侯友健可能从来没有认识到自己的缺点，很多时候，一个人的成长总是没有看到自己的缺点，老是埋怨别人，埋怨领导，埋怨单位，岂不知，自身存在的一堆缺点，却从来看不见，有时也视而不见，从来不会反思自己。

    这些都是很现实很关键的问题，不去反思自己，这就是最大的问题。

    印安东突然问道，孙经理，那我这不得马上去湖东职业学院那个项目去吗

    孙鸿渐笑着说，是啊，那边你再不去，我的电话要打爆了，甲方的人打，监理的人也打，好在三公司那边儿朱经理我还能说一说，但是他们的人也给我打电话。毕竟对于整个工程来说，安装是不能缺腿儿的。所以从下周开始，你就得主要以湖东职业学院那边为主了。

    这么快吗我还以为印工要出了这个月才过去呢侯友健有点儿诧异的问道，说实在的，他并没有想到印安东会这么早就被调走。

    是啊，我这也是被逼的，没法子了。现在总是觉得时间不够用，公司安排的活儿是越来越多，我这手底下的人一个也没加。所以，这些年来的学生来得多走得多，咱们这个建筑企业还不怎么养人，孙鸿渐有些无奈的说道。

    你们土建公司还好一些，尤其安装公司的人，刚来的时候，大家一块儿军训，一块儿学习，还挺有劲头。一分配到安装公司，上了工地，就发现安装公司的人就比咱们土建公司的人矮了一头，就成了二等公民了，甚至连分包队伍都不如，他们心理上很难接受。

    他们的人格尊严受到很严重的挑战，我不能说咱们集团这种制度不对。事实上集团的这个制度保证了我们的工程能够有效推进，但是这个制度存在的弊端也非常严重。

    印安东也没想到孙鸿渐在这儿直接说出了公司的这种制度上的缺陷，看来这孙经理不但知道这里面的事情，而且对这个弊端也是非常清楚。

    印安东对孙鸿渐说的非常认同，凭什么安装公司的人连分包队伍的人都不如呢这种人格上的差距怎么会这么大呢

    侯友健和陈可似乎意识不到这点，他们觉得印安东地位比自己还高呢，孙鸿渐说的这些，他俩根本就不信。

    但侯友健还是说，孙经理，我可不大认同你的观点，咱们建筑行业确实不养人，这是共同的看法。几乎所有来的学生半年后走一批，一年走一多半。很现实的问题是，干咱们建筑行业，找个女朋友都很难。

    你就说大学毕业的男生，哪个差向印安东这样的个头也高，各方面条件也都不错，人长得也帅，要是在其他行业，找个女朋友简单得很。但是在我们建筑行业，空间封闭，圈子也小，找个合适的女朋友真非常难呀，这一点，不是大多数人需要面对的一个现实问题吗

    陈可这时插话说，还有，到了工地上哪有什么周六周日歇个班儿是真难呀，好在前两天邱经理让我和侯工每人周六周日值一天班。平常我们可都是一直在上班儿的，只是上岛市有哪几个行业周六周日是不下班儿的也就我们建筑行业，天天上班，搞得人困马乏，这种工作有多大的吸引力呢,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗</p>