不怕“被利用”，就怕你没用

    人活在这个世上，就是为了实现自我价值而生存的。若不被人利用，就永远也找不到自己的存在价值。

    在老板圈子流行着一个说法，叫“骑马，牵牛，赶猪，打狗”，就是指在用人时：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力一般的，是小黄牛，我们要牵着他；人品、能力都一般的，就是“猪”，我们要赶走他；人品很好能力很弱的，那是“狗”，我们要打打他。

    刚刚毕业几年的年轻人，一样胸怀大志，都想成为一匹被人赏识、驰骋疆场的千里马吧？所谓生命的价值，就是我们对于他人具有价值。能被人应用是一件好事，置之不理才是坏事呢！

    现在有很多专家学者就提出来了，提高自己被利用的价值就能更好地实现自己的价值，当自己被利用的价值到达了一定境界之后，自己就变成人才了，就能更好地生活。人总是在互相的交换中实现着自我的价值，说得透彻一点就是在相互的利用中实现着自己的价值，因此，当你被利用的价值变大后也就意味着你拥有的资本就越大，就越有能力过自己想过的生活。

    我们人刚生下来时是没有什么价值的，只不过是在慢慢的成长中随着知识的增长学识的增加而不断地提高自己的能力慢慢创造出价值来的。人类学会了交换和利用是非常伟大的创举，人们可以把他的知识、技能、经历、经验甚至人格拿出来和别人进行有利的交换和利用。社会的价值就是在不断地交换和利用中实现的。谁在互相利用的过程中创造了更多的价值，谁就是赢家。

    现在的年轻人别再抱怨了，别说我们没有资源没有权力了，别再说我们被利用了被压榨了，这样并不能改变我们的现状。比尔·盖茨早就劝说过即将进入社会的年轻人这社会是不公平的，要想更好的生活就得更加努力。的确，要想更好的生活，我们就得提高自己的知识、技能、经历、经验，使自己变得更有利用价值。

    不被人“利用”，就找不到自己的价值

    某大学里一位教授讲“用人之道”，他将用人简单地分为三类：重用、利用和不用，同时也将人分成三类：人物、人才、凡人。社会上很多单位的领导或多或少都是按照这三个层次用人，对自己忠诚、有才能、志同道合要重用或者利用，对于那些有才能也有野心的则要利用或者不用，而那些对自己没有价值或者暂时无法用的人则不用或者辞退。而对于成千上万进入社会觅食的人来说，他们也面临着相应的命运，当然希望自己被重用，谁也不想自己无用，这就不难理解出来工作的人的一种心态：“不怕被利用，就怕你没用。”

    有一人在国外学经济管理专业，属于德才兼备。按理说，回国后，本可找一份很体面的工作，可他死活不愿意给别人打工。自己创业，却屡创屡赔。一开始，他怨天尤人，说什么自己怀才不遇，没找到好的合作伙伴，之后就一直靠着父母吃喝，直到最后不好意思再“啃”父母了，才找几个很要好的朋友借钱，说要出来租房子住。这时朋友们都劝他，他这才肯去找工作。

    面试了几家公司，他不是嫌公司小，就是嫌没发展，或是整个行业的前景不好。他的英语水平八级，这是他的专长，可他却偏偏失误在他的专长里。好不容易找到了一份稳定点的工作，上班的第二天，经理刚好有急事说要出去，嘱咐他代替自己接待一个美国客户。遇到这种情况，他也不知道经理是在考验他，还是真的信任他，他心想，谈得好或不好都没有他的好处，谈好了生意是经理的，自己顶多可以给经理留下个好印象；谈不好的话就是他的责任，他有一种被利用的感觉。

    他的朋友劝他，人活在世上是避免不了被别人利用的，别人利用你，说明你有价值，你要是没用，别人还利用你做什么呢？

    这个朋友劝说的很对。“利用”这个词在现代社会已经趋向中性了，你有他人没有的能耐，你才能够被利用。要是没人利用，你的功效怎么发挥，难道像白菜—样宁可烂掉，也不让人吃不成？