欧阳春的话让董兆全眼前不由一亮，欧阳春的想法正切合他的心思，他也倾向于分流，只是怎么分流，他还没有权衡好。他敏感地意识到，欧阳春肯定已经有了一定的想法，他想听听欧阳春怎么说。



    “先说说看，退养为什么不合适？”



    董兆全想全面进行权衡，这么重要的决策，关乎到改革的成败，他必须有综合而准确的判断。



    欧阳春见董兆全执意要听下去的意思，他知道自己再犹豫不说，很可能会遭到董兆全的猜疑，反正只是一种想法，说说也无妨，他索性把自己的想法全说了出来。



    “由于我们在人事改革的时候已经办理过一批人退养，而且我们把退养的年龄定在了五十三岁，我和老唐对现有员工的年龄结构进行了分析，大部分都集中在四十岁到五十岁之间。



    而这个年龄正是一个人年富力强的时候，如果我们把退养的年龄再降低，就会有大批的人退下来，我们的人员就会不够用，很多技术人才和管理人才也都要退下来，势必会造成人才的流失，不利于钢厂的长远发展。



    而且，从管理角度来说，任何一项决定都要着眼于长远，如果我们再次实行退养政策，这么短的时间，无疑等于否定了前面的做法，就显得我们的决策有些草率，也势必会引起员工的猜疑，肯定也会对我们的决策产生负面影响，有损厂领导班子的威信。”



    说到这里，欧阳春停了下来，他要看看董兆全对他的话有什么反应。



    董兆全略作思索，点了点头，又问到。



    “那你再说说你对分流的理解，我们应该怎么做？”



    欧阳春猜测董兆全并不反感他的话，从董兆全的表情上看，似乎很认同他的观点，这让他有了说下去的勇气。



    “接下来的话，我没有和老唐商量，只是我的个人观点，我也只是一个粗浅的想法，还不成熟，仅供参考。钢厂的现状其实可以分成三大块，一块是生产装置，一块是检维修单位，还有一块是销售部门，我的想法是将检维修和销售这两块的资产和人员分流出去，钢厂主体只保留生产这一块，这样我们的人员自然就降了下来，定岗定编也好做得多。”



    董兆全对欧阳春的话大感意外，欧阳春的想法太激进，太大胆，步子迈得也太大了，这等于把钢厂化整为零，但他想继续听下去，于是饶有兴趣地说到。



    “你具体说说。”



    欧阳春开弓没有回头箭，既然已经说了，那就竹筒倒豆子，说个明白。



    “我的想法是，整合检维修几个单位的业务，成立一个新的组织机构，再成立一个新的销售机构，将这两块业务与主体分流，同时人员和资产也分流。”



    董兆全忍不住插话问到。



    “你是说这两块业务独立出去？像三产各单位一样，作为独立的法人单位存在？”



    欧阳春摇了摇头，继续说到。



    “这两个新的机构与主体厂分产不分家，还在钢厂的大盘子里，但作为独立单位存在，累似于南方大公司的子公司一样，这样可以不占钢厂的定员，资产和人员还不会流失。”



    “那我们的收益怎么保障？毕竟这两大块没有对外承揽业务的资质。”



    “新的检维修机构在做好厂区日常维护的同是，可以对外承揽业务，销售机构则依旧销售我们的产品，产品创造的效益由三家分摊，检维修机构对外承揽的业务收益则由三家按比例分红，但这样下去，钢厂可能就要伤筋动骨了，所以，我才犹豫着没敢说。”



    董兆全对欧阳春大胆的想法不敢苟同，他也想过分流是最合适的办法，但他绝对没想过要化整为零，将钢厂分解成几大块，如果真这么做了，那钢厂就不是原来的钢厂了，他也可能会成为钢厂的罪人。



    但董兆全不得不佩服欧阳春的勇气和胆量，和欧阳春比起来，董兆全忽然觉得自己的魄力和胆量明显不够。作为一名改革者，他承认要有这样的胆识，可是，这么激进的做法就真的合适吗？改革不可能一触而蹴，不能急功近利，更不能杀鸡取卵，自毁前程。



