既然自己没有当老板的爹妈，自己又想向上爬，就要给自己找个靠山。在职场里没靠山还想平步青云几乎是只有在梦里才能实现。

    这几天王铮忽然病了，请假不能上班，郝佳偷偷跟我们说王铮是长痔疮了，做了个不大不小的手术，总不见好，医生说必须在家休养几天才行的。她说的那么详细，把做文案的那点本事发挥的淋漓尽致，她深知只有细节深化，才能更加真实。有时候都分不出她是在逗乐还是真有其事，反正我们谁也不敢亲口问王铮是否真的长了痔疮。

    胡玫一时忙不过来，就打电话询问王铮谁合适代理他的职务。

    平日里郝佳和王铮打得火热，向来毫不忌讳的和王铮套近乎，拉关系。大家都知道王铮看重她，对她也都敬让三分，正所谓朝中有人好做官，大树底下好乘凉。王铮当然庇护平日里的宠臣，推荐调用郝佳，郝佳当然也百分之二百的愿意，倒也忙活的很带劲。

    “郝主管，您好啊。”禹飞笑道。

    “别瞎叫，我就是个代理的。”郝佳虽然这么说，脸上已经乐开了花。

    “嗻。”禹飞故意作了个揖就走开了。

    郝佳又大摇大摆地走到我旁边，我笑着说：“我们郝佳果然是王主管最受重视的一个呢。”

    “那我可不敢当。”她笑着就走开了。

    “哼，你看她那屁股扭的，来这边根本就没事，就是来炫耀的。”叶倩不满地说道。

    “要说你们女人就是小肚鸡肠，人家有屁股怎么就不能扭。”唐记抱怨道。话一说出口忽然意识到我还在场，立马知道到自己说错了话，缩了缩脖子不吭声了。

    “有什么好牛的，写的东西也就那样。”宋文说道。

    “宋文，在职场不一定会是谁有能力谁就得势的。”我提醒道。

    “为什么？”宋文梗着脖子，不满地问道。他对这个话题很敏感，虽说他文字能力比组里任何一个人都强，但综合能力却弱得很。

    “谁叫人家有主管这个大靠山呢。”唐记说道：“平日里关系那么近乎，自然想要往她身边靠的人也多。”

    胡玫上来就把上面派下来的活一股脑丢给郝佳去做，让她自己分配。郝佳平日里只抢有油水的活，根本不分析每个组适合做什么类型、擅长做什么类型，手里其他活的进度怎样，就挑了最有油水的活，把剩下的随意均摊给各个组。

    胡玫把郝佳叫到办公室里，问她“组里面有几个人手里正在写稿子？”

    郝佳报告给胡玫大家手里都有稿子在写，胡玫一皱眉，问道：“那么大华企业的文稿让谁来写合适。”

    郝佳伶俐地答道：“大华企业这次主要是婴幼儿产品的推广，让林宇来写最合适。”

    胡玫说：“那你就安排下去吧。”

    郝佳出来直接把活派给林宇，林宇平常也是个闷葫芦，只能接着。

    胡玫是个急性子，交代了的任务需要立竿见影地看到效果。最可怕的上司莫过于她这种，平日里要求多多、天天把严词教训挂在嘴边。刚通知你做一个PPT，转头就跟你要；你辛辛苦苦完成的提案，只要她拍着桌子说不行，你就得一遍一遍地改，而且完全不理会你的理由。

    对于胡玫大家几乎是束手无策，即使这样平日里也没有人敢表示出丝毫的怒意。在这里大家都很清楚，只有认真工作，尊重上司才能长久地待在公司里，否则公司不会留你。但凡是在公司待了一年以上的人，心性都极为平和，虽然在平级里有争斗，对下级有压迫，但对上级却是绝对的尊重与服从。因为这里不会因为你心理受到伤害而原谅你的固执己见；也不会因为你的微弱渺小而同情你的以泪洗面。这里是一个适者生存的地方，唯一可以避免上司可怕的咆哮的方法，就是150%做好一切事情。

