是否能晋升绝不是自己说可以就可以的，而是要领导认为你可以，到时候即使你自己不可以也就可以了。

    晋升千万不能要求，而是要通过努力的行动暗示。

    在上司还没有确信你是一个当领导的材料的时候，他们在会决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力：比如领导能力，组织能力，对公司尤其是对他（她）的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。一旦先提出来，领导就会首先考虑你的不足和不成熟的地方或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。

    千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂。晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。

    不要求不等于要坐等。

    胡玫有充足的权力任意支配自己的工作时间。她无需打卡，也无需跟别人汇报自己的行程，作为一个部门经理她享受到了充分的权利与自由。但越是身居高位越不可轻易懈怠，能长久坐在这个位置上的人说明他们都有惊人的自控能力和行动力。她的生活很规律，每天一早来到公司工作，到十点躲过中午员工用餐的高峰时间去食堂用餐，然后下午三点再去吃下午茶，那时候经常能遇到其它部门经理，可以和他们交流沟通，这个是看似休闲却是十分重要不可或缺的时间。

    我下午要去见一个客户，和他们具体沟通一下策划案的内容。利用这个机会签了出行表就早早地来到食堂，“不小心”遇到了胡玫，她叫我一起坐下吃饭。

    经常在较放松的环境里和上级沟通交流，是促进和上级感情的有效方式。

    “来，一起坐下吃吧。”胡玫招呼我道。

    “嗯，好的。”我并不多客套，有的时候过于客套的话并不会讨好上司，而会让他们内心对你产生鄙夷之感，虽然上司不会表现出对马屁精的厌恶，但他们会下意识的把这类人归为只会用嘴而非实力一派。

    “怎么那么早就出来吃饭？”她问道。

    “下午要见客户，想结束后赶回来做工作总结和报告，所以早点出来。”

    “嗯，你还是很努力的。”胡玫肯定道。

    “您能这样想我好高兴。”我表达了我真实的感受。胡玫是个直爽不喜欢拐弯的人，而我的直接和真诚也受到了她的欣赏，我不会像有些人一样说“没有，没有，我做得还不够”。当然，这要视情况而定，不同的上司当然喜欢听不同的回答，如果是张文跟我说这些，我就会用后者来回答。

    “秦琴，你玩过桥牌吗?”胡玫问道。

    “从没玩过，不过听说是需要智慧的一种纸牌。”我答道。

    “对，没错，那杀人游戏玩过吗？”胡玫又问我。

    “玩过啊。”这下我来了兴趣。

    “玩得怎么样？”

    “还可以。”

    “每次都能活到最后吗？”

    “那要看和谁玩了。”我挑着眉毛故弄玄虚道。

    胡玫低头笑笑问：“怎么说？”

    “因为我的分析能力还可以，像我这样的就愿意和分析能力强的人一起玩。可是有的人为了自保，一上来就会杀我这样的人，以免自己被分析出来，有时还没等着玩就被先灭掉了。”

    “嗯，有分析能力是必需的，有的公司招聘还会让招聘者坐在一起玩杀人游戏，你觉得最后公司会要那种人？”

    “玩的最好的？”我以自己的思维想当然地说道。

    “不，玩得最好的要和玩得最差的一样被淘汰掉。”

    我点头表示领悟到其中道理。

    “不过，有一点我和你很像。”胡玫卖了个关子，“我也喜欢和聪明人玩。”

    听到这样的话我不得不微微笑笑，不置可否，上司有的时候打哑谜，太早说出答案并不是明智之选。

    胡玫继而问：“你觉得张文的工作能力怎么样？”

    “他其实也有自己的想法，只是不表达出来。”

    “在我这里，不表达，就是没有。从最近的管理情况就可以看出来。”胡玫强硬地说道，“秦琴，你要记住，不要相信是金子总会发光这句话，要展示自己，别人才能看到。”

    “那我要怎么显示呢？”我以求教的口吻问道。

    胡玫抬眼看看我神秘地笑笑，“要有合适的位置。”

    之后她就转移了话题，说了几句工作上的进度的问题。胡玫吃饭吃得很快，“我吃完了，走了。”说完她拿着自己的餐盘扭头就走了。

    饭我才吃了一半，边细嚼慢咽，边考虑胡玫跟我说这话的意思。也许是做下属做久了，总感觉能从上司的话里品出点什么。

    对于胡玫来说她也是个有野心，爱挑战的女人，她不甘心做一个平平常常的人。王铮在的时候虽然气场很强，总是想要从她手上瓜分更多的权力，可是她对于这种状态却得心应手。她是个心重、手狠的人，忽然遇到张文这种成天软不塌塌，只会说“是”的下属，反而让她很苦闷。

    只会说“是”的应声虫，多是没有自己的判断能力或推动能力的人。而最近策划部业绩不佳，士气低迷，主要还要“归功于”张文。尽管明眼人认为责任不应该完全由二把手张文一人来扛，但事实证明，从一把手胡玫的角度看，张文也只能当这只替罪羊。

    胡玫相当有自己的想法，而她平常干练爽直的性格就让大家对她有了“固执己见、独断专行、听不进不同意见”的印象，而她需要的是那种同样有想法，能和她据理力争，说出个一二三的人。

    其实胡玫已经很明显地给了我上位的暗示，我迅速地在脑海中思考着，如果我主动去把张文拉下来胜算会有几成？虽然张文工作能力不强，但工作本身并没有大的差错，然而他接私活的事情胡玫肯定也是有所耳闻的，只不过还没有证据揪出他来。她之所以会找到我也许是觉得我有揪出张文战胜他的能力，但是我揪下张文之后胡玫就真的能够全心全意让我当主管吗？我想未必。一旦不成功，我自己就将陷于不义之中。这几年的职场经验让我变得十分的警惕，有些事情上司叫你做，你并不一定要做，要看对自己是否有益，什么事情都会有个结果，而导致这个结果的人不一定是你。现在的世道就是撑死胆大的，饿死胆小的。胡玫很聪明，她想除掉张文却并不亲自出手，而是让其下级之间产生争斗，自行解决，如果事情闹大了也只是职位之争，丝毫不会殃及她。如果事情解决，她只需要最后出来总结两句就万事大吉，自己一点也不会陷入无谓的口角之中。她的做法倒是提醒了我，张文既然不适合我们的团体，就要把他换掉，损失一个小员工就能达到目的，还是值得的。而这个小员工绝不会是我。

    我决定在张文接私活上做文章。