但是，信息有好与坏之分，有时候公司的效益好了，股票价格高了，这是好的信息，如果把这样的信息披露出去，对公司肯定大有帮助，因为这样的情况下大家都愿意来投资。如果是相反的情况呢？

    所以，信息披露也是有一定的方法的，披露不好，对自己造成的只有不利影响。

    那要进行怎样的信息披露呢？

    当你拥有众多好消息时，要分开将它们发布。因为，根据西方行为经济学大师卡尼曼的前景理论，当将好消息在相隔一段时间后，逐个发布出去，人们将经历多次感受到高兴的过程，带来的效用将远远大于将消息一同说出来所带来的总的效用。

    经济学小知识：前景理论

    1、人们做决策时不仅考虑最终结果，还考虑现状，并以现状为参照点来决定未来的预测。

    2、人们在损失和获得同样多的钱财时，前者更让人感受深刻。

    3、人们行为所带来的幸福（痛苦）随着数量的增加而边际效用递减。

    即当某人在同一天听到很多好消息时，其所带来的效用就会逐渐减少，就像吃包子一样，刚开始吃第一个觉得特别美味，然后吃第二个、第三个……等吃到第六个的时候，就有些痛苦了。再来第七个，人已经非常饱了，即使硬吃下去也没什么效用了。好消息也一样，若同一时间被“集体轰炸”，也就感觉不到消息有多么好了。

    但是在发布坏消息的时候则要采取相反的措施。

    如果有几个坏消息，则要把它们一并发布出去。人们因承受损失的痛苦也会有边际效用递减的情况，当你将两次不幸一同说出的时候，其痛苦就会小于分别经历这两次。

    而第三种情况，发布一个大大的好消息和一个小小的坏消息时，由于两者带来的感受刚刚相反，但当一同告诉别人时，好消息带来的幸福效用能冲散坏消息带来的痛苦，负面作用将减少很多。

    第四种情况，一个大大的坏消息和一个小小的好消息出现时，就应当分别将两者公布。因为，这样好消息带来的效用就不会被坏消息的痛苦所淹没。按照前景理论，人们在损失和获得同样多的钱财时，前者更让人感受深刻，何况此处是一个大大的坏消息和一个小小的好消息。这样，获得消息的人仍能够感受到些许的幸福和满足。

    某公司因公司经营不好，年终发奖金时，数额由500元降到300元，且裁掉80人。

    该公司经理在开公司会议时，对没有被裁掉的人说：“公司本来还想继续裁员，但经过我多方考虑，认为你们都非常需要这份工作，所以没有再裁员。并且，每个人还能发到300元的年终奖，以激励大家共同奋斗！”

    员工们听了对老板非常感激，都表示以后要更加勤奋工作。

    所以，不同的信息披露方法会带来不同的效果，如果我们在生活中分别加以运用，那肯定会受益匪浅。