欧兰承认，自己对于风水的印象，多半来自于这种半神半鬼的电视剧，但即使不是这样，欧兰也很难把‘风水’这种古老、玄幻的东西和一座以力求走在时代最前沿的商厦联系到一起。

    欧兰往后翻了翻，发现Bob竟然整整用了将近五千字来阐述这个风水的问题，她不禁有些怀疑，Bob是某个不怀好意的人的马甲，来故意扰乱她视线、给她捣乱的了，例如陈秋峰！

    她懒得再看这些胡说八道的‘建议’了，直接关了电脑，开会去了。

    今天欧兰是坐在会议桌边的，最近这段时间，她已经不再需要靠那种笔直的站立来宣告自己的严厉和权威了，这未尝不是一种进步。

    但是她开会时雷厉风行绝不拖泥带水的风格却一点儿都没有变。

    ‘人都到齐了吗？’欧兰一边低头整理自己的会议提纲一边问。

    “按照您下达的名单，已经全部到齐了。”刘月干脆的回答。

    “好，现在开始开会。”欧兰抬起头，扫了一眼全场，毫不意外的又看到了若干双直视着自己的眼睛，‘嗯，张总说了，他们就是这种习惯，没关系，反正我也适应了。’

    “今天开这个会，主要是向大家介绍一位新同事，李菁菁。”随着欧兰的话，李菁菁适时的站了起来，清脆甘甜的说了一句，“大家好，很高兴有机会和各位一起工作，请大家多多关照。”说完后，毕恭毕敬的鞠了一个躬。

    欧兰继续说：

    “各位主管有的可能已经见过李菁菁主管了，或者在之前，大家也认识，不管怎么说，李主管不算是完全的生人，所以以后大家应该更容易合作、工作更好开展。李菁菁是怀安公司新成立的培训部的主管，培训部目前的工作非常单一，就是培训我们怀安卖场的销售人员。各位对于商厦经营都有着非常丰富的经验，所以应该都非常了解一线销售人员对于商厦的重要性。俗话说有同行没同利，而之所以没同利，就差在这个‘人’上。能不能把一件商品卖出去，是能力，也是本事。”

    欧兰的话是无可辩驳的，她自己也知道这一点，所以才会选择这样一个切入点。

    “过去，怀安员工的培训都是由商管和各个区域的负责人自己进行的，比较散，现在，我想把这方面的工作统一起来。具体方式就是，由各个分区的负责人和商管协商后，书面提出一份，对自己的销售人员的培训要求，然后交给培训部，双方协商后形成正式执行方案，并执行。”

    欧兰满意的看到所有参加会议的人的精神都集中了起来，人们终于明白了，这次新成立的这个部门，和他们每个人都息息相关。

    “好了，我说完了，大家有什么问题可以问了。”欧兰说完又专门朝李菁菁说了一句，“李主管，你是第一次参加怀安的工作会议，可能还不太习惯，我们开会基本上是以讨论为主的，大家畅所欲言、无所谓对错，只有有争议才能产生出好的想法。因为每位主管的工作都很忙，不可能有很多时间坐下来反复讨论，所以我们一直都是力争在每次提出议题的会议里，就把这个议题解决掉。”

    “是，我明白了。”李菁菁乖巧的点了点头。

    把这些都交代清了，欧兰就开始安详的等着人们发言了，她是亲眼见识过怀安的这些高管祖宗们，在会议中是如何的不配合她这个代理总裁的工作的。所以欧兰就想出了这样一个办法——我一开始就给你们把工作要求提得极为苛刻。你说话吗？你们如果还是坚持不说话，那正好，我就这么执行，反正榨取你们狠一些，怀安获得的利益就大一些。你们如果想为自己争取到一些利益，那好，赶紧拿出你们认为合理的方案来！别像看耍猴似的看我一个人折腾！

    经过几次在会上的现场试验，证明欧兰的这个方法还是比较有效的。

    这次也不例外，一位主管开口了：

    “我想再具体细化一下培训时间问题，我们是要利用员工的业余时间进行培训吗？”

    “恐怕只能这样了，”欧兰答，“我也想过能不能让员工在上班时间，交替抽出人来进行培训，结果发现不行，因为每一班当班的人数并不多，很难再抽出人来。所以我现在考虑是两个方案，一个是把午班的下班时间延长一个小时，或者上班时间提前一个小时，另一个就是专门拿出整天的时间来集中培训，一半人培训一半人当班，然后再交换，这两个方案到底执行哪一个比较好，由你们协商，或者你们有更妥当的安排也可以提出来。”

