白宏杰诚恳道“钟老哥，还请教我”

    钟景瑞说道“别人能成长，咱们也能进步啊关键是要自己肯学。话说，咱们才30多岁，也不算老，还能学得动。”

    对于钟景瑞的这番话，白宏杰并不意外。

    可他还是不解道“钟老哥，可咱们这种没有技术功底的人，学起来是不是太难了”

    “没让你像研发那样精通技术，但是你起码得对互联网这一行，主流的技术有所了解吧，最起码也要能分得清各个技术岗位是干什么的吧按照老板的说法，以后所有的行业都要被互联网信息技术颠覆，我们不适应，这个行业就会淘汰我们。而且，互联网离我们并不远，这次欢乐橙不就是个很好的例子吗”

    钟景瑞这番话也算是有感而发了。

    整个飞宇科技体系内，也就鑫源果汁厂跟公司主营方向最不搭边。

    钟景瑞也就看白宏杰顺眼，才提点一番。

    白宏杰深以为然，感谢道“谢谢钟老哥的提点，我回头就找一下互联网相关的书籍，加强一下这方面学习。”

    “不用这么麻烦咱们的oa系统新开通了一个飞宇学院的功能板块，技术部门定期培训的一些材料都会放在上面共享，包括一些老板让人定期整理的行业动态、前沿技术、公司的产品体系介绍等内容，你看上面的资料就行了。”

    钟景瑞给了个好建议。

    白宏杰感谢一番后，打算回头就上去认真看看。

    9点30分，江飞宇、李婉依两人一起走入会议室。

    老板和老板娘都来了，屋内正在三三两两交谈的人，也都安静了下来。

    江飞宇坐下后，直接道“废话我也不多说了，咱们直接开始吧”