    一天后胡玫又跟郝佳要大华企业的稿子，郝佳才想起分给了林宇写，就跑去跟林宇要，林宇梗着脖子半天说不出话来。

    “林宇，我问你话呢，大华企业的稿子写得怎么样了？”郝佳怒问。

    “我，我还没做。”林宇低头答道。

    郝佳和林宇被叫到胡玫的办公室，胡玫问林宇什么情况，难道郝佳没有传达到。

    林宇很委屈：“我这两天都加班加点，本来手上就新接了两个，都急着要，还有一个截稿要马上交，新派给我们组的活实在是不能一天时间就做完。”胡玫一脸怒容：“你既然写不了，为什么不跟郝佳沟通？”林宇一时语塞，他也不敢说跟郝佳沟通也没用这样的话。

    胡玫又把我叫到办公室，问我一天时间能否做出大华企业的案子，我想了想说道：“我们组手上有一个新活，还有一个急需截稿的活，恐怕忙不过来。但是禹飞手上只有一个新活，而且他这个活要的不急，他完全有能力先把大华这个写完。”听到这胡玫抬眼望了我一下，又看了看郝佳，对郝佳说：“应该怎样安排工作的事情不用我再强调吧？”

    郝佳赶紧说：“是、是，我一定会注意的。”

    从办公司里出来后郝佳就铁青着脸半天没再理我。因为这件事情，胡玫明显加深了对我的信任。我就趁此机会在暗中增多和胡玫接触的机会，胡玫也知道郝佳是王铮的心腹，自然有些事情想要避开郝佳来做，因为我的“无意”出现而重用。平日里虽然表面上没有什么大的改变，但遇到需要带主管一起做的事情，胡玫就说不要让郝佳太辛苦就带着我，让我来做。我也了解到了作为一个主管应该做的许多流程，我管理和创作的水平也有了大大的提高。

    我算是“暗靠”了一个靠山，平日里不显山露水，在关键时刻，但凡我的能力能达到的，胡玫就会出来替我说句话。无需避嫌，别人也不知道，都以为胡玫是秉公办事。胡玫明显不想把权利全部分摊到郝佳一个人的身上，这样会过于壮大王铮的派系，她需要在基层有更多有力的帮手，而我正是她所需要的人。

    我之所以能争取到这次锻炼机会，全在于我和郝佳对于工作主动性上的不同，郝佳不能跳出自己的工作范围，太拘泥于老板下达的任务。而林宇平日里工作勤勤恳恳，任劳任怨，累到吐血也不能很好的和周围的同事沟通交流。

    必须记住的是：有些事情不用老板说，员工也应该做到，而且要想在老板前面。

    虽说禹飞创意好点子多，但总跟个大小孩儿一样，常常惹祸，胡玫也从没有跟他计较过。除了关照我，也会时不时的启用禹飞，我想这全都因为平日耳闻禹飞有亲戚在公司的高层。

    不过这也都是传闻，上司里的确有一个姓禹的人，但谁也没有确认过他和禹飞的关系，毕竟部里只有胡玫才能接触到这么高层的领导，而以胡玫的性格她断然也不会去问那位上层和禹飞的关系。大家问禹飞有关他这位富亲戚时，他也都是含糊其辞，假意推脱说没有，但又会跟大家说他有个叔叔，对他是多么好，工作是多么优秀，是多么提携他，从故事里大家自然联想到那位领导是他的亲戚。我想这也许就是靠山的最高境界“假靠”。

    靠的是相似点，靠的是无从查证，靠的是大家的想象力。无需说明，只要稍稍透露一些信息，大家自然会自己联想，人们的想象力还是很丰富的。

    靠山无处不在，却也很难寻觅，我认为应该“虚靠”，即不要把全部希望与力量都集中于靠一个人，否则当这个靠山倒台的时候，自己自然不会有什么好下场。