raytheon公司，20多名员工正在悠闲地工作。

    这时，老板的女秘书缇娜突然来到大厅喊道：“各位，老板已经到公司楼下了，一会他有一个好消息要向大家宣布，请大家先停下手中的工作，我们列队欢迎一下老板。”

    “什么好消息，难道是要全员加薪？”

    “汤姆，你想多了，出国旅游还差不多。”

    “凯特、汤姆，你俩才纯纯想多了，老板今天带着吉米去六缺一个角大楼投标，说不定是项目中标了。”

    “艾伦，你这个猜测更加离谱了，咱们这种小公司有能力接军方的项目吗？竞争对手可都是国际巨头。”

    “这你就不懂了吧，接军方的项目不止要看公司实力，还要看老板的人脉关系是否到位，我听说老板有军方的关系。”

    “真的假的？我进公司两年了怎么没听说过？”

    “我也是听老板的小秘缇娜说的，你们可别外传啊！”

    “废什么话，赶紧说！”

    “听说老板那位超模妹妹——菲欧娜女士小三上位，嫁给了一位军方大佬”

    “雪特，这么劲爆吗？”

    “艾伦，这么劲爆的消息，缇娜怎么会只告诉你一人？你俩不会有一腿吧？”

    “没有,没有，绝对没有”

    等缇娜警告的目光扫过来，三个男生赶紧闭嘴。

    很快，老板欧文便满面春风地走进公司。

    在缇娜的带领下，所有人不情不愿鼓起了掌。

    欧文也

    是藏不住事的主，或者说他已经抑制不住内心的喜悦了。

    “诸位，我宣布一个好消息：在我英明神武的领导下，以及吉米、凯特、艾伦等同事的通力协助下，我们raytheon公司以3412万美元中标军方的持久近距空中支援（pcas）系统。”

    “现在，请大家尽情欢呼吧！”

    顿时，现场响起更加热烈的掌声。

    能中这么大的项目，还是军方的项目，确实是一件值得高兴的事情。

    公司走上一个新的台阶，对他们这些员工也有好处。

    最起码，这个项目的合同金额顶得上公司过去两年的营收。

    眼看着失业率节节攀升，自己公司还能跨越式发展，好歹不用担心失业的问题。

    况且，参与过军方的项目，他们以后跳槽也有拿得出手的履历。

    “好了，5分钟后，所有技术人员在大会议室开会！”

    “缇娜，记得通知居家办公那几位技术人员线上入会。”

    “ok，老板！”

    作为一家创业型的科技公司，raytheon公司的员工总共就35人。

    不过，公司技术人员的比例还是很高的，达到了27人。

    5分钟后，公司所有技术人员都以各种方式接入会。

    “诸位，项目中标了只是第一步，如何保质保量完成军方的pcas系统开发才是咱们接下来一年的头等要务”

    欧文还没说完，研发部经理——史蒂夫就代表众人提出

    了合理建议：“boss，我觉得咱们应该要大规模招人了，现在所有人手上都有其他项目的开发工作，咱们没法抽出足够的人手来搞军方这个pcas系统的开发。”

    “是啊，我手上有两个项目的开发任务，交付期都在3个月内。”

    “谁不是呢？我现在每天要工作6个小时以上才能完成所有测试工作，我压力好大的，已经一个月没有跟女朋友出去旅游了。”

    听着员工们的抱怨，欧文略微有些不悦。

    这才刚搞来大项目，你们就在这里抱怨工作量。

    欧文何尝不知道增加人手能够解决问题，但他作为老板要考虑用工成本的问题。

    不把员工压榨到极致，他这个老板何时才能过上香车美女大庄园的生活？

    当然了，欧米的工作氛围就是这么松弛。

    你老板要是压榨太狠，员工分分钟找工会来干你，或者是全员大罢工。

    所以，压榨得讲究策略。

    欧文开始展示老板的管理艺术：“诸位，我知道你们手上都有其他工作，但公司重新招募人手需要时间，新人熟悉工作也需要时间，我希望这段时间大家可以共同克服一下，只要能将军方这个项目顺利完成，加薪和年底旅游都没问题，我也会尽快制定新的晋升计划”

    在欧文的利诱下，大部分人都接受了这段时间适当加班的安排。

    只要欧文控制好招人的速度，就能变相延

    长压榨的时间。

    再说了，加薪又没明确惠及的人员范围和加薪幅度，这个最终还不是欧文来拍板。

    旅游更加简单了，随便找个近点的地方度假潇洒几天就完事了，能花费几个钱？

    人员扩张，肯定伴随着少部分人升职。

    当然了，能升职的人肯定是欧文认可的“优秀”员工。

    如何算优秀？

    当时是时刻向老板靠拢，随时为老板排忧解难的人了。

    这不，史蒂夫立刻站在欧文的角度出谋划策。

    等吃了欧文画的“大饼”，所有人都无精打采地回到工位。

    汤姆朝两个相熟的同事郁闷道：“艾伦、凯特，咱们打个赌，以我对老板的了解，他刚才说的那些承诺都会打折扣，最多招聘几个新手敷衍一下，压榨的还是我们。”

    凯特道：“怕什么，他要是不兑现承诺，咱们也消极怠工，每天到点就下班，他要是敢强迫我们加班，咱们就去告他。”

    见艾伦没搭理，汤姆询问道：“艾伦，你怎么不说话？”

    “没什么，我在检查代码。”艾伦随口敷衍了一句。

    “什么代码？php脚本的开发任务不是上周才分配的吗？别告诉我你已经完成了？”

    凯特一看，立刻惊呼：“我擦？你怎么做到的？你还真把代码开发完成了！”

    怕引起其他人的注意，艾伦赶紧把两个小伙伴叫到休闲区。

    等听完艾伦的解释，汤姆恍然大悟：“啥，原来你把工作外包

    了？难怪我说你最近的工作效率这么高，错误率还比以前低了很多。”

    凯特问道：“可是，外包的费用不是很高吗？那你上班图啥？”

    艾伦介绍道：“在米国找技术外包成本自然高了，你要找亚洲国家的技术外包，他们不仅收费低，工作效率还奇高，技术能力也可以放心，关键我找的这一家，还可以按完成情况分段付款”

    听了这么多优点，汤姆和凯特顿时就心动了，立马让艾伦把联系方式推给他俩。

    回到工位，艾伦立刻登陆了自己的ff账号。

    找到某个好友，艾伦发了一段信息过去。

    “yang，我刚介绍了两个同事使用你们的服务，你之前说的介绍费是怎么算的？”

    “介绍费有两种计算方法：第一种是每个客户固定6000美元的介绍费，第二种是按照他们的消费金额计提15个百分点，这个款要根据他们的付款分段计提，看你怎么选了。”

    “那我选第二种，我相信他们会很满意你们的服务。”

    “合作愉快！”

    “合作愉快！”

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