节俭既是节约资源，降低成本的需要，也是一个优秀员工应该具备的基本素质和文化。

    如今一些大公司提倡：节约每一分钱，每一分钟，每一张纸，每一度电，每一滴水，每一滴油，每一块煤，每一克料。法国作家大仲马曾精辟地说道：“节俭是穷人的财富，富人的智慧。节俭是世上大小所有财富的真正起始点。”

    沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿小时候家境不富裕，这使他养成了节俭的习惯。作为世界最大的零售商，沃尔玛近年来一直雄踞世界500强前10名之列。但这位亿万富翁平时的座驾是一辆旧货车，就连剃个头也要精打细算。据说，山姆常常光顾一个只要5美元的小理发店，还舍不得给一分钱小费，并且一直住在毫不起眼的老房子中。在企业经营中，山姆·沃尔顿同样奉行的是低成本原则。零售帝国沃尔玛能继续保持增长的后劲，正是通过高科技挖掘潜力，实现了成本不断降低，推动了销售的快速增长。

    在刚开始创业时，比尔·盖茨和一位朋友曾开车去希尔顿饭店。到了饭店前，发现停了很多车，车位很紧张，而旁边的贵宾车位却空着不少。朋友建议把车停在那儿。“噢，这要花12美元，可不是个好价钱。”盖茨说。“我来付。”朋友坚持道。“那可不是个好主意”在比尔·盖茨的坚持下，他们最终还是找了个普通车位。

    比尔·盖茨这么作，并不是因为他“抠门”、“小气”。因为后来他为慈善机构捐款了几亿美元。

    无论公司是大是小，使用公物都要节省、节俭。就像富兰克林说的：“注意小笔开支，小漏洞也能使大船沉没。”

    史密斯和杰克两个到一家公司应聘，一路过关斩将，进入了复试阶段。聘试公司总经理交给史密斯一项任务，要他去指每个员工都清楚，微软的主要目标是赢取100％的市场份额。

    ——比尔·盖茨定的那家商场买一打铅笔。距离要去的商场只有一站路，总经理建议他乘巴士去。自己买车票，回来报账。

    过了一会儿，总经理好像忘记了一件事；又吩咐杰克去那家商场买一瓶墨水。他们两个先后都回来了。

    在总经理面前报账，史密斯除了买铅笔的钱，来回坐车的钱是2元。而杰克除了买墨水的钱，来回坐车的钱是4元。

    原来，时值正夏，天气酷热，史密斯坐的是普通巴士，所以票价只1元。而杰克因天气热坐的是空调巴士，上车就要2元。所以，杰克的车票钱和史密斯的车票钱不一样。

    很自然，史密斯被公司录取了。总经理是这样对他们说的，具有成本意识，懂得为公司节约的人，将来才能为公司赚钱。

    而这一切，虽然只是反映在一件细小的事情上，但通过这点小事，老板可以看出一个人是否具有成本意识，而且还了解这个人是否能为公司着想。一个从小处着眼为公司着想的人，肯定能在其他的方面为公司着想，这样的人当然也就是能为企业赚钱的人。

    石油大王洛克菲勒能够准确地查阅报上来的成本开支、销售以及损失各项数字，并能从中发现问题，以此来考核每个部门的工作。

    1879年，他质问一个炼油厂的经理：“为什么你们提炼一加仑原油要花1分8厘2毫，而东部的一个炼油厂于同样的工作只要9厘1毫？”他就连价值极微的油桶塞子也不放过，他曾写过这样的回信：“……上个月你汇报手头有lll9个塞子，本月初送去你厂10000个，本月你厂使用9527个，而现在报告剩余912个，那么其他的680个塞子哪里去了呢？”作为公司的每一个成员，都有责任尽力帮助公司赚钱。一个优秀员工应能自觉养成节俭的良好习惯，如在中午的休息时间或办公室长时间无人时，须自觉关闭电灯及电脑显示器等。