时间匆匆，眨眼间就进入了九月份。

    清晨，天色微明，林睿像往常一样睁开眼睛。

    看着旁边睡得正香的孙雨桐，在他雪白的脸颊上亲了一下，起床穿衣洗漱。

    来到客厅，心中一动，系统浮现。

    系统使用者名下公司发展顺利，各项业务推进有序，成绩斐然，表现良好。

    根据工资模型推演，本月应奖励金额为49亿。

    还不错，林睿笑了笑，基本达到他的预期。

    接下来是日常任务的奖励。

    系统使用者日常任务完成度评价为五十四，将获得奖励的百分之五十四作为额外奖励，奖励金额为26亿4600万。

    总奖励金额为7546亿，是否领取

    自然是领取。

    又稍微考虑一下，如今星空科技集团账户里的资金少的可怜。先是为惠众商城注资六十亿，支持商城的组建，和物流体系的铺设。

    随后又根据持股比例，给微阅文化传媒公司注资十二亿，给尚动音乐平台注资十亿。

    加上公司的其他花销，现在星空科技集团账户内的资金总额，只剩下二十多亿。

    想到这，林睿直接把这次奖励的7546亿资金，全部转入星空科技集团公司账户。

    这下子，让星空科技账户内的资金，再次达到百亿规模。

    上午来到公司，开了个会，商议了一下股权激励的事。看着大家兴奋的样子，林睿心情也不错。

    随后，在他的拍板下，公司启动了轰轰烈烈的搬家大业。

    在接下来的一个月内，未央科技将会慢慢搬迁到新的总部大楼。

    林睿作为老总，第一个开始搬家。

    他在新总部的办公区，也早就装修好了。

    办公区位于双子星大厦的顶层，占据了上千平的空间。不但有两百多平的专属豪华办公区，卧室，卫生间，健身房，书房，收藏室等等各种豪华布置一应俱全。

    猛一听不像是办公室，反倒像一处顶级豪宅。

    林睿对新办公室也很满意，不说各种豪华布置，超大的面积。身处双子星大厦顶层，上百米的高空，俯瞰着脚下的这座城市，就让人很有感觉。

    如今，这栋双子星大厦，在未央科技的光环加持下，已经是洛城的地标性建筑。

    无数来洛城旅游的人，都会拐到这里看看。

    旁边那一百多亩商业用地改造的江南园林，工程也进入尾声，同样成了洛城的一处美景。

    只可惜不对外开放，只供未央科技和星海科技的员工在里面放松休闲，让人羡慕不已。

    随着林睿率先搬迁到新总部，未央科技的各个部门也陆陆续续的搬迁过来。

    至于这栋蓝海大厦空下来怎么办自然不可能让他空下来。

    最近惠众商城的筹备渐渐完善，距离上线的时间越来越近。

    这段时间，林睿六十亿资金砸下去，惠众商城员工也急剧攀升。特别是仓储物流这一块，短短时间内，员工总数就达到七八千人。

