优秀员工的业绩始于源源不断的工作热忱，你必须热爱并专注于这份工作，愈是喜欢这份工作，成绩就愈是节节成长。

    也许工作中的不愉快常常让你沮丧、受挫，以至于热情跟着燃烧枯尽。不过，寿险行销人员若能按照友邦保险公司以下的方法，必能唤回你对销售的热爱，销售成绩亦能有所改进：

    1．以你的产品为傲；

    2．展现你的热情，热情能够感染他人；

    3．相信你自己；

    4．定期重燃热情。热情不会一直维持在高峰，它就像电池一样，使用一段时间后需要重新充电；

    5．与热情人士为伍。

    当你和一群缺乏热情的人为伍时，千万别受到他们的影响，反过来，你应想办法鼓励他们，替他们加油打气，一旦他们恢复士气，整个职场环境变成朝气蓬勃时，你也会变得精神抖擞，充满热情与活力。

    一个不热爱自己工作的人，他的工作肯定作不好，也就难怪老板看不见他了。在职场上，这样的人不被炒掉，已算是走运的了，还有哪个老板愿意来提升他呢？

    要成为一个优秀员工，就应该热爱自己的工作，对工作满腔热情，主动地去工作，创造性地去工作，而不是被动地应付工作，作一天和尚撞一天钟。是否热爱自己的工作，所体现出来的精神面貌是完全不同的，所完成工作的质量和反映出的工作效率也是完全不同的。尤其是在工作碰到困难时，一个热爱工作的员工就会极大地发挥个人的潜能，创造性地开展工作，克服困难。相反，不热爱工作的员工在平时的工作中只能亦步亦趋地作事，一旦碰到困难，就显得一筹莫展。

    卡耐基说过：“除非喜爱自己所作的事，否则永远也无法成功。”不论从事哪项工作，热爱自己的工作，这是走向成功的第一步。

    热爱工作，不仅要把它当成一种职业来作，更要把它当成一种事业来奉献。

    卡伦大学毕业后分到美国驻英国大使馆作接线员。作一个小小的接线员，是很多人觉得没有出息的工作，卡伦却在这个普通工作上作出了成绩。她将使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至他们的家属的名字都背得滚瓜烂熟。有些电话打进来。有时不知道该找谁，她就会多问问，尽量帮她准确地找到人。慢慢地，使馆人员有事要外出，并不是告诉他们的翻译，而是给她打电话，告诉她会有谁来电话，请转告哪些事，有很多公事、私事也委托她通知，卡伦逐渐成了大使馆全面负责的留言中心秘书。

    有一天，大使竟然跑到电话间，笑眯眯地表扬她，这是破天荒的事。结果没多久，她就因工作出色而破格调去给英国某大报社作翻译。

    该报的首席记者是个名气很大的老太太，德国战地勋章，被授过勋爵，本事大，脾气也大，她把前任翻译赶跑后，刚开始也不要卡伦，后来才勉强同意一试。一年后，工作出色的卡伦被破格升调到外交部，她干得又同样出色，之后获外交部嘉奖。不久，她被猎头公司挖到著名的《纽约时报》作高级主管……

    一个员工热爱自己的工作，工作时就会积极地发挥主观能动性，同时培养对公司的奉献精神。

    专注自己的工作是热爱工作的最好体现，对自己工作不专注的人，谈不上热爱工作，更谈不上成功。

    成功来自于专注。当你集中精神，专注于自己的工作时，你就会发现你将获益匪浅——你的工作压力会减轻，作事不再毛毛躁躁、风风火火。对工作的专注，还能激发你更热爱公司，更热爱自己的工作，并从工作中体会到更多的乐趣。

    盖尔克是西门子中国区第一任销售总经理，他为德国西门子公司的电器产品占领中国市场立下了汗马功劳，他本人也赢得了名誉，取得了巨大的成功。

    有记者采访他：“你可以透露一下成功的秘诀吗？”

    盖尔克说“秘诀谈不上，我从1983年开始在西门子工作，用中国人的话说已经有19年工龄。我始终有一个座右铭，工作要专心致志，要在从事的工作中寻找乐趣，要有改变现状的决心，要能找到解决问题的方法，要有实际的行动。近20年来我一直坚持这样的信念。”

    热爱并专注于自己的工作，把工作当成使命，努力去作，

    西门子：世界500强排名21位。其企业文化倡导员工的“创新”精神。其人才能力模式包括三方面：知识(专业知识和商业知识)、经验(专业工作经验、项目管理经验、跨文化经验)、能力(沟通能力、计划与组织能力、学习能力、变革能力)。你的工作就会变得更有效率，你也更能乐于工作，而且更容易取得成功。