说起一把伤心泪，想起公司悲断肠。
没有使命、责任、担当的公司会出现什么呢小柯曾经可不知道，也不曾想过这个问题。现在一想hv滨江分部的情况就太清楚了，责任了无痕原来无使命。
hv滨江分部的财务和人资是总部派出的干部。黄总行使代管权，最终管理权在总部。以财务人资为首，滨江分部几位副总助总形成了一个圈子。黄总是不敢说一句的，副总可以当着大伙面对着黄总拍桌子，助总说不做这件事就不做。当然小柯是融不进这个圈子的，因为职位是常务副总，比所有人都高。也就成了众矢之的，明枪暗箭不断，小插曲太多都懒得理会。
圈子里的人是封闭的，不轻易的接纳别人。圈外的人是羡慕的，想进不一定能进。每天早上一来圈子里的人就一起叽叽喳喳说个不停，天南海北各种奇闻，向圈外的人展示着你看，圈内多和谐。每天中午吃个盒饭，圈子里的人就关在会议室里边说这个不行那个不好，先把黄总的决定给提前做了，黄总最后只是个应声筒你最好听我的，我们大多数人的决定才是正确的。圈内人办个事，不论有没有制度，都是特事特办，流程就那么快。圈外人办个事，公司有制度，我先给你说一遍制度，你看流程就那样，没法，等着吧
小柯说，这是公司没有使命感的必然结果。公司没使命，员工没责任，做事没担当，谁都不安全。不安全怎么办，那就抱团取暖啊。两个人不够暖和，那就三个人。基层员工热量不足，那就高管一起来吧进圈的是好人是最优秀的人，圈外的都是坏人，打上标签再说。也就是hv滨江分部劣币逐驱良币，业务能力强的要么走掉要么干掉的现状了。特别是黄总管不了圈内人，只好将所有火发在圈外人身上，人就这么流失了，留下几个小圈子，圈子与圈子还不断为点鸡毛蒜皮的事争执着。
朝中有人好做官，圈中有人好做事。泽州项目部是游离在圈外，而且是游离在一个有使命感的圈子的圈外，那更是被排斥着，做嘛事嘛不顺，谁也不会应。要知道，没使命的圈子那叫团伙，有使命的圈子那叫团队。项目部力量再强也大不过团队力量去，那就融呗。
小柯与项目部秦总一起坐下聊了聊。别人不接招，我们也没招，先得想个招，无招胜有招。
围一圈，全是项目部的人，干嘛呢柯总召集开会。开什么会内容就一个，主题还是一个。那就是项目部的使命、责任、担当是什么
当所有人说到企业存在的价值就是追求利润最大化，我们的工作是让公司盈利时，小柯心里是凉嗖嗖的。这不仅是使命缺失的问题，更是信仰缺失的问题。哪怕你信个儒释道也比信仰钱强啊
有人说老对员工谈情怀的企业那是耍流氓。也有人说从不谈情怀的企业更是流氓。r保险、委托方与矛盾方都不接受项目部的工作，原来是因为这个。
“我们的使命是构筑和谐稳定的社会，打牢化解矛盾纠纷的第一道防线。我们的责任是让矛盾双方得到公平正义的申张，享受责任内事故的保险补偿。我们的担当是不畏艰险化解矛盾。”
一群项目部的员工包括秦总对小柯的话是哧之以鼻充满不屑。嗬，小丫儿的还在我们一群老头老太面前谈情怀，革命的道路你还浅着呢
但谈使命、责任、担当还挑不出错来。也只好在鄙视中听之任之就是不做之。
小柯将此整理出一份泽州市综调项目发展规划协作请示书交给泽州司法局，对口领导一看，耳目一新。首先就将使命、责任、担当给提出来了，很契合时代精神和政府提出的社会发展目标，受到高度的肯定。
合拍了，一切都好办。司法徐局座立即打电话给r公司唐总，立即赶到局办公室召开三方座谈会。
“唐总，你看看。这是hv柯总提交上来的协作请示书，我看过了，你也看一下。”
唐总看了一眼小柯，感到有点莫名其妙。一早给了十五分钟见了下，正如小柯所说，让你拜个码头，认个脸熟。可这会儿就有一个解决方案，未必吧什么也不说，接过一叠纸，抖了抖上面的灰和难闻的油墨味，掏出老花镜一目十行的看起来。正要翻看下一页，想想似乎不对，又从头看起来。
唐总看完前边三页使命、责任、担当的篇章也没有往下看了。下面基本都是老生常谈的问题，要求r公司配合呗。但就这前三页的使命、责任、担当也就够了。如真能一以贯之，那大家的合拍做事是不会存在问题的，对上有交待，对下有协作。
将手上的报告又递回给徐局座，冲局座点了点头，还是没有说话。
“唐总，小柯总老远这么跑来，还拿出这么一份报告，也足见诚意。你说呢”
局座意思是在提醒唐总，差不多就行了，不要那么僵着，毕竟是合拍的。更重要的是按照这做法，与局里的要求和目标是一致的，这才是想要的结果。
“柯总。你这报告写得不错。不过就不知道执行得如何，这样吧。我派出具体部门到项目部进行对接。如果真如你报告所说，我们一句多话也不说，就这么做。但你玩假的，那就没朋友了。”
小柯笑笑，没做保证也没有承诺。这种环境下也不适合作任何承诺。
“晚上了，小柯总。一起喝个酒，你请”
局座发话了，小柯不敢拒绝，又是一轮剽悍的大碗喝酒大口吃肉。倒是大家都知道了一个有信仰有担当有情怀而且还实在的小柯总。不时的会接到一些电话让小柯请吃饭，也会请小柯去喝酒做陪，渐渐的融入到这个圈子，事情处理起来就更简单了。
有使命感的圈子做事更具有高效能，项目对接很快，流程与控制环节配合得更是紧密。项目部的人不理解为什么会这样，小柯一来问题就没有。黄总也不知道为什么，难道这吃吃喝喝就这么有魅力，我也这么做的啊，可我为什么那么难呢
小柯说，我是幸运星，走到哪里就将幸运照到哪里。我就不告诉你有使命的圈子讲情怀。