或许有人认为不用讲，直接以态度行为也可以表示“恭维”别人的意思，话虽不错，可是总让人觉得似乎还少那么一点点。所以，还是当面用言辞褒奖赞美的方法，最能把“恭维”的意思表达得淋漓尽致。

    不过，当我们把这个“美丽的言辞”投向对方时，必须像棒球投手那样，不能老投直球，要混合用各种球路，这样才能收到功效。

    第一个重点就是要用“敬称”。即有关对方的事物都要使用带有恭敬意思的话语，例如：您、贵府、令尊等等。而对有关自己的事物则要使用带有谦虚意思的话语，例如：寒舍、家母、犬子等等。

    使用敬称并不见得就是恭维别人，但是能将敬称用得恰到好处，令对方感觉很舒服，无疑也是一种恭维别人的方法。

    在公司上班的人，经常会碰到上司出差回来的场面，可是很少有人会在意。其实这就是一个很好的机会。一个有礼貌的部属，这时候就应该站起来迎接上司，同时请不要忘记上前去说一声“经理(或其职称)，您回来了！”然后为他提公事包，并吩咐公司的小妹或女职员，甚至亲自为他泡茶。这个迎接的礼貌，这句迎接的话，就是尊敬的表现。上司受到部属如此地“尊敬”，心里必定是非常高兴，自然也会心存好感。

    诸如此类的小事，往往会使上司牢记在心。所谓“不忠于小事者，必不忠于大事”，这大概是多数在上位者用于评断下属的一个准则吧！

    又如，中午吃饭时，不要老是只和同事一起，不妨同上司打个招呼。或许上司有其他的事不一起去用餐，可是这和那种无视上司的存在，时间一到就和同事吵吵嚷嚷地去吃饭的情形，给人的感觉总是不一样的呀！

    表面上这仅是打个招呼，事实上它却是一件无比重大的事。约上司一起用餐，并非存心要上司请客或向他揩油，最主要是制造机会接近上司并“聆听”他的“经验谈”。，

    在上位的人多少都有对下属训话谈经验的欲望，不妨做个忠实的“听众”来听他高谈阔论，对这种肯比别人用心“聆听”上司言论的部下，上司自然会给他更多的信任与超乎事实以上的评价。

    事实上，人对那些肯听自己发言的对象都会具有好感的。“聆听”的态度，也是一招威力强大的“攻心术”。聆听上司谈话时，在听讲中要随时露出感动、认同的表情，偶尔重复上司的话语，请求给予更详细地说明解释。开始时或许曾有点别扭，几次后，自然就会适应了。

    总之，不管时间、不论场所，即使自己身体不舒服、或疲累，对上司绝对不可忘记说尊敬的话和表达恭敬的态度。上司有所吩咐，一定要心悦诚服地用明快的声音和态度来应答。

    即使在情况恶劣的场合，也不可忘记说一句奉承的话。

    商场如战场，一点都轻忽不得的。做上司的无不渴望拥有消息灵通的部下。

    因此容我再重复一次！

    一个微小的消息情报，也许是冰山的一角，往往隐藏着一件重要的事情。身为下属的，应即刻迅速地向上司报告，等候上司的裁决和进一步的指示。一个真正忠实、会“奉承”的部下，应该是除了“巴结”上司之外还会考虑到公司整体营业的人呀！