王玺自己都已经忘了，他踏进书房的初衷。而老爸却在不经意间把话题又绕回来了。

    只是，此刻的王玺比起挖掘景蓉的黑历史，他更好奇当年的她是如何实现从民企到外企的华丽转身的。

    “不是说外企很少会选择民企背景的候选人吗在你们那个年代不会比现在更容易从民企跳槽进外企吧。”

    “是。当年市场刚刚开放，一方面很多大型的外企进来，急需找到合适的人才快速打开国内市场，工作机会不少，而另一方面，正是因为需要尽快看到工作成效，对人才的要求也高。

    景蓉的工作资历够，希望有更好的平台也可以理解。

    她本身工作很努力，工作成绩也不错。坦白说，当年的苏禾能给她上升的空间有限。她一直想要去外企寻找更大的可能性，这不是啥秘密。甚至她私下接触外企找机会大家也都知道。

    魏巍还跟她谈过几次。找她谈话倒不是警告她不要有别的心思，而是希望能留住她。”

    “这样还要走外企就这么有吸引力”王玺脑补了肖乾若是这么留他

    “我说什么都不会走。”王玺跟自己说。“得到认可”比高薪高职好像更有愉悦感。

    回想当年肖乾对刚刚到岗的他说，如果他想转去韩云虔那儿，他完全支持。

    那是他第一次那么真切的感受到“不被认可”是“可耻的”。

    “你们这代可能感受不到。放到十几年前，不管说产品、技术，还是管理、全球化的视野，外企完全是另外一个世界。”王声为王玺解惑

    “那时，国企正在转型，担心的是下岗人员的安置，民企才刚刚起步，还在摸索怎么能活得长久。别说跟外企竞争了，能守住手里的这点生意就很不错了。

    而且，外企也是刚刚进入中国市场，给员工的待遇，发展机会有绝对的吸引力。”

    王玺认真的听着，努力让自己有带入感。

    “是不是觉得这些离你都好远”王声看出王玺的迷茫，“你就是过得太舒服。该你这个年纪经历的挫折和奋斗，你都没有经历。”

    “那也不是我的错啊”王玺不想承认陈一鸣告诉他的富二代的“原罪”。

    “成长环境你不能选择，但是，做什么，怎么做是你可以把控的。你有没有努力让自己做得更好”

    “我有努力的”王玺据理力争。至少今天的他比起刚入行的他，肉眼可见的“没有躺平”。

    只是，当王玺的眼神对上王声凌然的神情，他立马懂得了老爸想表达的“努力了，但是，不多。”

    “我知道你对景蓉有看法。她也有她的不足。但是，她对自己的严格要求，对工作的投入，是值得肯定的。

    当时，魏巍也跟我讨论过景蓉的职业发展。我们都觉得苏禾正是用人的时候，能留住景蓉尽量留。所以，从办事员到市场部总监，我们尽可能的给她创造机会。

    魏巍转述给我的景蓉的一句话让我很有触动，以我现在的年纪和资历，去外企还有可能性。再过几年，就真的没机会了。

    景蓉如果离开苏禾，对于苏禾来说是流失了一个人才，但是还能有别的选择。但是对景蓉来说，现在不去尝试外企，错过了就是错过了。

    所以，我让魏巍告诉景蓉，她如果觉得有更好的机会，我们会支持她。如果，时机没到，也欢迎她继续留在苏禾。”

    “就是说，她可以边在苏禾工作，边找外企的机会”王玺惊讶跳槽还能得到老板的鼓励。

    “可以这么说。”

    “可是，后来”王玺想到那些抓马的八卦剧情。

    “我说过景蓉可以有选择，但不是无条件，无期限的。她没有决定前，我不会让她参与更多的苏禾业务。涉及业务发展的更不会让她参与。”

    王玺点头。

    “后来，我们想跟外商谈合资项目。魏巍跟我提，是不是可以让景蓉参与进来。她熟悉业务，一直在研究市场。英语也可以。项目组需要她这样的人。

    以后合资了景蓉就相当于进了个合资企业，也算外企了。这样她可以安心留在苏禾。

    我觉得魏巍的这个想法不错，就跟景蓉单独谈了一次。如果要进谈判组，就要签保密协议，还有竞业协议。那她就不能再考虑跳槽了。

    但是，万一我们没能跟外商谈成合资，她可能就只能留在民企苏禾了。”

    “只能留在苏禾”王玺疑惑的看着王声。

    “因为有竞业协议的约束，她不能拿现在的工作经验去应聘相关岗位。而应聘其他岗位完全没有说服力，这对特别看重岗位经验的外企来说，基本堵死了她跳槽去外企的路了。”请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费找书加书可加qq群952868558</p>