第776章 考核中
让王芷趁着丁岚不在，做了几天王家老宅的女主人，李胜利也如愿得到了王家传承的秘本。
跟李胜利想象之中，秘本是王芷整理所得不同。
王芷给他的传承秘本，依旧是古老相传的古籍医书。
跟手里注释版的医宗金鉴对照了一下，王芷倒是没有说谎，但她也是读书不精。
只看到了里面的骨架，没看到自家传承的精深之处。
按王芷所说，这些传承典籍、笔记，也是历年跟藏金一道埋在院子外边的。
藏金在院里，那是王家存续的手段，典籍在院外，就是王家存续的根本了。
一代代的王家人，倒是为自家传承用尽了心机。
若是当年在洼里，李胜利对王芷娘俩不闻不问，只怕藏金能留的下，藏书就很难再流传了。
因为李胜利手里的王家传承秘本，已经有了朽烂之相，再有一二十年，恐怕挖出的就是一滩黑泥了。
将王家藏了几处的传承秘本一一去处，送刘教授处誊抄、保护，李胜利这才内心稍安。
若不是王芷的念念不忘，若不是他的心血来潮的考核，只怕再过几年，这些传承秘本就打不开了。
将王芷收拾停妥，王前进、李怀德也跟李胜利约好了时间，在马店集村外的大食堂，喝酒谈事。
李胜利这边从村里溜达着过来，提前了一点。
转了一下满是欢声笑语的大食堂，风雨之中的气氛跟现在就没法比了。
只是偶尔划过耳边的欢声笑语之中，也夹杂了不少怨愤之词，皮滑之后，就是人心难测了。
今儿李胜利摆酒，用的也是供销社那边买来的黄酒，趁着天气还爽利，尝一尝温酒吃肉的味道，也不知道口感如何。
“哟
胜利，黄酒啊
这酒适合冬天下雪的时候喝，要说喝低度酒，还是南边的米酒好。
入口甜柔、后劲十足，既能满足口腹之欲，也能满足那酒后的熏熏然。
只是这米酒，只适合在南方酿制，新酒甜柔，老酒醇厚。
供销社的这类玩意儿，多半是用黄米所制，平白多了苦涩，不加大枣、桂圆，即便热饮，也难掩其苦涩味道。
知道这是为啥
黄米产量要远远多过老糯米的。
如今正经老糯米的好酒可是不好找了”
听着酒局无数的李怀德，说及老酒，李胜利看了看桌上，酒气氤氲的黄酒，也就没了喝的兴趣。
李怀德这话是不错，但现在也没那条件，纯纯的败兴。
“那这事就交给厂长你了。
我不仅要老酒，还要酒厂跟稻田。
这一路的关系，厂长给我来打通。
将来我跟老王就盘一处酒厂，赁一处酒窖，种几块山田，自己酿酒自己喝喽”
平时喝酒，李胜利也多半不喝茅台之类的酱酒，不合口。
如今的二锅头这类酒，只要年份到了，口感也是很不错的。
菊花白之类，才是李胜利常喝的酒。
“胜利，听你话里的意思，这是要单干啊”
李怀德谈酒，那就是谈酒，李胜利谈酒，话里的零碎可就多了，而老李正是能划拉起这些零碎的人。
“你就说成不成吧
成，我就教伱兵行险招的手段。
不成，那咱们就纯属喝酒攒局了。”
言语上吊起了李怀德的胃口，李胜利引着两人坐好，也不再废话，试着喝了一杯温热的黄酒。
如李怀德所说，即便是有大枣、桂圆，也压不住酒里的苦涩味道。
只不过相对于白酒，温热的黄酒入口下肚，还是更舒服一些的。
药酒有些时候，就是很简单的玩意儿，比如现在桌上加了生姜桂圆的黄酒，就是药酒的一种。
李怀德这种亏完了货色，喝再多，也屁用没有。
扫了一眼有些烂嘴角的王前进，今儿喝了这一顿，王二愣子晚上回去就要辗转反侧喽
“胜利，别卖关子，这险招有多险
你也不是不知道，如今的城里，可是有不少人，在憋着找我跟前进算账呢
这时候胡乱蹦跶，就怕闯刀口上，风风雨雨的都过来了。
临了再挨这一刀，多少有些冤枉啊”
