世界500强企业宝洁公司任用优秀员工的信条就是：“我们寻找主动型人才”。

    宝洁公司认为，“我们寻找那些能对公司作出贡献，能开创一个新局面的人才。为我们工作的人具有不同的文化背景及学历但他们都具有一些共同点。”这些共同点包括：

    1．强烈的主动工作能力——克服困难，完成工作。宝洁人都具有极强的主动性，坚韧不拔，独立自主地以极大的热情作好自己的工作。

    2．卓越的领导才能——领导及激励别人。宝洁人与同事有良好的工作关系，并努力帮助同事发挥他们的潜力。

    3．较强的表达交流能力——简明而有说服力地表达自己的观点。在对别人具有影响力的同时，宝洁人也善于以客观开放的态度吸取别人的建议、反馈。

    4．较强的分析能力——全面思考工作中的问题，并得出合理的结论。因为宝洁人具有较高的才智，他们能对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。

    5．创造性——发现新的思想方法、新的工作方法及达到某个目标的最佳途径。我们经常会面临前所未有的变化，只有更富有创造性地工作，向一些基本的假设、传统的观念提出挑战，才能驾驭它。

    7．优秀的合作精神——成功地领导一个集体以取得最佳成果。宝洁人懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人及集体的作用。宝洁公司：世界500强排名86位。宝洁的用人之道是：1．只雇用具有优秀品质的人，所有高层从内部选拔；2．支持公司员工拥有明确的生活目标和个人专长；3．提供支持和奖励员工个人成长的工作环境。

    8正直的人格——按照宝洁的“公司信条”来工作。我们在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

    而在这些原则当中，宝洁公司最注重的就是员工的主动工作精神。在宝洁公司，主动生员工的工作方式主要是：性

    1．把公司视为自己的全身心投入的对象，全力付出自己的才智。

    2．把自己假设为公司老板，站在老板的立场来要求自己的工作细节；

    3．带着责任心去对待任何一件工作，不可疏忽和自入误区；

    4．理解上司，替上司解决难题，并且要做就做好；

    5．谦和待人，忠诚为本，信用第一；

    6．在关键时刻，让自己的智慧和能力与人相比，高出一截。

    7具有组织能力和领导能力；

    8．时刻都表现出创新意识，让自己的工作变成聪明人的游戏；

    9．不过多地张扬和夸大自己，路踏实实地作入；

    10．面对困境，像战士一样坚强，并能找到突破口。

    现在市场的竞争，也就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不努力只有被摒弃。任何企业、任何老板都希望用积极主动的员工。任何老板，都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。

    主动去做老板没有交代的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置，就会被调升到更高的职位，获得更大的成功。

    一个优秀员工，总是能主动地增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。在工作中积极主动、时刻与公司制定的长期计划保持一致，以实际行动和良好的业绩来敦促自己，才能成为一个企业想要的优秀员工。