简单的架构调整，让大礼堂内的其他人议论纷纷。&lt;/br&gt;毕竟，年前才调整了一次，看起来那次的效果还行，他们很不明白，为什么还要调整。&lt;/br&gt;这不是瞎折腾吗？&lt;/br&gt;但是，他们很识趣的没有问出话来，毕竟，从一开始，林语就说了。&lt;/br&gt;一言堂。&lt;/br&gt;只要能赚钱，一言堂就一言堂吧，你老人家开心就好。&lt;/br&gt;更何况，这些什么什么部，总得要有人来吧。&lt;/br&gt;这不就是机会吗？&lt;/br&gt;议论的声音慢慢消失，台下的人都不约而同地抬起头，眼巴巴地看向林语，好奇他接下来会怎么做。&lt;/br&gt;真希望这个部长的位置，落到自己头上啊。&lt;/br&gt;在几百人的注视下，林语淡定地笑了笑，拿起桌上的几张纸，大声说道：&lt;/br&gt;“这，是我重新整理出来的规章制度。”&lt;/br&gt;“其中最重要的一条，我必须要说清楚。”&lt;/br&gt;“那就是研发，生产，销售，采购，售后，这些部门之间是竞争关系。”&lt;/br&gt;“研发，我对你们的要求只有一点，实事求是。”&lt;/br&gt;“一项技术，成功了就是成功了，不要给我或许成功，隐瞒参数。”&lt;/br&gt;“在我这里，一项技术有两次成功的定义。”&lt;/br&gt;“第一次，试验成功，并且可以进行有效的重复试验。经得起检查。”&lt;/br&gt;“第二次，试产成功，可以稳定的产出成品。成品稳定率超过75%。”&lt;/br&gt;“其他的，都不算成功。”&lt;/br&gt;“生产部门，对于研发部提供的技术，采购部提供的材料，必须要做到严格的检查。”&lt;/br&gt;“发现技术达不到设计文件要求，必须指出。”&lt;/br&gt;“提供的材料有问题，也必须指出。”&lt;/br&gt;“你们也可以碍于情面不说，发现一次，生产部所有人，全部滚蛋。”&lt;/br&gt;“采购部，我知道干采购的都喜欢搞东西，那我丑话说在前面。”&lt;/br&gt;“谁拿，谁死。”&lt;/br&gt;“销售部，你们还有一个任务，就是进行质检。生产部交给你们的所有物品，都必须检查登记。瑕疵产品，必须退回。”&lt;/br&gt;“销售过程中，你们需要充分了解客户的需求，进行实时反馈。”&lt;/br&gt;“我不希望以前办水泥厂的作风再次出现，出现一次，死。”&lt;/br&gt;“售后。就是我们的第二个研发部门。负责对出售的装备进行售后服务，同时收集装备的反馈，根据客户要求提出调整改进方案。”&lt;/br&gt;“剩下的保卫部，分为两個部门，一个是保卫组，另外一个是武器试验组。”&lt;/br&gt;“保卫组的任务，划分公司的保密区域，实行工人权限制度。”&lt;/br&gt;“无权限人员，不得出现在生产区，抓到一律按照泄密处理，没有任何理由。”&lt;/br&gt;“运输队，暂时还是伱们管辖。”&lt;/br&gt;“武器实验组配合研发部门进行武器研发。”&lt;/br&gt;“话就这么多。”&lt;/br&gt;“我现在宣读各个部门的任命。”&lt;/br&gt;“市场部部长，康世凯。”&lt;/br&gt;听到这个任命，在场的人全都懵了。&lt;/br&gt;康世凯，原本是保卫科的副科长，负责的工作，主要是运输队。&lt;/br&gt;毕竟这年月哪儿都不太平，保卫科管运输队，是很正常的事。&lt;/br&gt;可让人不理解的点在于为什么是康世凯。&lt;/br&gt;其中最懵逼的还要数康世凯本人。&lt;/br&gt;他最理想的工作，是武器实验组组长，到时候就可以天天打枪。&lt;/br&gt;可劲的糟蹋炮弹和子弹。