    另一位主管又问：

    “那我们的培训是各个分区分别进行呢，还是把员工集中在一起进行？”

    “关于这一点，也是两套方案，一是一些基本内容可以把员工集中起来培训，这样有助于节省人力物力。但要注意一点，人数也不能过多，因为人数太多了难免会影响到培训效果。再有就是，各个在商品上有关联性的分区，可以把人集中起来进行专门业务方面的培训。另外，我们这次全员培训是为了给两个月后的十一促销做准备，所以，十一促销的重头销售区域要重点培训。”

    “明白了。”

    李菁菁壮了状胆子，细声细气的问：

    “欧总，我有一个问题，刚才您说，关于培训需要达到的标准，由各个分区的负责人提出来，这个……”

    欧兰暗自一笑：

    ‘这个口子就是故意留给你来提问的，现在你提出来了，我就可以进一步阐述我的想法了。’

    “这个问题是这样的，我所说的由分区负责人提出培训标准，指的主要是站姿、仪态、常规接待用语，和接待套路这些可以设定出统一标准的问题。绝不是说，让分区负责人直接向你提出要求：‘经过培训部的培训，我这个分区的销售就得提高多少个百分点。’那不合理。我刚才不是说了吗？主管们提出要求来之后，是需要你们双方再进行协商的，我也会经常过问这件事情，这样，当你们双方关于培训目标达成统一了之后，培训工作才可能有效的开展起来，毕竟培训部对于员工们没有行政管理权，可是分区主管们有，到时候你们完全可以把这两者结合起来——如果某个人培训做的不好，就可以对她进行合理的处罚，这样也有助于提高培训的效率。我还是那句话，我相信我们在座的每一个人，在考虑每一件事的时候，都是本着对怀安有益的角度出发的，而对怀安最有益的，就是我们各个部门之间能够充分的协调合作！还有什么问题吗？”

    人们纷纷表示没有其他的问题了。欧兰做最后的总结：

    “大家都看到了，我们的夏季旅游节促销，很红火很热闹，但是一位在怀安工作了很长时间的同事，给我做了一个比喻。他说，这次促销对于怀安，就好比是一个病入膏肓的人涂脂抹粉的打扮了一番，看上去很光鲜漂亮，但却治不了骨子里的病。这话很实在也很中肯。”欧兰现趸现卖，直接利用了邮件上的话，这些不明就里的主管们，也就理所当然的认为现在已经有资深的同事真心向着欧兰了，这也正是欧兰想要达到的效果。她继续说，“而我们怀安的病，至少有一半是来自于我们的服务质量。我也知道，我们的员工绝大多数工作态度都是积极的，但是想把工作干好是一回事，会不会干是另一回事，尤其是零售业，是最需要使巧劲的地方。你把顾客打动了，她就心甘情愿的掏钱，你得罪她了，她宁可去别人家的专柜买，就不肯照顾你的生意。所以，我们提高一线销售员工的服务，势在必行。当然，提高服务质量，是一件天长日久的事情，不可能一蹴而就，但是，我希望通过这次的强化培训，能让整个怀安的服务质量和精神面貌达到一个新的高度，全力备战国庆促销！”

    会议结束了，李菁菁故意晚走了一步，和欧兰两个人留在了会议室。

    “欧总，您对我刚才的表现还满意吗？”李菁菁问。

    “放开手工作，在职场上工作成绩代表着一切。”欧兰故意绕开了她的问题。

    “是，我记住了。”

    “菁菁，上午你问我，培训部的工作主要是什么，我当时只回答了一个方面，这次强化员工培训是现阶段的工作任务，也是整个培训部工作中的一小部分。作为一个成熟的公司，培训部的任务是非常重的，不仅包括了短期的员工培训，还包括对各级管理人员的培训，新上岗员工的培训，还有各式各样的常规以及非常规培训。”

    欧兰和蔼的笑了：

    “在我的管理理念里，培训部的作用是等同于人力资源部甚至略高于人力资源部的。好好干吧。”

    不管未来究竟如何，该画饼了就得画饼，该给对方盼头的时候就得给对方盼头！