面对日趋严峻的就业形势，毕业后“先就业后择业”的观点成为高校指导学生就业的有效方法。然而对这一做法，不少用人单位并不买账，广州市一项调查显示，多达90％的应届毕业生在用人单位工作一段时间后很快便流失了。《信息时报》报道指出，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，就一味地把学生推向并不适合的企业。

    “先就业后择业”。高校乃出于提高自身就业率的考虑。学生就业率的高低是高校近年来招生的“招牌菜”，是学校综合实力的一张“名片”，高校大多给就业办下了硬任务。既然是招牌菜，则势必不能砸了；既然是硬任务，则势必“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，让人没有选择的余地。在这种情形下，注了水的就业率——有专家称为“伪就业率”也就在所难免。

    下面是两篇关于大学生就业为主题的新闻报道，时间、地点、新闻主体都一样，可两张不同报纸的报道却大相径庭——

    九江学院院本部创新思路提前部署至五月中旬毕业生就业率达80％

    《江西日报》2003年5月21日A2要闻版报道在抗击非典的非常时期，九江学院院本部毕业生就业工作思路新、部署早、措施实，有效地避免了非典疫情对毕业生就业的影响，截至5月19日，该校毕业生就业率已达到81．1％。

    2003年是高校扩招后首届本科生毕业年，也是扩招后第二届专科生毕业年，毕业生人数大幅度增加，九江学院院本部今年将有20个专业的1972名毕业生，就业形势严峻。

    ……受到众多用人单位的信赖与好评。目前，接收该校毕业生的省内外用人单位已有600余家，累计提供的就业岗位超过4000个。预计到7月初，该校毕业生就业率可达到90％以上。

    不交劳动合同，就拿不到毕业证一毕业生自述捅破虚高就业率窗纸

    《中国青年报》2003年8月7日报道(新华社记者王鹏周伟)高校毕业生就业率的高低，直接影响着学校的形象。为了提高就业率，江西个别高校不惜铤而走险，采取弄虚作假的手法。

    学生自述：我是一名应届大学毕业生，母校是地处江西北部的一所高校。毕业前夕，学校给我们下了死命令：一定要在2003年5月10日前把劳动合同交到学校，否则就拿不到毕业证。学校曾经给我们发了两种合同，一种是省教育厅印制的就业协议书，一种是学校自己印制的劳动合同。不论有没有找到工作，我们必须在规定期限前至少把填好的劳动合同交给学校。班主任说，如果我们连工作都找不到，那就成不了一个合格的毕业生，所以不按期交he同就拿不到毕业证。

    记者核实：这所学校不同专业的几位毕业生向记者证实，学校确实这样要求过。记者还上网随机查询了这所学校某毕业班的网上校友录，发现一位班主任在5月3日给本班同学留言说：“各位同学，我是胡老师，有紧急消息，清务必在5月10日之前将协议或劳动合同寄回系，否则将影响毕业，而且将没有专升本的机会，协议不能签的话，劳动合同是必需的，有同样效用。切记，切记。”

    学生自述：由于当时工作还没有敲定，我很为难，只好硬着头皮去找试用我的单位签合同。单位领导皱了皱眉头，说我还在试用期，就没给我签。我表示理解，正规单位应该按照程序办事，不能乱来。

    走投无路之下，只好找到父亲一个开鞋店的朋友帮忙，用鞋店的章把学校印制的劳动合同签了。看着这份由我自己制造的假合同，我当时心里真不是滋味。

    我寝室里8个人都交了劳动合同，可当时真正找到工作的只有4个。

    记者采访：学校网站上说：“为了做好今年的毕业生就业工作，我校领导i岛度重视……取得了令人瞩目的成效。至5月中旬，毕业生就业率达80％。预计到7月份，毕业生就业率可达到90％以上。”7月23日，记者以高考学生的身份向这所学校的高考招生热线咨询，对方称现在的就业率已经达到了99．2％。

    学生自述：也许有人会说我不爱护自己的母校，找到了工作还说学校的坏话，说出来对自己也没有好处。但是我真的感觉很复杂，学校这样做怎能让我对它有好感？学校是一个教书育人的地方，老师是除父母外我最信任的人了，如果他们都失去了诚信，我们还怎么面对社会啊？