亚历山大在攻城取得胜利后，有下属问他，是否等待机会来到，再去进攻另一个城市，亚历山大听了这话，大发雷霆：“你认为机会什么时候会来到？机会是我们自己创造出来的。”

    唯有善于创造机会的人，才能建立轰轰烈烈的伟绩。

    机会从来都是给有准备的人准备的。一个人若想要获得机会，就要采取行动，但如果他等着别人用银盘子双手把机会送到他面前，他只有失望的份。

    钢铁大王安德鲁·卡耐基曾说过：“机会是自己努力造成的，任何人都有机会，只是有些人善于创造机会罢了！”

    一个音乐学院毕业的学生，被一家企业聘为公关人员。刚一开始，他很苦恼，认为自己的专业才能与工作不对口，在这里长期干下去，不但自己的前途会耽搁，而且日久生疏，自己的专业也可能被荒废。于是他四处活动，想调到一个适合自己发展的环境中去。可是，几经折腾，终未成功。

    之后，他便死心踏地地安守在这个工作岗位上，他发誓要改变“英雄无用武之地”的状况。他找到公司总裁，提出了自己要为企业筹建乐队的计划。正好这个企业刚从低谷走出来，扭亏为盈向高潮发展，也想大张旗鼓地宣传企业形象，提高产品的知名度，就欣然同意了他的计划。这回他来了精神，跑基层、招人才、买器具、设舞台、办培训，不出半年，就使乐队初具了规模。两年以后，这个企业乐团的演奏水平，已成了全市一流，而且堪与专业乐团媲美，而他自己也成了全市知名度较高的乐队经理。

    通过自己的努力，他完全改变了自己所处的环境，化劣势为优势，不但开辟出了自己施展才能的用武之地，而且培养了自己的领导才能，为他以后寻求更大的发展奠定了坚实的基础。

    20世纪80年代初期，耐克公司在欧洲某国为该国某报社举办的一次活动提供赞助，赞助品就是耐克运动衣。活动结束后，负责发放礼品的罗小姐，把剩下的三件耐克运动衣交还给耐克公司。很微不足道的一件事，却给耐克公司总裁留下了深刻的印象。几年后，耐克公司准备进入该国市场，需要找一个负责人筹建分公司，在人才荟萃的总公司，总裁先生首先想到的就是罗小姐。

    罗小姐从一名员工到总经理的成功转变中，机遇起到一定作用，这次机遇便是罗小姐自己创造的，当初她完全可以把这三件运动服据为己有，而这样选择，她也不会有今天的辉煌与成功。

    艾琳在花旗银行的一家分公司工作。在基层网点做的基本上都是一些操作性的工作，在业务技能上，作为一名大专生，她做得并不比那些博士们逊色。她感到自己还可以做得更好，但是，缺少一个能充分展示、实现自我的平台。而日子就这样在一天天默默无闻的工作中匆匆而过。

    耐克，世界500强19gg年排名490位。多年来，耐克的口号是：“只要做了就好(Justdoit。

    现在，耐克正在将过去的口号进行新的延伸，进一步提出新的口号——我能(Ican)。7”

    显然，除了才能、勤奋，还需要有让自己脱颖而出的机会。但是，日复一日做的都是平常的工作，又怎么去创造机会呢？但艾琳还是很认真地对待工作、善待工作，把平凡的工作也做得非常出色。

    有一天，一位知识分子模样的中年男子来取一笔大额存款。艾琳发现那张定期存单没多久就要到期，如果提前支取将损失一大笔利息收入，于是就提醒了这位储户。但这位储户说自己实在没办法，因为他预订的住房已到了交款的限期。她问清了他订房的楼盘，按照这个楼盘开发商的付款方式，以及相关的政策，为他设计了一套更合理的交款办法，解决了他的燃眉之急。这位储户惊异于她如此年轻，却有这么精明的理财头脑。而同时，她的态度乃至气质、风度，在他看来都近乎完美。他觉得这是一种值得推介的新型银行员工形象。后来，一家报社的记者采写的一篇关于她的报道上了报纸头条，原来，这个储户是那家报社的主编。银行经理趁势而为，利用她的知名度，

    花旗，世界500强排名18位。花旗选人三个原则：一是贯彻每一名员工都要具有企业家的理念，把公司当作自己的企业进行经营；二是要求员工对工作保持激情，提倡一种Backtothebasic(从最低做起)的耐性；三是重视每一位员工的发展，特别看重员工追求自我成长，而不是追求职位金钱的品质组建了以她的名字命名的理财工作室，顺应了社会上开始出现的投资理财的需求，加上她的名字所产生的品牌效应，使这家理财工作室在全市储户中享有广泛的声誉。’其实接待那位报社主编时，她并没有把他当作特殊的客户，更没有想到这是一个机会，然而这却成为她事业的转折点。创造机会其实就是一种积极进取的人生态度，只要善待工作，机会确实无处不在。