在还没有能力的时候就一步登天，这并不一定是件好事。很多时候别人只会给你一次机会，而且只会把机会给有能力把握住的人。

    而基层的竞争也十分激烈，因为越是在基层，越是聚集着大量的人资物资。更因为在大城市，已经形成了“天花板效应”--人才过度集中，工作岗位竞争激烈，个人发展空间严重受限，想上位十分的困难。而在一个职位上一定时间后，可发挥余地也会越来越小。

    的确有一开始就削尖脑袋要进大公司的人，也的确有成功的，不过中国有这么一句古话“光看见贼吃肉，没看见贼挨打”。虽然比喻并不是很贴切，但是也可以表达在大企业工作着的人们的心态。

    我认识的一个学姐，她立志“宁当凤尾，不当鸡头”当时认为就算自降身价，也要进一家外企，通过多方努力的确也进去了，以最低的工资进去一干就是三年。在人前她光鲜亮丽，一说出公司大名，所有人都会如雷贯耳，对她另眼相待，但在那里工作了三年，工资长不了了，每天累得跟孙子似的，连吃饭的时间都快没有了，上厕所都感觉上司在叫她。毕竟人才太多，想进入的源源不断，你不干自然有人干。像小说电视剧里没几个月就升次官、调个级的，那纯属扯谈。

    对于没有任何工作经验的菜鸟来说，现在越来越多的年轻人选择在大都市工作。大家都来自普通家庭，大学一般，专业也不能很对口，初到社会完全是张白纸。在外企、国企、公务员考试中处处碰壁，经过心力交瘁的找工作历程后，只得进入民营小公司工作。

    大企业锻炼，小企业发展。一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难，最后可能就变成了一颗螺丝钉，使工作变得机械化。在一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。

    其实，在小公司工作也不无好处，你的顶头上司也许就是老板，与其说找工作，不如说是找老板。遇上一个好老板，跟对人，做对事，就会在最短时间内获得极大的成长，迅速学到安身立命的本事。

    小公司的经验积累将是进入大公司最佳跳板。