那些人面对地位和资历不如自己的同事或下属摆出一副盛气凌人的架子，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，从而能获得他人的敬佩和认可，结果却往往适得其反。对方不仅不会认为你是“了不起”的，甚至会认为你是不成熟的、浅薄的，没有见识的人。这种人多数都是因为表现自己，失掉了在朋友中的威信。所以，人前尽可能不要提自己的得意之事和风光之事。与其炫耀自己，不如鼓吹他人之功，把荣耀给身边的人，把风光留给同行的人，也许会赢得更多称许和美誉。

    抑制住自己的好胜心

    从前有某显宦的儿子，在闲暇之余，喜欢与同窗好友下棋，自认为自己是高手。某甲是其同窗，有一天与他对弈，一出手便咄咄逼人，这个贵公子知是劲敌。比赛到后来，竟逼得这个贵公子心神失常。某甲见对方焦急的神情，格外高兴，故意留一个破绽，贵公子立即进攻，满以为可以转败为胜，谁知某甲突然使出其撒手锏，一子定盘，很得意地说道：“你还不投子认输吗？”

    贵公子遭此打击，心中大不高兴，站起身来就走。

    据说这位贵公子向来着意于修养，胸襟比普通人宽大，但此刻显然也受不了这种刺激，因此对于某甲，始终心存芥蒂，不能忘怀。而某甲始终不懂为什么这位同窗不再与自己下棋。这位贵公子本来能够使某甲富贵，但是因为这一点不快，他便仗着自己父亲的权势压制某甲，某甲只好郁郁不得志，以清贫终其一生，自认命薄。

    某甲在这里就是忽略了对方的自尊心，抑制不住自己的好胜心，不但没有处好与这位同窗的关系，还影响了自己的发展。

    人人都有自尊心，人人都有好胜心，若要联络感情，应处处维护对方的自尊，因为要维护对方的自尊，必须抑制你自己的好胜心，成全对方的好胜心。

    比如，对方与你有同性质的某种特长，对方与你友谊比赛，你可以让他一步，即使对方的技术敌不过你，你也得让对方获得胜利。但是一味地退让，便表现不出你的真实本领，也许会使对方误认为你的技术不太高明，反而引起无足轻重的心理。

    所以你与他比赛的时候，应该施展你的相当本领，先造成一个均势之局，使对方知道你不是一个弱者，进一步再施小技，把他逼得很紧，使他神情紧张，才知道你是个能手，再一步，故意留个破绽，让他突围而出，从劣势转为均势，从均势转为优势，把最后的胜利让于对方。对方得到这个胜利，不但费过许多心力而且危而复安，精神一定十分愉快，对你也有敬佩之心。

    千万不要居功自傲

    中国古代有许多皇帝御驾亲征，击败敌人，保卫了祖国。仔细想来，其中不乏文韬武略出众的君王，用自己的才能扭转战局，依靠能力树立自己的声威。但也有不少帝王是通过御驾亲征的手段来树立自己的威信。此时，正与敌人对阵的将军即使可以一举击溃敌人，不必劳驾皇帝，但是只要听说“御驾亲征”，就只有按兵不动。等着皇帝来，再打着皇帝的旗号，把敌人征服，将功劳全归于皇帝。

    现代的职场就如同古代的官场，皇帝御驾亲征是为自己树立威信来的，如果手下的将领却已经把敌人打败，功劳自己拿下，就只会触怒皇帝，可能有一天莫名其妙地被贬了职，甚至掉了脑袋。

    现实中，即使你的上司在此项工作中只是袖手旁观，由你打败对手，你也应当适时地凸显上司的作用和给予的指导帮助。一来毫不影响自己的功绩，二来可以将自己的上司捧高，让他更有光彩。上司是不会忘记你的助力的，自然更加支持你的工作。

    一位担任职业发展顾问的朋友曾对我说过这样一番话：

    作为下属，如果真有远大的抱负，渴望个人获得晋升发展，就要深谙“把荣耀归于上司之道”。上司不会喜欢争功诿过的部属，与其抢功，不如把功劳送给上司，届时你自然也会变成红牌下属。

    这样，虽然“损失”了一点小小的利益，但不斤斤计较会赢得人们的钦佩。大大方方地把功劳让给自己身边的人，特别是让给顶头上司。自己感到喜悦，顶头上司脸上也光彩。上司开心了，自然会给你带来更多更实际的利益，给你更多的建功立业机会。