&lt;/br&gt;怎么把自己搞到市场部去了？&lt;/br&gt;还是部长？&lt;/br&gt;看着台下懵逼的人，林语拿起面前的一份文件，晃了一下，说道：“这份报告，是之前让保卫科查被盗硝酸铵去向的报告。”&lt;/br&gt;“看完你们就知道是为什么。”&lt;/br&gt;“很详细。”&lt;/br&gt;“所以老康，我希望你，能够把这份细心，用在市场调研上。”&lt;/br&gt;“研发部部长，石玲，把你那股不服输，敢打敢拼的气势拿出来，后续的研发部门，我会给你把人凑齐。”&lt;/br&gt;“生产部部长：赫德·艾哈迈德·杜尔比。”&lt;/br&gt;“生产部副部长：洪福，你的任务，就是全力配合杜尔比调整生产线，让我们车间的自动化生产线尽快组建起来。”&lt;/br&gt;“炮弹车间车间主任：蒋松。”&lt;/br&gt;“子弹车间车间主任：刘发，江欢去施工队。”&lt;/br&gt;“拖拉机车间车间主任：冯伦，你应该清楚为什么你上不去。”&lt;/br&gt;“钢铁车间：白明。”&lt;/br&gt;“化工车间：秦天，磨炼一下管理能力。”&lt;/br&gt;“火药制备车间：曹建军，磨炼一下管理能力。”&lt;/br&gt;“施工队：章从义。”&lt;/br&gt;“销售部部长：朱树霞，朱哥，记住我刚才的话。”&lt;/br&gt;“采购部部长：田景。”&lt;/br&gt;“售后部部长：康飞。”&lt;/br&gt;“财务部部长：李平。”&lt;/br&gt;“保卫科科长：罗平。”&lt;/br&gt;“保卫组：唐守仁。”&lt;/br&gt;“武器实验组：邵晓峰。”&lt;/br&gt;“最后是副厂长钱建国，我不在的时候，由钱建国负责执行我的命令。”&lt;/br&gt;“以上就是新架构下的任命人员名单。”&lt;/br&gt;“除了生产部，其他部门的副手，我没有任命，在接下来的一周里，你们有权利，挑选自己认为合适的人做副手。”&lt;/br&gt;“每个人，可以挑选两个副手。”&lt;/br&gt;“下面的员工，在架构人数之内，你们可以任意挑选。”&lt;/br&gt;“一周之内给我结果。”&lt;/br&gt;“这是我第一次给你们放权，也是最后一次。”&lt;/br&gt;“如果做得不好，那就别怪我不客气。”&lt;/br&gt;“现在，发钱。”&lt;/br&gt;说完，林语朝李平点一下头，留下公司架构文件，起身离开了现场。&lt;/br&gt;等他的背影消失在门后，同时，又从大礼堂背后的窗户外消失时。&lt;/br&gt;大礼堂里，发出了震天的呼喊。&lt;/br&gt;几个部长，再加上几个车间主任，还有两个组。&lt;/br&gt;每个位置两个副手，那算下来，还有十几个位置。&lt;/br&gt;要知道，这些位置的工资，可比其他岗位高多了。&lt;/br&gt;现在想方设法坐上去，以后还不是拿钱到手软？&lt;/br&gt;想象着以后大把领工资的画面，在场的人心思变得更加活泛。&lt;/br&gt;在队伍最前方，李平老神在在地坐在长桌边上，等到这些人都安静下来，这才拿出名单，开始点名。&lt;/br&gt;“卫依妹，奖金570块。加班35天，没有缺勤，中规中矩。”&lt;/br&gt;“朱庭学，奖金300块，喝酒工作一次，工作中没有出现问题，按时按质量完成了任务，只有保底奖金500，扣除喝酒罚款200。”&lt;/br&gt;“武静萍，奖金0块，工作过程中不按安全规定操作，导致一次吊装滑落事故，无人员伤亡，导致零件返工，扣除所有奖金。”&lt;/br&gt;“最后，你的工作调整为施工队小工，没有施工队队长带领，禁止单独出现在生产区。”</p>