    董兆全一时陷入了沉思当中。



    欧阳春见董兆全不说话了，知道董兆全并不赞同自己的想法，急忙解释到。



    “我只是一个不成熟的想法，本来不想说的，纯属个人观点，全当我没说吧。”



    董兆全微微笑了笑，看着欧阳春说到。



    “你的想法很大胆，虽说改革需要这样的胆识和魄力，但也不是一朝一夕就能完成的，要有一个逐渐适应和发展的过程，不能像割毒瘤似的，一刀下去，一劳永逸。我们还要考虑我们自身的条件是不是成熟，人们是不是能接受，是不是能影响稳定的大局。”



    唐登奎插话解释到。



    “从现在的人员配置来看，检维修和销售系统确实占了很大的比重，如果单从生产这一块来说，并没富余多少，如果我们再斟酌一下应该好解决。”



    董兆全摇了摇头，他还是觉得有些冒进，他不敢想像一个工厂只能生产产品，其余的一切全依赖于别人会是什么样。在他的记忆当中，一个企业从生产到销售，整个产业链必须完整，说白了，一个企业创造的价值，除了回馈国家外，企业员工就应该分享这部分价值，企业就应该利用这些价值进行产业升级和技术革新，保持钢厂完整发展，才是钢厂改革的最终目的，而不是让钢厂分裂。



    董兆全看着欧阳春和唐登奎，说到。



    “如果真照你们的意思这么做了，无异于打乱了重新组合，像是堆积木一样，一切都推倒了重来，这对于现在的钢厂来说，还不具备条件，也不现实，更没有这个能力去应付复杂的局面。



    我们现在的每一项决策和工作都要详细筹划，仔细斟酌，如果钢厂具备了足够的兼容力和承受力，具备了足够的人力和财力，我们这样大刀阔斧，重新洗牌，无可厚非。



    可是，这一切我们都不具备，谁也保证不了现在的定员和岗位职数就能满足未来的需要。而且，你们想过没有，专业和技术不一样，隔行如隔山，竞争不到岗位的人往这两块分流能行吗？就是真这么做了，工作效率和生产力就真的能提高吗？弄不好还会出现损公肥私和国有资产的流失，甚至会伤了钢厂的元气，这不是根本的解决办法。



    所以，欧阳总的意见暂时保留吧，改革要服务于稳定的大局，一切不利于稳定的工作都不能做，但分流确实是解决目前问题的最好的办法，咱们再从长计议，分蛋糕的事暂时不考虑。”



    董兆全说到这里停了下来，他觉得自己的语气过于严肃和苛责，有些官僚，他怕欧阳春的面子挂不住，于是，冲欧阳春和唐登奎笑了笑，继续说到。



    “你们喝茶，边喝边听我说。我刚才说话，可能是有点太直接了，欧阳总不要多心，你的想法可以尝试，但绝对不是现在，不论从哪个方面考虑，钢厂都承受不起这种大手术式的改革。我倒是有一个想法，你们也帮我考虑一下是不是合适，如果在满足了我们自己需要的前提下，是不是成立一个专门的劳务管理部门，或者叫再就业服务机构，负责与社会上用工单位对接，按照用工需求对没有岗位的人员进行专业培训，以钢厂的名义，对外输出劳务。



    这个想法我还没有想好，你们再帮我斟酌斟酌，毕竟上不了岗的也是我们的员工，我们总要让这些人也吃上饭，这才是我们企业存在的意义。”



    欧阳春和唐登奎笑着点了点头，唐登奎补充到。



    “按照以往惯例，这部分没有岗位的人要拿随岗工资，恐怕还要事先做做思想工作，或者想个折中的办法，直到其再就业上岗。”



    董兆全点了点头，说到。



    “这个办法就由你来做，薪酬体系这一块你是行家，你们一起商量一个办法，原则是尽量保证这些人的个人利益不受损失。”



    唐登奎和欧阳春一起点着头，董兆全见时间已经到了中午，最后强调了一句。



    “成立专门的劳务管理部门，或者叫再就业服务机构的事，你们一定要帮我想好，这件事关系重大。好了，人是铁，饭是钢，身体是革命的本钱，咱们现在去吃饭。”



    董兆全说完，三个人便一起去了食堂。