“信鸽”从接到主人的任务开始，就日夜兼程，前往千里以外的目标，独自面对途中的各种风险，信鸽冷静、执著、自律、能长远规划……

    职场中的“信鸽”，是有自主做事能力，制定能够自律和卓越有成效的长远规划的员工。“信鸽人”独立自主，善于思考，关注其终身的努力方向，并且让个人规划能与公司制定的长期计划保持步调一致。“信鸽人”的工作动力来自于个人及公司同步的长远的目标，而不仅仅是完成工作任务和最大幅度地提高下个月奖金及薪水。

    一个优秀员工必须有步骤地策划未来，确立自己的发展方向。“不想当将军的士兵不是好士兵”。但是作为一名新世纪的员工，相信每个人都会在心目中勾勒未来事业的美景，关键在于是否能真正付诸实践。

    确定奋斗目标还有利于保持长久的工作激情。一般人在初入职场时都会充满新鲜感，每天早来晚走待在公司里，虽累却感觉很陕乐，一切都是那么新鲜，做什么事情都是那么充满激情，每天走起路来像一阵小跑，浑身都充满了活力。但当工作了一段时间以后，日复一日做着的工作会让人觉得索然无味。曾经的工作激情变成了一种无精打采、不咸不淡的工作状态。这也很正常，偶尔的工作隋绪低落与消沉，每个人都曾经体验过。但是我们可以不断调整自己，从而让自己保持对工作的激隋。

    要成为一个优秀员工，就应该注重工作带来的满足感及发展潜力。比如从工作中，学到了沟通、决策、处理事物等能力。可能你现在还没有感觉出来，但是随着时间的推延，这种优势会越发明显地表现出来。这也就是工作经验的积累给你带来的“无形财富”。

    同时，这也为你将来的发展作了一定的铺垫。因为你可以借助对行业及社会的了解，确定今后的发展方向。如果条件允许，最好列举出相关的步骤及问题，尽可能作到心中有数。你有积极的工作态度，饱满的工作热情，不管是客户还是上级主管都愿意把业务交给你，都愿意与你合作。一个优秀的员工，应该能制定好一个与公司长期目标相一致的个人奋斗目标，并能很好地利用目标给自己加油。

    每一个企业，每一个老板。都有自己的发展目标。作为企业的一名优秀员工，必须与公司制定的目标保持步调一致，才能把握自己努力的方向，为企业创造财富。

    李斯特是一家企业采购部经理，由于公司原来生产的数控车床已经落伍，订单日渐减少，利润直线下降。在这种情况下，公司把主要战略目标转移到生产新的换代产品上来，并决定逐步淘汰已经落伍的老产品。

    但是，由于过去生产的数控车床产量大，拥有很多用户。这些用户仍旧到这个企业来采购一些零部件，用于车床的维修。李斯特看到这种情况，认为老式数控车床依然大有可为。在他的安排下，他手下的采购员到各原配件生产厂家调回大量零配件，以满足企业生产和用户的购买。

    没过多久，企业生产的换代产品就出来了，那些老用户也纷纷购买新的换代产品。企业停止生产原来的产品，致使采购回来的零部件大量积压，损失了企业一大批资金。因李斯特的努力方向并不是跟随公司的目标，所以，他的努力不仅白费了，反而给企业造成了本来可以避免的损失。

    一个员工，应该跟随企业的目标，把个人的努力融人到公司的发展目标中去。员工的使命就是对公司的目标远景了然于胸，努力去帮助老板完成他的现实目标。要跟随公司的目标，就要知道公司的目标是什么，怎样去努力实现公司的目标。

    杰克是金佰利公司的销售代表，对自己的销售纪录引以为豪。曾有几次，他向他的老板说，他如何如何卖力劝说一位家具制造商向公司订货。可是，他的老板只是点点头，淡淡地表示赞同。

    最后，杰克鼓起勇气，“我们的业务是销售公司产品，不是吗？”他问道，“难道你不喜欢我的客户？”

    他的老板直视着他，答道：“杰克，你把精力放在一个小小的制造商身上，可他耗费了我们太大的精力，请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上！”

    杰克明白了老板的意图，老板的目标是能让公司赚大钱的大客户，于是他把手中较小的客户交给一位经纪人。虽然他只收到少量的佣金，但更重要的是：他正在帮助他的老板实现他的目标——找到主要客户。

    与公司的目标保持步调一致，了解公司的目标并努力帮助老板实现目标，是一个员工的使命，也是一个员工应该具备的特后．