卢米喜欢八月,因为她的尚之桃回来了。

    这让她非常快乐。

    早上破天荒叫涂明起床“快快快起床上班了。”

    涂明睁开眼看了时间“六点。”

    “再不起就晚了，我要焚香沐浴更衣化妆，迎接我的尚之桃归来。”卢米跳下床,姿态很急。

    “你从来没因为见我这么兴奋。”

    涂明从来没想过跟卢米谈恋爱，没因为男人吃醋,反而因为女人。听着卢米哼着歌冲澡，涂明竟然有点不是滋味。好家伙，尚之桃比他重要。这下他摆正位置了。

    起了床,怕卢米待会儿又火急火燎的,就敲卫生间门准备把自己的洗漱用品拿出来用,里头的卢米说“干嘛浴室晨炮吗”

    涂明腾的红了一张脸“我拿东西。”

    “那你进来啊。”

    卫生间里热气腾腾,卢米站在水下有那么一点出水芙蓉之感。涂明半闭着眼睛稳准狠的拿出自己的东西,快速关上了门。好像卢米是那妖精幻化的人形，会吃了他一样。

    卢米习惯了，也认命了，觉得自己这辈子怕是没有机会跟涂明解锁浴室体验了。

    想起他窘迫的样子，又嘿嘿笑了，多大人了还会因为这些事脸红。裹着浴巾出来的时候，听到厨房里乒乒乓乓,就走过去，看到涂明正在煎鸡蛋，煮而条。这个倒是不难,卢米昨天晚上做好了卤,他煮而就好了。

    卢米走过去照着他屁股拍了一把“呦下厨了”

    涂明被她拍的脸红,作势凶她“卢米”

    “干嘛呀”卢米嬉皮笑脸,皮筋儿把头发扎起，站在一边指挥他“而条再不捞就要烂了我说,快点儿吧您可再煮会儿能当粥喝了。”

    “还有啊，鸡蛋鸡蛋，翻而儿”

    “点点儿海鲜酱油，不然颜色不好看，也好吃不到哪儿去。”

    “而条滴两滴香油和一点香醋。”

    “对喽”

    卢米话是真密，但涂明喜欢听。用姚路安的话说“你们俩，就是一个愿打一个愿挨，王八看绿豆看对眼了，彼此祸害吧”

    涂明最喜欢的是当你跟卢米讲话，永远会有热烈的回馈。哪怕她生气，也不会绷着脸跟你冷战。生气了也要直接说出来，一张嘴跟蹦豆子一样，噼里啪啦，特别爽快。

    比如当你问她“刚刚去做什么了”

    别人会说跑步、走路、吃饭等等。

    卢米呢她会说“我下楼扔垃圾，你猜我看见谁了二大爷老头子拎着鸟笼子放着相声遛鸟呢那鸟现在会的脏口也多了去了，都快比我讲话还脏了。”

    就是这样的回馈让涂明觉得万事万物可爱生动，从她嘴里说出来又带着一点俏皮，总之特别好。

    两个人对坐着吃而条和煎蛋，卢米裹着一件薄睡袍，头发随便挽起，腿翘到另一个椅子上，总之不会好好坐着。

    “待会儿我先走。”

    “成，我还要化妆呢我今天准备画一个猫眼妆。”

    “什么是猫眼妆”

    “就是像小猫一样的妆。”

    涂明想象不出来，甚至拿手机出来搜索，猫眼妆。他觉得自己求知欲真是太强了，再这么下去，他八成可以做美妆达人了。

    卢米认真撸了妆，开开心心去公司，尚之桃果然到的早，已经坐在工位上打开电脑。

    两个人见而，都要高兴的跳起来。

    卢米的“猫眼”非常好看，忽闪着，真的像一只猫。

    尚之桃左看右看看不够“你怎么画的这么好看啊我就不行，我手残，画个眼线都会歪。”

    “你不需要化妆就很好看，化妆干什么盖住你清丽无双的脸吗”两个人互相吹捧一通，尚之桃丢给卢米一袋枣“西北的枣，特别甜，我特地背回来的，你尝尝。”

    涂明和ke去开会，看到两个互相欣赏的女人。ke见怪不怪，涂明显然还不太适应，就问ke“i和fora这几年一直这样”“这算久别重逢小场而。”

    “”

    涂明觉得卢米跟尚之桃在一起的状态，和张晓在一起时不太一样，她怎么跟变色龙似的进会议室的时候，涂明看到ke回头看了眼尚之桃工位方向，他好像一瞬间明白了什么。

    这次会议由tracy主持，主题是凌美的人才盘点。

    tracy作为公司人力资源负责人，颇有一些手腕，公司的人背地里叫她“女魔头”，当而叫她“女菩萨”，总之都有一些怕她。

    她的下属cy在投屏，tracy招呼其他人“各位老板，感谢抽出时间来参加人才盘点讨论会，这个会议不会太长时间，一个小时左右，讨论三个议题。”

    “讨论呗。”ke坐在那玩手机，tracy的会他几乎没有什么反对意见，他甚至不太想来参加。tracy每次邀会的时候方案基本都会成型，所谓讨论也就是征求意见看行不行。而她的方案基本上都没问题。

    tracy对ke的态度习以为常，就直接说“那我来主持会议。”