    早已准备好的秦文舒，第一个走上了讲台。

    会议流程早就已经下发，发言顺序都是事先定好的。

    秦文舒代表飞宇科技人事部，介绍了本部门一年的工作成果。

    比较值得关注的数据，主要体现在员工数量上。

    目前，飞宇科技以及旗下几家子公司，员工总数加起来已经达到了502人，这还没算宇依科技的160多号人。

    其中，飞宇科技本部169人，技术类岗位人员加起来达到了87人，占比超过了一半以上。

    严格来说，在飞宇科技待过的技术人员，远不止这么些。

    飞宇科技和宇依科技拆分的时候，江飞宇可是动员了好几十号人到了宇依科技。

    把这些也算进来，其实早就过百了。

    目前，技术类人员都集中在研发部、运维部、技术研究院这三个部门。

    陈琪宏主导的研发部51人，张晓东主导的运维部27人，江飞宇挂职的技术研究院9人。

    话说，陈琪宏一个部门经理，就管了51号人

    这个编制，其实已经非常不合理了。

    解决办法，要么拆分，要么给他升职。

    但是，陈琪宏进公司勉强一年出头，就从主管升了副经理，后来又转为正经理。

    这个升迁速度已经够快了。

    再提速，江飞宇会面临升无可升的地步。

    所以，江飞宇已经打算把测试、产品经理这些岗位分出来，成立一个专门的小部门，给陈琪宏再招个副手管起来。

    一是作为分权监督管理，二是飞宇科技研发部向产品型研发部转变。

    急速网络目前有员工127人，24个门店的雇员就占了111人，剩下的都是急速网络几个部门的领导和文职。

    除了帝都市的3个门店采用三班倒配置，后面新开的门店都是两班倒的人员配置。

    后面开的门店，基本都是一个网管一个收银员，两班倒总共4个人的配置。

    三班倒，人员成本开支有点大，真的耗不起了。

    目前，老郭旗下的飞宇音乐，有员工34人。

    挂在飞宇音乐名下的子公司华宇娱乐，也陆续招了12个人，暂时只由老郭和张天承管着。

    华宇娱乐和飞宇音乐可以看成是一体的，加起来就是46人。

    康馨微阳人员变动不大，目前是25人。

    飞宇电子商务目前在编的员工有67人。

    不过，飞宇电子商务的人员还在陆续招聘中。

    根据钟景瑞报的用人计划，2003年6月底，在编人员会达到120人。

    到时候的人力资源成本会非常的大。

    所以，在线下配套还没部署到位的情况下，就急着推出3产品的销售，也是无奈之举。

    因为，按照钟景瑞的估算，江飞宇拨付的1500万，最多就能撑到6月底。

    要是没有新的追加资金，或者短期内实现开源，飞宇电子商务绝对会死翘翘的。

    最后，就是鑫源果汁厂了。

    现在生意大好的情况下，白宏杰已经把人员扩大到了68人。

    后续还保持这种发展势头的话，人员也会继续增加。

    只用了一年多的时间，飞宇科技的员工就从刚开业时十几号人，暴涨到了现在500多号人。

    这个发展速度，在互联网企业里面，是绝无仅有的。

    这个数据，也证明人事部卓越的工作成效。

    为飞宇科技的发展，了远远不断的人力支撑。

    秦文舒汇报完后，其他部门的领导依次上台发言。

    由于涉及的领导众多，就不一一介绍了。

    有两方面的数据是必须要着重提一下的。

    一个是财务数据，另外一个是运营数据。

    首先来说财务数据，按照收入、成本、利润的顺序，咱们先说收入。

    2002年全年，不算下属各家子公司，飞宇科技实现的营收在29503000万之间。

    这个收入为什么是个范围区间呢

    因为有些收入还没结算过来，还是个估算值。

    这差不多3000万的收入，主要来源于5个方面

    第一个是网吧管理软件的销售，这个是整个2002年公司营收的大头，占了161752万元。

    完全可以说，是这款网吧管理软件支撑起了飞宇科技早期的发展。

    不过，目前网吧管理软件的销售市场早就已经饱和，这款网吧管理软件也完成了自己的历史使命。

    2002刚开始的时候，因为是因为独家产品销售，所以销售现象火爆。

    到了2002年年中的时候，随着大量的仿冒软件产品面市，把正版软件也挤得没什么市场。

    也不能说是没市场了，而是市场逐渐饱和了。

    全国也就22万多家网吧，潜力有限。

    光是飞宇科技的正版产品就覆盖了11万家左右的网吧，加上几十个盗版的版本，全国覆盖的网吧应该已经达到了16万家左右。

    在销售过程中，江飞宇多次下调了销售价格，后来更是直接把销售委托给了代理商。

    刚开始授权给全国的代理商卖的时候，每个月还能有20万30万的收入回来。

    到了2002年第四季度，连代理商都卖不动了。

    江飞宇更是把给代理商的报价，降到了100块钱一套。

    100块钱相对于一款软件来说，真的是白菜价了。

    飞宇科技唯一要求，就是代理商给网吧的零售价不能超过600块钱一套。

    说白了，这就是倾销，也是飞宇科技对这些仿冒者的致命一击。

    要知道前期飞宇科技可是挣够本了。

    但是这些仿冒者可不一样，大多花了几个月的时间，还有不少的人力成本去开发。

    结果产品刚上市，飞宇科技直接搞倾销了。

    这就相当于，人家照着飞宇科技的“菜谱”做了一盘菜。

    刚端上桌子还没来得及吃几口，飞宇科技就掀翻了桌子，说道我吃饱了，大家慢慢吃

    夺笋啊

    第二个收入来源，就是飞信、dao126、飞宇音乐、阳光筹等几个主平台的广告投放收入。

    当然了，下半年的时候dao126卖给了百渡，这个只能算7月份之前的收入。

    整个2002年，飞宇科技旗下所有平台的广告收入达到了49135万元。

    看起来很多，其实远无法摊平运营成本。

    第三个收入，是跟三大运营商合作的s业务。

    这一块的业务飞宇科技进入得比较晚，实际上2002年8月份才有收入结算过来。

    事实证明，江飞宇之前对这一块不是特别了解，也没有报太大的期望。

    去年12月的s业务收入还没结算过来，仅仅是从8月到11月，这4个月的收入就达到了19031万元。

    根据销售部的估算，12月份的s业务收入，不会少于50万。

    这样算下来，5个月至少有240万以上的收入。

    不比广告收入少了。

    第四块收入来源，是基于飞信产品的特色增值服务收入。

    像虚拟角色皮肤、服装、头饰、专属表情包、宠物周边消费、会员特权

    整个2002年，这一块的收入仅仅只有14629万元。

    相对来说，付费用户还是少了一些。

    第五块收入，是基于欢乐农场游戏各种道具销售，达到了50342万元。

    这仅仅是去年6个月的游戏营收，游戏产业果然是挣钱的“金蛋”。,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗</p>