李怀德这边还是跟之前差不多，油滑胆小，但不避事儿。
王前进干娘她们的事，至今还有些秘而不宣的味道。
虽说许多人都知道了，但有些事，还要等到今年开会才见分晓的。
这时节，如李怀德说的一样，一个不慎，真的很容易撞到刀口上，现在这时节，撞上去也是必死的节奏。
“招数简单，无非考核轧钢厂的工人，开除一部分刺儿头。
比如阻挠生产的运动乐之类，最好还是在厂里有点资历的那种。”
听到开除两个字，李怀德的眉头先是一皱，之后就舒展开了，正要说话，一旁砸吧着嘴，品着黄酒的王前进说道
“老李，你孙子这是不拿老李这货当人了。
前面的事还在火上烤着呢，你孙子又来这么一出。
这不活脱脱把老李这货，当烙饼了吗
怎么着，这一面烤熟还不够，还得两面全熟啊”
王前进这话，也有给自己打抱不平的因素在。
冲李胜利一贯的操行，自己到了酒桌之上，怕也少不了掺和一手的。
如李怀德所说，现在这时候，还真是不能胡乱蹦跶。
家里老王近期也是饱受诟病，甚至有人要把老王推到他干娘那一面。
这里面也不乏之前，王前进接济过的人物，人心如此。
邀约李怀德的事，王前进拖了这几天，未必没有心里颓丧的原因在。
“虽说有句老话叫枪打出头鸟。
但还有句老话，叫做近水楼台先得月。
之前不是也说不狠不出粉么
这年月，想要上进，没点真本事，没点狠心劲儿也是不成的。
既然有人不想看，那就怼到他的眼珠子上，让他看
怎么着
轧钢厂作为城里的万人大厂，就这点钢火”
听到李胜利的底气，李怀德这边双眼又是一亮，这次不等王前进插嘴，他就开了口。
“胜利，你们院刘忠海得罪你了
这段时间上面要交待，我正琢磨这事儿呢
之前轧钢厂的几个车间停工，就是老刘撺掇的。
老刘也是厂里的七级工有其典型性。
这么一说，宣传科的许大茂也是一样。
他这边在厂里没什么影响，但城郊十里八村的，还都认他这个放映员。
之前，他也没少蹦跶，算账，也少不了他一份的。”
顺着李胜利的意思，李怀德这边不仅做了补充，还列了两个四合院的熟人。
对此李胜利也没什么所谓，皱眉抿了一口黄酒说道
“有罚就要有赏，才能算得上赏罚分明。
既然人都是我们院的，我提一嘴，院里的老易易中海，是个老实可靠的工人。
维护工人之间的关系，也是尽心尽力的。
涨他一级工资，或是奖给他一出院子，也有千金马骨的滋味在。
涨工资这茬，不好操持需要上报，就奖一出院子吧。
咱们厂不是还有机制砖厂吗
咱们也别给本就紧张的房源增加稀缺度了，找几块可以自建房的宅基地，咱们厂新建一批院子用作奖励吧
厂长，你看这事，能操作吗”
听着李胜利的明知故问，李怀德这边也摇了摇头。
这话说的，就说在他老李的心坎上。
这事做的，也做在了许多人的麻筋上。
这院子奖的，肯定也是奖在了许多工人的需求上。
“胜利，说话要有头有尾，你直说赏罚，没有细则可是不成的。
我这老货的眼力界不成了，还真是赶不上你们这些年轻人。”
李怀德这话，也是衷心之言。
早知道这小李这么厉害，之前的风雨之中，就该多跟他聊聊的。
考核开除工人，嘴上说来也是可笑的，只要工人不犯法，厂子就没有开除工人资格。
但李胜利这边以前尘往事为因，生产停滞为果的说辞。
既能平复有些人心里的怨念，也能为挡下生产的不协，找出一个理由。
有了这两点，李怀德这边开了刘海忠跟许大茂，就没有任何隐患。
这俩敢闹腾，新账老账一起算，少说也要送给他们一个劳教的。
这也为接下来的考核开除，了有力的支撑。
自打风停雨歇，李怀德这边接到的进厂请托不计其数。