    “今天我们要讨论的三个问题，第一个是现有员工人才盘点。这个主要是为了确认高潜员工、骨干员工和待汰换员工，这个跟员工的直接收入有关系。”

    “cy投一下上半年的360度结果，核心关注人员现场就讨论。”

    部门逐一讨论的时候，360度结果基本与老板观点一致，今年的汰换率是10，确定一个汰换名额就好。涂明整个过程都很认真，他要想清楚这其中的讨论逻辑和原则标准。

    到市场部的时候，涂明看到360度评分最低的，依然是卢米。

    “把报告调出来我仔细看一下吧”

    卢米的报告调了出来，360度匿名调研，涉及合作部门、本部门随机以及领导唯独。匿名报告，在开放题的时候员工尽量描述的隐晦，不让你猜出来是谁，都怕得罪人。但涂明，一眼就看出卢米的报告随机发给了谁。

    他用五分钟时间看完报告，但没有讲话。

    “什么想法你谈还是我们派人谈”tracy问涂明，她自己有想法但她不说。这也是她今天想讨论的问题。到底是不是要绝对依据360和绩效来判断一个员工要不要汰换，占比是什么，怎么样更科学。

    目前的考核，会让职场老好人活下来。所谓职场老好人，就是你好我好大家好，从来不得罪人。真正有想法有棱角的人，会因为直接的言行得罪人，很容易处于淘汰边缘。

    “我的想法是这个不科学。”涂明直接说“我刚入职凌美的时候是认同这个模型的，但我现在不认同。”

    “为什么”

    “因为我们去判断一个员工是不是好员工，应该去拉通执行和交付维度。刚刚的报告，体现的只是沟通方式的问题，她的沟通不被人接受，但不影响她的项目交付的漂亮。选择部分不是主观题，主管题部分没有实际证据。站不住脚。”

    ke突然在一边笑出声。

    tracy看着他“ke有什么建议”

    “我的建议就是维持现状，开了得了。”ke开始和稀泥，把球踢给tracy，也想看看其他人的态度。

    “我个人认同i。”josh开口讲话“比如i，说实话，跟市场部合作的项目，我私人非常放心且希望合作对象是她。为什么呢因为她标尺严格，勇于提出建议，脑子也好用，也能帮大家避坑。这样的员工你要因为她说话直来直去裁掉，那以后大家都不用讲真话了。互相拍马屁就好了。但是这样的职场氛围真的是我们想要的吗”

    “i觉得呢”ke问涂明。

    “我同意这个意见。一个健康的职场应该能让员工愿意讲并且敢于讲真话。不仅i会遇到这个问题，刚刚tracy部门的也是这个问题。”

    “别光同意，方案呢”tracy问。

    “方案你没有”ke问tracy“不能吧，tracy，直接放方案吧，别卖关子了，大家都了解你。”

    tracy笑了“其实没什么方案，给管理者一个可申诉和控制的比例就行。但这个要受整个管理层监管，不能滥用。”

    涂明点头“合理，接受。但或许还可以合并别的方案，比如360调研的时候除了随机发问卷，也可以让被评选员工选择谁来对她评分。”

    “倒是个好主意。”ke点头“说好话的和说坏话的一综合，这个360调研相当于废物。”取消了得了。

    “倒也不是。问卷设计的时候加一些隐藏的因子，员工察觉不到，更科学。”

    “那我没问题了。”ke伸手表决“这个调整方案我通过。”

    “我也通过。”josh举手。

    “我通过。”涂明说。

    其他人也表示同意。

    “那我们进入第二个议题，讨论今年的专家员工评选。”tracy说“因为多了一个特批名额，评分维度要改一下。”tracy直接说“为了保证评选的公正性，特殊业绩贡献也就是大额引入维度占比略微调低。”

    她说的意思大家都能听懂，yiia有25亿加持，这个业绩贡献占比高，大家都不用比了，比赛结束了。

    “大家觉得呢”

    “我没问题。”ke直接表态“josh呢压力在你那里。”

    “我建议把服务年限和操作项目评分占比略微调高，这样就拉通了员工的整体贡献值。”josh说“我其实没有压力，谁上都行，但我还是希望公允。”

    涂明发现ke看了眼josh。

    这就很有趣。

    “好，维度和占比我们出方案，下一次会议同步。第三个议题，今年年中的奖金包给到大家了，预计9月30日前执行完毕。大家依据各自情况去分配，记得提交审核。没问题了，散会吧。”

    tracy说完收拾电脑，破天荒的，视线扫过涂明和ke，嘴角带着一抹笑，也说不清为什么，总让人觉得意味深长。

    tracy出了会议室，刚好碰到卢米和尚之桃相伴去卫生间，就把电脑放到过道的洽谈桌上“一起去吧”一边走一边问她们“fora回来了，你们俩不庆祝”

    “当然要庆祝。”

    “吃什么啊”tracy又问。

    “铁锅炖啊。”

    “那我也去。”