周末，在住处附近，我应约与一个大学时的姐们吃饭。于是大家就一边吃一边聊。其实聊的无非就是某某某怎么分手了，某某某交女朋友了，某某某买房了，反正都是些吃穿住用行以及风花雪月之类的事情。后来就不可避免地聊到职业和薪水的问题，期间聊到的案例如下：

    A君，大我两届的一位师兄。一直在某某软件公司（尚算比较有名的一个国内IT企业，可解决户口），工作三年有余，起薪2k多，现薪4k多，至今仍在主持项目若干、参与项目若干，现为小组长，手下成员若干，精通多种编程语言，非常熟悉数据库，熟悉编程思维，有项目管理经验……

    B君，同班同学。国内某知名游戏企业工作一年，从事程序开发，薪水约2k多，后跳槽至某通信行业企业做程序开发，薪水约double了一下。上班约一年后，9月份辞职，现就职于国内某知名软件行业外派某国内知名企业，薪水又约double了一下，现薪水7k左右。

    C君，一个系的师姐。起职于某号称外企实则民营之国内某一小企业，薪水超低，生存级别水平，2年后跳槽至某国际知名外企，薪水double了N番……

    案例完毕，我们大致有以下分析：

    第一，跳槽仍然是目前加薪的最佳方式

    这里不是说鼓励连续跳板式，而是把握时机的跳槽。据我们共同研讨分析，一年之内不要跳槽，会给下一家以不踏实之感。但是1年之后，时机至上。当然，前提是实力有所增长。不跳的话，每年好死赖活地给你涨那么一点点，按照这个涨幅比例，想要薪水double，可能需要少则三五年，多则十来年。对不起，不陪你玩儿了，这若干年过后，刷多少绿漆都是老黄瓜了，总不能就此退休吧？想混高层？门儿都没有，不是斗争复杂就是关系错综，死了都不知道咋死的……

    第二，问自己：我还在成长吗

    如果你已经陷入了“瓶满了”的状态，在这个企业已经饱和到不再进步或者成长的地步，已经在这个公司和优秀的老板那里学到了你能学的所有东西，就没必要让自己再呆下去了，赶快卷包裹走人去寻找能够教你新技巧的公司吧。每个工作都设立一个有效期，标记好日期，就像在牛奶盒上标记保质期一样。嗅一下自己的工作，看有没有变味或者还能坚持几个月。“发展才是硬道理”，是邓小平他老人家说的，“成长才是硬道理！”这是偶们想说的！

    第三，你让老板郁闷吗

    你是不是没有接到挑战性的工作？你是不是没有得到直接的分配？你是不是觉得公司挡住了你前进的步伐？对于你的努力，无论在资金上还是组织上，公司都没有得到充分认识……就像不可协调的矛盾是离婚的理由一样，和老板关系恶化也同样可以成为跳槽的理由。如果你和你的老板关系恶化，而且你感觉到已经没有办法再恢复了，这是很危险的。没有和其他人一样享受平等的地位当然得不到奖金或提拔。如果这样，是时候考虑另谋职业了。

    第四，工作过量、报酬过低，要求加薪又被无视或者拒绝

    你当然会觉得自己的价值没有得到足够的体现，这将激发你去寻找新的工作。

    想要跳槽的人不在少数，有些人嘴上天天讲辞职，可是一二年都不会离开公司。因此当你存在上面任何一种状况时，就不要想任何理由了，当断则断，不然会反受其乱。上述我们的交流经验和总结，希望能给MM们一些启发。