长，真的是领导的苗子。“

    张总一般除了人事问题，是不搀和生产上的事务的，一般由生产副总姚子武具体的负责，今天他也是在列的，他的意见也是作为参考的，最终的决定还是张总。

    “这个我回去研究了一下，将两个人对比了对比，两个人是各有所长，苏欣欣是非常的优秀，而且是化验室比武的冠军班长，她所作出的成绩是不容置疑的。“

    在公司中一般都是将自己的属区作为一个小天地的，就像是王主任将自己分管的质检科作为自己的小天地，而姚子武则是将生产部门作为自己的一个小天地。

    而质检科属于生产副总管理，所以姚子武的小天地包含着王主任的质检科。

    人们都是不自主的这样划分的，因为自己辖区之内发生的责任或者是事故，都是要自己负责的，如果是有荣誉，也是自己辖区头的荣誉，也就是负责人要对自己的管辖范围内负总责任。

    这样就出现了一个问题，只要是好的事情，自己还是愿意上报的，要是坏的事情，自己都是将在自己的部门内处理的，尽量的不让上一级领导知道，要是知道了自己犯了什么错误的话，自己就会受到批评的。

    王主任当然是不能够将大明星告诉自己的事情告诉自己的领导，要是那样的话，自己的科室发生的事情，领导都知道了，那还不批评死自己。

    这种现象在其他的部门也是存在的，就是质检科发生了不好的事情，王主任首先会将问题掩盖，只是告诉别人自己做的好的一面，负面的就会藏起来。

    王主任会对姚子武掩盖，如果是事情过大掩盖不过去的话，就到了姚子武处，姚子武要是自己能够解决的问题，坚决的不能够捅到张总哪里去，要不然的话自己同样会受到批评的，没有人愿意受批评。

    于是王主任首先是肯定了苏欣欣的成绩，即使是苏欣欣作假的事情，自己也是不能够对上面说的，要是说了，自己受到批评是差一些的，要是领导因为借口管理不好，摘了自己的乌纱帽就坏了。

    “苏欣欣虽然是非常的优秀，但是有一点不大适合做领导工作，就是度量不够宽广，就拿去年黑板报上的道歉信来说，这个已经是道歉了，而且是非常的诚恳的道歉。

    得饶人处且饶人，翻过去就算完事了，但是苏欣欣没有却将人家肖晓曦的道歉信弄到了黑板报上，这说明苏欣欣心地不宽，不适合做为一个部门的领导。“

    王主任侃侃而谈，将自己反对的理由摆了出来，自己是不能够跟自己的领导说自己的部门的员工不好的，如果是不好也是领导带出来的，是领导管理不好，这个应该是一个严重的问题。

    所以王主任拒绝聘用苏欣欣作为副主任的说法是比较的委婉的。

    “姚总，你说说你的看法？”张总回头问姚子武。

    “这个度量的问题，还是与自己的站的位置有关的，要是将来有一天苏欣欣站到了副主任的位置上，就会用主任的眼光看待问题的，也就是屁股决定脑袋。

    人坐在什么职位上，就会为什么样的职位考虑问题，考虑自己的管辖范围内的事情，所以只是一个位置的原因，这一点不是理由。

    要是到了主任的位置就会有主任的度量的，要是到了张总的位置，就会有张总的度量的，这个是员工度量，这个是可以理解的。

    这个肖晓曦也是不错的，我看过她的资料，跟苏欣欣是一年进入公司的员工，也是同样的做上了班长，那个公开的道歉信就是她写的，我看写的是比较的诚恳的。“

    姚子武是属于老奸巨猾型的人物，自己所说的这一通，还是没有提出什么意见，只是将两个人都表扬了一番罢了，具体的结论，张总肯定是有的，自己怎么能够替张总拿意见呢？

    姚子武做到了这个位置，对事情拿捏的比较准是有关的，自己拿不准的就不说，等看明白领导的意思之后，自己再在一边摇旗呐喊。

    苏欣欣跟肖晓曦两个人，自己只是认识而已，提拔谁对自己都是没有什么影响，要是自己的人的话，自己还是可以争一番的，但是两个人自己都没有感觉，所以就出来一个模棱两可的意见，权当是没有说。

    王主任已经是打定了一定要将肖晓曦推上去的想法，要是姚子武提出要苏欣欣做主任的话，自己一定是争上一番的，毕竟是自己的助手，自己有很大的话语权。

    没有想到的是姚子武没有拿出具体的意见，于是见目光转向了张总，看张总是怎么说了。

    “既然是王主任看肖晓曦比较的合适，临时就将肖晓曦列入考察的时期，要是考察时期合格的话，公司就下任命书。”最后张总听从了王主任的意见。

    金凯峰中层干部的任免考察期是一个月的时间，从办公室下文件后，一个月之内要是没有什么大的错误，或者是失误，一般是能够通过考察的。

    考察期还有一个重要的事情就是接受职工的监督，每个职工都是可以写出自己对这个干部的一些建议或者是举报的意见，都是作为这个干部考察的依据。

    要是查出有真凭实据的投诉，将会在考察结束之后进行统计，要是确实是能够影响到工作的，这个也是将作为考察不合格的。

    但是只要是进入考察期的干部，一般是没有出现考察不合格的，因为公司已经是建立了一套有效的管理制度。，

    进入考察的干部首先是要进入公司后备人才库的人选，其次还是要经过上级的领导推荐的，毕竟是要配合自己的上级领导工作，所以被提拔的人自己的上级的领导的意见是非常重要的。