《孙子兵法·谋攻篇》中说：“上下同欲者胜。”意思是说，大家拥有共同的欲望就没有不胜的道理。兵战中，若上下一心，势必士气旺盛，众志成城。打仗时各个奋力向前，当然就攻无不克，无坚不摧了。如果上下离心，那么必然军心涣散，号令不明，以之对阵，焉能不败呢？

    同事同事，共同从事某种工作的意思。离心离德，又怎能同事？在一个单位中，你要想出成绩，干事业，必须与同事合作，合作才能出成绩，这对单位中的每个人都是金科玉律。虽然同事之间存在利害冲突是不可避免的，但这也并不说明同事与同事就是水火不相容的关系。同事之间既有竞争，又有合作，既要搞好团结协作，又要谨慎小心地守住自己的发展区域，在竞争与合作中寻求一种平衡。而且，协调好与同事的关系，可以作为一种资源储存起来以便随时取用。通过与周围同事的和平共处和良好交往，可以学到很多你从别的途径学不到的东西。与同事和平共处，打下良好的群众基础，你在仕途上才能阔步前进。

    有这么一个寓言。天鹅、乌龟和小虾拉一辆车。天鹅拼命往天上飞，乌龟拼命往岸上拽，小虾拼命往水里拉，可是车子却一动不动。因为它们拉车的目标没有取得一致。目标不统一、方向不统一，其结果自然是徒劳无益的。

    所以，我们都应明白一个道理：只有相扶相帮，工作才有业绩，有业绩才会顺利地加薪甚至晋职。

    其实，同事是另一种朋友，一种相互之间既有利益冲突，又有合作基础的朋友。为什么我们能宽容地对待朋友，却不能以同样的心态对待同事呢？作为同一家单位的同事，如果同时进入单位、同时升迁的话，感情会更加密切。但是，如果其中一人升迁得特别快，另一人心中即会产生忌妒，两人的感情也将产生裂痕。

    为什么感情的裂痕一般都是由升迁较慢的人引起的呢？原因就是前面所提到的优越感意识。升迁较快者是不会找升迁较慢者的缺点的。然而，升迁慢的人，脾气会因此变得暴躁，结果只是令自己的人际关系更糟。

    事实上，这是一种缺乏自信心的表现。因为没有自信心，担心自己不如别人干得好，所以产生了一种忌妒他人的心理，这是非常有害的。所以，如果你永远拥有自信，你就能和同事保持良好的朋友关系。所以，当你看到他人的缺点时，就该当心别让自己陷入不良的心理状况，而应当仍然充满自信，努力工作，赶超别人。因此，希望和别人相处融洽，或一起愉快工作，对自己有信心是非常重要的。纵然自己未获得升迁机会。但是只要努力工作，相信才华就不会被埋没，一样会有脱颖而出的机会。有了这种健全心理后，对于获得升迁者，就不会有忌妒和无谓的竞争心理了。这样在工作时就会得心应手、左右逢源。

    只有抱有信心的人，才会在工作中全力以赴，发挥自己的主动进攻精神和各方面才能，进而把工作圆满完成。相反，如果在接受了一项工作之后，还没开始做就先打起了退堂鼓，心里七上八下，感觉自己不行，那么注定你不会干好此项工作。