“让财务部做份预算，先确定资金在办事。”

    公司的日常运营外加至少截留两年左右的款项开发影视项目，以及线下收益和票房分账的具体金额肯定需要做一个规划。

    毕竟，只是在原有体系上布局新业务，而不是为了新业务其他方面就停滞不前了，没那个道理。

    这也是以免话说得太过，最后弄得一笔乱账，反而耽搁已有迈进的步伐。

    约瑟夫点头应下，退出办公室。

    确定财务实力，才能知道公司能有多少资金开发动画，又不至于太过影响影视制作。

    如今，公司的存款不少。

    但如何花出去成为实力、底蕴的一部分，除了受限人才，也需要清晰的明白怎么把钱花在该花的地方。

    否则，连手里的事都完不成，谈什么长远布局。

    “你决定了”

    “嗯。”

    “休息一段时间也好，什么时候愿意回来，可以通知我。”

    福克斯大楼的一间办公室，比尔麦克尼科语气复杂的说道。

    等克里斯托弗麦雷丹德瑞离开，身影消失在门后，他便重重的靠在椅背上，脑中也不知道要想什么。

    一位骨干的离职，当然会对原有业务的开发产生影响。

    但，又能怎么办呢

    挽留过，细谈过，还是没有回头。

    当个人的预期与公司的预期不一致，好聚好散便是最好的方法。

    麦雷丹德瑞为什么产生离开的想法因为不顺心。

    为什么不顺心，蓝天不受掌控。

    或者说，随着冰河时代系列的大卖，攒了无数成绩和资历的克里斯韦奇蓝天动画创始人要求更多的地位与话语权也符合常理。

    给吧，动画部门分成两个较为割裂的团体，没有谁全都掌控，不合适；不给，寒了下属的进取心

    有功不赏或者没有相匹配的公司地位，这样的人事升降肯定不合理。

    但难就难在，蓝天没有打出成绩之前，麦雷丹德瑞就已经当上部门总经理了

    当然，此事还有一个解决思路，那便是调任麦雷丹德瑞进更核心的管理职位但却也有困难，一个萝卜一个坑，现在是坑位不够了，档次够不上

    所以，麦雷丹德瑞的离职虽然可惜，但却是让公司比较能接受的。

    有能力的人很多，但总有更有能力的人出现，克里斯韦奇也挺好的。

    克里斯托弗麦雷丹德瑞回到家中，明明享受到了以往未有的宁静，但对他这种事业心较为强烈的人来说，“无所事事”类似的内心空虚远比身体上的舒服来得更糟心。

    可是，又能怎样呢

    继续待下去，只会让他更难受。

    他就这么半躺在沙发上，偶尔打个电话向同事、朋友聊几句，因为家底殷实，不至于生活没有保障。

    帕尔曼是先去了猎头公司与人交换消息，然后才被人带着去了麦雷丹德瑞位于伯班克的房子。

    因为提前通知过要来拜访，按响门铃后，一位四五十岁的妇人开了门。

    这是他的妻子。

    然后，帕尔曼就看见了目标人物正坐着看报纸，相貌很普通，但常年位居高位，自带一股威势。

    听见动静，麦雷丹德瑞有些不解的询问道“不知两位特意找我，是为了什么”

    帕尔曼没答话。

    猎头公司派出的一位中年白人倒是露出温和的笑容，主动过去攀谈。

    能达成合作，他们自有一笔丰富的抽成，当然非常上心。毕竟这就是他们的业务范围吗。

    论熟悉程度和聊天话术，帕尔曼肯定比不上常年挖墙角的他们。

    不过，麦雷丹德瑞却是直接了当的看向帕尔曼，“这位是”

    “先生称呼我为罗德里格斯就好了。”帕尔曼开门见山道“我现任萤火虫影业市场运营部总裁，如今我们公司有意开拓动画业务，诚心聘请管理者。先生声名在外，所以来此。”

    说完这些，帕尔曼突然觉得自己有些不自信。

    “呵呵，”麦雷丹德瑞轻笑一声，拿过报纸莫名的说了一句“300票房已经过2亿了吧，收获颇丰。”

    帕尔曼不知道接什么话，但还是肯定的点头。

    昨日，300的全球票房就已经累计1862亿美金，再加上海外放映正盛，一天赚个两三千万还不是问题。

    事实上，北美一地的市场潜力都还存着一定的票房空间，进入次周后，虽然不可避免的向下滑落，但依旧在正常反馈的范围之内。

    “贵公司似乎并没有一点动画化的趋势，我是说，我没看出来萤火虫有进军动画领域的魄力。”

    麦雷丹德瑞虽然没有负责过真人电影的工作，但对萤火虫还是有一些了解的。

    正如他所言，这么几年，萤火虫从没有要往动画领域伸手的意思，内部一点储备都没有。

    现在找来，说是要开拓，很难让他相信萤火虫真会给予较大的支持。

    而动画行业，只要往里投钱，很难短时间看到产出。

    说不定，这只是脑子一热拍拍屁股做出的决定，一冷静又给取缔了。

    帕尔曼从这番话中略略看出麦雷丹德瑞的顾虑，但却说不出个所以然来。

    毕竟，事关最高层的决定，他的保证能不能兑现还是两说，他也不敢或者不能替莱曼决定条件。

    再者，他说了，也得有人信啊。

    想到这，帕尔曼递个眼神给猎头公司的人。

    那人会意，开口说了一些萤火虫的实力积累，和想发展动画业务的需求这话当然是非内部人士更有说服力。

    至少，自吹自擂在这种管理人才身上不可取。

    那人拿腔作势一番，又婉言道“其实，多谈谈再来思考决定也不迟。难道，先生已经厌倦了动画工作”

    麦雷丹德瑞没回答，只是好像赞同的回道“约个时间，我可以去看看。”

    能得到这样的回复，猎头公司的人还想再争取一番，但帕尔曼却是很能接受。

    如果他全然没有要谈的意思，现在就可以转身离开了人家不愿干，难道绑过来不成。

    “我们会提前知会的。”

    放下这句话，帕尔曼就回去复命了。

    等帕尔曼离开，麦雷丹德瑞没有继续闲坐的心思，直接一个电话，叫来了自己在顾福克斯动画部门就任期间的心腹下属。

    他离开后，两三个亲近他的也一齐离职。

    有道是一朝天子一朝臣，这句话同样适用于职场。

    要知道，管理者的权力扩大，靠的是自己所管理的人数增加而实现。

    一个空降高管如何快速扩大话语权

    大部分手段都是增加“自己人”，所以能看到部门高层变动后，总有一部分人被提拔或者招聘新人，一些老人反而被边缘化了。

    不是新人比老人更有经验，做事能力更突出，只是因为他们更能听话，更容易听话。

    麦雷丹德瑞离职没几天，就收到他的嫡系团队被“洗干净”了。

    没办法，如果是他，同样会这么做。

    因为这样做的成本最低，效果最好，既能立威，又能培养班底，何乐而不为。

    不过，也只是如此了，麦雷丹德瑞可从没有想过就此退休。

    清洗之后，他反倒可以重新聚齐一批可用的人手。

    但此前的教训，也让他对再次的“出山”抱有更多的顾虑。

    他可不想，又因为股东、上司的插手，保留不同的声音蓝天被收购后，在福克斯的地位一直比较超然，独立性较高，就跟现在的皮克斯被迪斯尼收购一样，一开始根本同化不了。

    “老板，您在电话里说得，是想加入萤火虫吗”