第981章逐鹿之策

    孙亮站了起来，“我有一个建议。”

    他微笑着说，“为了提升加盟商的积极性和合作意愿，我们可以定期进行一些业务培训和经验分享会。”

    这个建议立刻引起了其他成员们的兴趣，他们开始热烈地讨论起如何组织这些培训活动，并分享各自的观点。

    最终，他们决定以每个月一次的频率进行业务培训和经验分享会，每次会议由不同的团队成员负责主持，分享自己在品牌推广和加盟店管理方面的经验和方法。

    这样一来，不仅可以加强团队成员之间的交流与合作，还能够给加盟商们更实用的业务知识和技巧，帮助他们更好地运营店铺。

    周思看着大家充满热情地进行思考，心中感到欣慰，这个激励机制方案在团队成员们共同努力下将不断完善和进步。

    接下来的几个月里，“涿鹿”品牌在市场中取得了长足的发展，加盟商们纷纷反馈称，在参加了业务培训和经验分享会之后，他们对品牌有了更深刻的理解，并且能够更好地应对日常运营中遇到的问题。

    同时，“涿鹿”品牌也开始在全国范围内逐渐扩张。

    顾客们通过门店购买到高质量的产品，并享受到了优质的服务。

    秦昊随时关注着品牌的发展。

    他前往不同城市，与加盟商会面，在实地考察中了解加盟店的运营情况。

    他与加盟商们建立了亲密的合作关系，分享各种经营心得，并亲自指导他们如何更好地提升销售与服务质量。

    在秦昊的支持下，越来越多的商家愿意成为“涿鹿”的合作伙伴。

    品牌在各个城市里掀起了一股热潮，成为当地知名度最高的服装品牌之一。

    然而，在品牌快速扩张的背后，周思也感受到了压力的增加。

    因此，她召集团队成员们开始讨论未来品牌发展的方向和策略，并制定出相应的计划。

    “我们面临着市场变化、消费者需求、竞争对手等多种挑战。”

    周思认真地看着每个团队成员，“我们需要不断学习和调整，找到适应环境变化的方法。”

    伯里奥提出了对品牌设计和产品线的扩展建议，“我们可以通过引入更多的创意元素，在产品上与众不同，增加吸引力。”

    “我同意伯里奥的观点。”怀特补充道，“我们还可以进一步优化供应链和物流系统，提高效率，并更好地满足消费者的需求。”

    团队成员们纷纷发表自己的想法，讨论着未来品牌发展的各个方面。

    在老抓国中区“逐鹿”品牌总部的现代化会议室内，周思与团队成员就新的加盟政策进行了深入讨论。

    她提出了一项创新政策加盟商负责选址开店，但不需自行订货，所有商品由公司统一配送；要求店铺每日营业额次日上缴至公司账户，并按月结算销售额，其中公司获得65份额，加盟商得到35。

    此外，加盟商须交纳100万元货品保证金。

    这一政策在主管们中引发了震动和热烈讨论。

    会议室内气氛紧张而激烈，团队成员们对这个新政策持不同的看法。

    孙亮站起来表达他的意见“这个政策的确可以节省我们的运营成本并提高效率，但是我担心对于一些小型加盟商来说，缴纳如此巨额的保证金可能是一种负担。”

    怀特沉思片刻后发表自己的看法“我认为我们可以在保证金方面进行分档设定，根据加盟商的规模和经济情况进行合理调整。”

    “这样既保障了公司的利益，又能够兼顾到加盟商的利益。”

    伯里奥则表示支持该政策“这样的政策可以统一品牌形象，保证产品的质量和一致性，提高品牌在市场中的竞争力。”

    周思沉静地听取了大家的意见，并在大家就各个细节进行讨论后做出了最终决定“谢谢大家为我们品牌发展作出的努力，我理解每个人对新政策的担忧和疑虑。”

    “我们会根据加盟商的实际情况进行保证金调整，并且会完善的支持系统，确保他们能够成功经营店铺。”

    团队成员们轻松地松了口气，他们对周思能够兼顾公司利益和加盟商权益感到由衷地敬佩。

    随着新政策的全面实行，在不到半年时间里，“涿鹿”品牌迅速在市场中扩张及壮大。

    越来越多的加盟商愿意接受新政策，并主动选择“涿鹿”品牌加入。

    品牌知名度日渐提升，在许多城市里都有了自己的加盟店。

    顾客们纷纷在“涿鹿”的店铺购买到心仪的时尚服装，并且能够享受到了不同于其他家的优质的服务。

    在品牌迅速扩张的同时，周思感到压力也逐渐增加。

    她决定再次召集团队成员们开会，一起探讨未来品牌发展的方向和策略。

    在会议室内，周思列出了一些市场变化、消费者需求和竞争对手带来的挑战。

    她看着团队成员们“我们需要持续学习和调整，找到适应大环境变化的方法。”

    伯里奥思考片刻后提出建议“根据我们最近的市场调研数据显示，越来越多的消费者追求个性化和高品质的服装。”

    “我们可以引入更多创意元素，在产品上添加区别，增加吸引力。”