    林睿曾怀疑，做这种直营电商，甚至连仓储物流都一条龙全干了。如果真发展起来，未来公司的人数会极其恐怖，达到惊人的几十万。

    现在还没有发展起来，就已经有这种苗头了。

    想到接下来惠众商城极速扩张后，大规模增加的员工，林睿毫不犹豫的把蓝海大厦划给了惠众。

    以后，蓝海大厦就是惠众商城的总部了。

    林睿以前的办公室，同样保留着，作为他兼任惠众ceo的办公室。

    不过，他的主要精力，仍然放在星空科技集团和未央科技。

    随着融资的达成，有不少事情需要处理，比如董事会名额。

    这次融资后，共有7个董事会名额，按照约定，林睿拿出两个，分别给了高盛和国家养老保险基金，每家一个，他自己掌握剩下5个董事提名权。

    现在，有必要考虑这五个董事会名额如何分配了

    当然，首先他自己，作为未央科技的董事局主席，占据一个，还剩下四个。

    那么，公司这么多高管，该提名谁呢

    考虑了半天，作为未央科技的联席总裁，未央研究院院长，李亚勤可以占据一个名额。

    作为未央科技的副总裁，既然首席财务官，为公司立下汗马功劳的赵言，也可以占据一个。

    还剩下两个董事会提名，林睿不知道该选谁好。

    李亚勤和赵言占据两个董事局名额，可谓众望所归，没有什么争议。

    剩下的这些高管，徐哲、刘恒、李学明、韩云松、谭远明、商岩松、刘伟、宋知行、周文峰等等一二十位。

    符合条件的太多，该选谁成为公司董事，一时间林睿也拿不定主意。

    只能先放着，再考虑一下

    接下来，还有一件更重要的事，关于公司的期权和股权激励的推行。

    融资之初，为了公司的未来考虑，林睿就拿出了未央科技百分之十的股权，成立了期权池。

    这次融资，未央科技的总股本为十亿股，林睿拿出其中一亿股融资九十八亿美元，相当于每股九十八美元。

    另外一亿股，设立了期权池，成立了一家专门的员工持股平台，来管理这些期权。

    剩下的8亿股，都在林睿手里。

    如今融资完成，期权池也设了，该实行一轮股权激励了。

    这次股权激励，是公司成立以来的第一次，可能也是最大的一次。

    不但是为了调动员工积极性，也是为了回馈跟随他创业的这批人。不能他成中国首富了，其他人只能拿薪水。

    这次股权激励的对象，就是以公司高级管理人员、业务骨干、核心技术人员，再加上公司的老人，为激励目标。

    以员工持股平台，作为股权激励的主体方。

    具体的行权价格、行权时间、员工获授条件和行权条件、激励管理机制、调整机制等，都有专业人员做好了规划。

    不过，具体的激励目标和数量，仍由林睿决定，这种事，其他人也难插上手。

    对于这次股权激励，林睿定下了四条原则“资历、能力、职位和贡献。”