可如今的工厂，一个萝卜一个坑，没有极特殊的原因，他这个主任，也很难拿出超过十个以上的岗位。
轧钢厂是万人大厂，懈怠的玩意儿不少，有了李胜利的这个法子，不仅可以警示全厂上下，也能腾出至少几十个工作岗位的。
李怀德这人虽说不是好人，但在做事上的招数，还是很多的，两面讨好这事，做的也是顺畅的。
见老李这边眼如滚珠，李胜利也大概知道他在想什么，只是腾出的工作岗位，现在却不能用来走关系。
“说细处，也简单，无非一个岗位一个责任而已。
连在一起，就叫做岗位责任制了。
这一条还不够。
仅有岗位跟责任，万一没活可干，或者干活的时间，跟上班的时间有冲突呢
这第二个，就叫目标绩效制了。
岗位有目标，考核有绩效，责任分赏罚，这么一来也就差不多够用一段时间了。
就工作岗位而言，首先的一点，就要考核工人的积极性跟能动性。
工人是为生产跟建设服务的，低头做事就好，搞七搞八，搞的生产停滞，就是不适合这个岗位的。
除了开除之外，还要统合一下轧钢厂的相关产业。
不适合现有岗位的人员，就要进行调岗。
从一线车间，到二线的服务部，再到外地的农场。
没有农场可以去东北、西北、西南承包一些农场。
同时也可跟厂矿单位，进行人员调换。
工作中，积极性、能动性不高的工人，调离城市，送去农场。
农场之中表现好的，也要调进城市工厂的车间一线。
调岗之后，还没有积极性跟能动性的，就要警告准备做开除处理了。
做事之前，不能不教而诛，头批人员，因为一些往事，就不做调岗了，直接开除，以儆效尤。
至于绩效
厂长，我刚刚说的记住了吗”
李胜利正要接茬说绩效，可想到自己的长篇大论，李怀德不一定能记得住。
自己的话也是没打什么草稿张口就来，万一老李记不住，再说一遍，可能就是另一种说法了。
“您说，正记着呢
我也是开过老些会的骨干了，您这语速，我记的清楚着呢”
所谓行家一出手就知有没有，李胜利的岗位责任、目标绩效一说，李怀德就知道，这也是王炸手段。
说白了，这八个字，就是向工厂要经济效益。
这话不好说在明面，就只能以目标绩效来说话了。
完不成目标绩效，就要通过岗位责任来考核，能者上庸者下的法子，也不是什么新办法。
之前也有人提过这个，只是没有李胜利这么委婉罢了。
“还有就是，胜利，单纯考核工人是不是有些说不过去啊
弄的太严，就怕工人们不满啊”
接茬说出自己心里的担忧，李怀德这边也怕李胜利这些岗位责任、目标绩效的手段，引起工人的反感。
“考核工人，不是为了开除工人的，要的是绩效。
既然你提出来了，那我就考核这项，再给你详细的说一下。
考核工人，不是为了开除工人，而是为了增加效率。
厂子真正要考核的是中高层，与工人相比，管理层的不作为，才决定一个厂子的生死。
俗话说，火车跑的快，全靠车头带；班子强不强，就看领头羊。
工人的基础素质到位也就够了，但对于厂里中高层的考核，却是要实打实的规矩森严。
不成就下去吃屎，成了就上台讲话。
这就是我的想法。
具体到考核，也是按照岗位责任、目标绩效来定的。
厂子，一年定五千万的指标，指标完不成，不要找工人的问题。
要找工人之上的问题，工人按照计划进行生产，完不成产能，那是工人的责任。
定的产能太高，工人完不成，那就是中层的责任。
产能有了，产品的利润率不够，市场没有，就是厂长的责任了。
岗位责任的要点就在这里了，谁的责任谁担着，谁造成的损失谁负责。
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