    怀特对此表示赞同“同时，我们还可以进一步优化供应链和物流系统，提高效率，并更好地满足消费者日益增长的需求。”

    孙亮补充道“作为一个时尚品牌，我们需要实时关注潮流动向，并及时推出符合消费者喜好的产品。”

    “通过各种渠道收集市场反馈和需求是重要的。”

    周思深思熟虑后，对大家表示“感谢大家的建议和支持。”

    在多宝购物的办公室里，怀特和他的团队对周思提出的政策感到惊讶。

    他们意识到这将极大改变公司与加盟商之间的合作模式，并为“逐鹿”品牌带来更高的利润同时规避库存风险。

    然而，对于某些潜在加盟商而言，100万元的保证金无疑是一个巨大挑战。

    怀特抬起头，注视着办公室窗外正在忙碌奔波的都市景色。

    他默然思考着周思提出的政策背后蕴含的机遇和风险。

    公司与加盟商之间能够建立更紧密、高效和稳定的合作关系，这无疑将为“逐鹿”品牌开拓更广阔的市场可能。

    但同时，这一政策也可能造成一些资金实力薄弱、风险承受能力有限的小型投资者被排挤出局。

    秦昊坐在私人办公室内审视着这个新政策。

    面对窗外灼灼阳光下繁忙而喧嚣的城市街道，他深感这是一个机遇，同时也是一个考验。

    这个政策能否吸引资金雄厚、有远见卓识的投资者，决定了品牌未来发展的广度和深度。

    而对于那些资金实力较弱的小型投资者，他们或许将因无法满足保证金要求而被排斥在门外。

    阿三坐在会议室内，与其同事们一起聚集讨论着政策对加盟商的影响。

    他认识到，尽管100万元保证金设定较高，但从长远来看这将有助于确保加盟商的专业性和对品牌忠诚度。

    他指出，这样一来，“逐鹿”品牌能够吸引更多具备实力、经验和资源的合作伙伴，从而实现品牌与合作伙伴之间真正的共赢局面。

    怀特抬起头，凝视着办公室内几位团队成员期待的目光，他深吸一口气，立刻看向周思“周总，我们需要进一步研究这个政策对潜在加盟商结构的影响，并制定相应的应对措施。”

    周思微微点头，感谢团队成员们给予的意见和支持。

    “是的，我也意识到这个新政策对于一些潜在加盟商来说确实是一种挑战。”她思考着，“我们可以考虑分档设定保证金，根据加盟商的规模和实际情况进行合理调整。”

    “这样既能保证公司利益，也能够吸引更多资金有限的小型投资者。”

    怀特眉头微蹙，他认为周思的建议是合理的，“确实，我们应该找到一个平衡点。”

    他看向阿三，“阿三，你负责调查目标群体中不同规模和经济情况的加盟商意愿和能力，然后制定相应的政策细则。”

    阿三毫不犹豫地点了点头，“明白，我会尽快完成调查并提交给大家。”

    随着会议的结束，周思深感未来品牌发展之路充满挑战与机遇。

    大家忙碌地投入到各自的工作中。

    每个人都深知，在行业竞争日益激烈的大环境下，只有不断创新和优化才能让“逐鹿”品牌更加耀眼，赢得消费者的青睐。

    决策会议在“逐鹿”品牌总部拉开帷幕。

    周思站在会议室的舞台上，面对高层主管们的目光，她眼神坚定地传达着她对这项政策的信心和热情。

    “各位主管们，感谢你们今天能参加这次决策会议。”周思微笑着开口，“我知道，我们所提出的100万元保证金政策不是一件容易接受的事情。”

    会议室内传来轻微的议论声。

    周思微微耸了耸肩膀，示意大家安静下来。

    “但是，请给我一点时间解释一下背后所蕴含的长期利益。”她继续说道。

    周思详细解释了该政策背后的理由和优势。

    她强调通过设立保证金制度，可以更好地管理现金流并提升品牌形象和市场竞争力，只有真正具备实力和愿景的合作伙伴才能加入“逐鹿”的大家庭。

    这样一来，“逐鹿”品牌就能够更好地控制加盟商的质量，并防止恶性竞争和恶意侵权行为。

    随着周思的讲解，会议室内逐渐安静下来。

    主管们沉思着，认真权衡着政策带来的利益和风险。

    接着，一位主管站起身来，向周思示意他想发言。

    “周总，确实你所提出的政策对于我们品牌的长远发展有很大帮助。”伯里奥，皇冠假日酒店的总经理说道，“我作为众多合作伙伴的其中一员，我相信只有通过这样一种严格的选拔机制，我们才能吸引到真正有实力和远见卓识的投资者。”

    周思点头表示赞同，并向大家示意继续发言。

    秦昊站起来，在台上展开了自己的观点，“我支持这个政策。”

    “在我看来，“逐鹿”品牌已经积累资本很长一段时间了，通过这个政策，我们可以更好地锁定核心合作伙伴，并保证他们与品牌的共同成长。”

    “而且我相信通过加入“逐鹿”品牌，我们能够得到更多资源和支持。”

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