    每个人授予股权的多少，要参考这四条原则进行。

    “资历”不用说，大家都明白，代表着一个人加入公司的时间长短，是刚刚加入，还是创业元老。

    根据加入公司时间的长短，发放的股权也不一样，毕竟不能亏待跟随公司成长的老人。

    “能力”更直白，就是看你个人的能力，能力越强，自然越得到重视，授予更多的期权。

    “职位”更一目了然，就看你在公司的职位高低，根据职位高低，决定授予的期权多少。

    “贡献”更简单，就看你对公司做出的贡献，贡献越大，授予的期权越多。

    林睿经过这么多天的思索，又多方面进行了沟通，对公司每位高管该授予多少期权，也有了一个大概的标准。

    这次股权激励，分为五档，第一档有两人，李亚勤和赵言。

    李亚勤不用说，世界公认的it大牛，多少科技公司垂涎不已的存在。

    目前作为未央科技的联席总裁，除林睿之外公司的第一人，不但是未央研究院院长，还在主持操作系统的研发。

    上面那四条原则，除了资历外，职位、能力和贡献完美达标。

    无论出于何种考虑，李亚勤都是股权激励的第一档。

    接下来是赵言，看起来赵言在金融界的地位，和李亚勤在科技界的地位没得比，但赵言对未央科技做出的贡献，绝不比李亚勤小。

    作为公司的首席财务官，也是公司的第一位副总裁，赵言自从11年一月份入职以来，为公司立下了汗马功劳。

    不说把公司的财务打理得井井有条，未央科技的各种贷款和授信都是他去和银行谈来的。

    这是未央科技发展这么迅速的保障。

    再说他执掌的未央科技投资基金，这一两年来，为公司投了多少好项目，投了多少独角兽。

    未央科技投资基金，凭借着公司本身的资源，现在已经完全力压国内的各大风投，成了国内互联网领域最大的资金来源地。

    目前国内各种有潜力的科技类公司，很少有逃过未央科技投资基金的毒手的，或多或少都有股份。

    未央科技现在这么多高管中，赵言的贡献可谓最大，再加上本身能力也很牛，资历也不错。

    名列这次股权激励第一档，并不意外。

    员工持股平台总共持有未央科技一亿股的股份，价值九十八亿美元。

    把整个持股平台作为一个整体，林睿决定授予两人，每人员工持股平台22的期权，按股票计，每人220万股未央科技的股票。

    换算成未央科技的股份，每人持股022。

    按估值来算，每张股票价值98美元。220万股未央科技的股票，价值高达2156亿美元。

    让这两人身价直接超过2亿美元，晋升亿万富翁。

    不过，这220万股未央科技股票，行权时间长达7年，两人在未央科技待满7年，这些股票才能完全属于他们。

    第一年可以行权20，相当于44万股股票，第2年到第6年，5年时间，每年可以行权14，30万出头的股票。

    第7年，可以行权剩下的10万股股票。

    每年内可以选择任意时间行权，但两次行权间隔不能小于6个月。

    接下来公司其他高管，也按照这个标准执行。

    尽管如此，需要7年时间，才能对这些股票完成行权。但2亿美元的财富，仍是十分震撼人心。

    就像李亚勤，尽管做到了微软全球资深副总裁的位置，在微软每年能拿到的收入，也只有千万美元左右。

    这一次股权激励，相当于他在微软工作20年的收入，绝对不是一笔小数目。

    况且，随着未央科技规模越来越大，估值水涨船高，这些股票未来的价值，就不止2亿美元了，变成5、6亿，甚至7、8亿美元，也不是不可能。

    对于赵言来说，更是如此。

    以前他虽然收入不错，社会地位也不错，但只算是高收入的中产阶层。

    这次行权之后，身价翻了几十倍，暴增至2亿美元，直接跨越中产，晋升富豪阶级。

    当林睿把这次行权的标准，对两人稍稍透露，不但李亚勤惊喜不已，赵言更是少有的昂奋起来。

    回想起加入未央科技以来的种种，他对当初自己的选择庆幸不已，这条路选对了。不但一手做出了这么大的事业，更是搭上未央科技的顺风车，完成了阶层跃迁。

    从中产变成富豪，彻底实现了财富自由。

    这次股权激励的第二档，总共有五个人，谭远明、韩云松、商岩松、徐哲、还有负责人简库姆。

    相比于后来加入公司的这些副总裁和高管，谭远明和韩云松的能力，确实逊色一些。

    但两人作为跟随林睿起家的老人，公司绝对的元老，未央科技能发展到这种地步，两人功不可没。

    特别是10年3月份未央科技成立以来，这两人就一直跟随林睿，作为公司当时仅有的两位高管，兢兢业业，一心扑在公司的发展上。

    公司成立早期，林睿经验不足，公司全靠这两人管理和协助。

    论资历，论贡献，无人可以质疑。

    再加上随着公司的发展，两人也不间断的开始学习锻炼，现在的能力和当初相比，有了翻天覆地的变化。

    虽然算不上突出，但绝对合格。

    林睿自然不会亏待他们，放在了第二档。

    商岩松身为公司的人力资源总监，也是第三位加入公司的高管，为公司的发展做出十分巨大的贡献。

    公司的文化，员工培养体系的建立，各种各样的激励政策，还有目前公司的许多高管，都是他一手挖掘和物色的。

    特别是人才的培养和选拔上，表现出极强的天赋和手腕。

    公司能发展到这种地步，商岩松在其中做出了十分巨大的贡献。

    再加上他本身极为出众的能力，还有仅次于谭远明和韩云松的资历，位列这次股权激励的第二档，实至名归。

    至于简库姆，作为创始人，现在国外的负责人，同样为公司做出了极大的贡献。

    未央科技能在国外打开如此局面，他功不可没，做出了极大的贡献。

    放在第二档，很合适。

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